三流领导自己干,二流领导瞎使唤,一流领导...
2022/3/8 管理智慧
企业一旦出现问题,倒霉的永远是员工。
继K12风波、恒大“爆雷”、海底捞关店之后,前段时间又爆出爱奇艺大规模裁员!
这个冬天,是要更寒冷了吗?
01/
后疫情时代下的就业“寒冬”
裁员本来并不是什么特别稀奇的新闻,毕竟在一个企业中,优胜劣汰与业务线优化都是比较常见的操作。
但爱奇艺这次,却让人倒吸一口凉气:
裁员比例20%- 40%,司龄长、年龄大、薪水高的基层员工被裁,甚至中层管理者也被裁...这将意味着,又有超过1000名员工在这个寒冬里失业。
实习生可以被随时“牺牲”,大龄基层员工朝不保夕,管理者也无法幸免!
大型企业步履维艰,中小企业更是承受着巨大的生存压力。
某调查显示,中小企业有着更拮据的现金流:超六成企业仅能维持1- 2个月,能撑6个月的只有一成...
面对这样的情况,所有企业无一例外地均采取裁撤员工、暂缓扩招、缩减薪资等手段来进行自保。
而在这样的生存现状之下,作为打工人的我们,自然就成为了企业们自救的“殉道者”。
就业寒冬悄然而至!
02/
“寒冬”中的学历对决
面对反复横跳的疫情、夹缝中的企业,2022年的就业形式将会愈发艰难。
来自教育部的数据显示,2021届高校毕业人数已突破900万人,而由教育部推出的“24365智慧就业平台”今年仅提供了342万条岗位信息...
艰难的就业形势,也让许多学历较低的职场人陷入了更被动的处境之中:
投出去的几十份简历杳无音讯...公司动荡,随时面临着被优化...晋升之路遥遥无期,涨薪更是天方夜谭...更有甚者,因为学历低而直接被裁员...
在这一场“寒冬”之中,高学历的人群将占有更大的平台和资源。
在公开资料中,我们可以查到各大企业对求职者学历的重视程度:
46.5%的应聘者拥有硕士学历阿里文娱51%的应聘者都毕业于985/211名校或海外高校腾讯
虽然有不少网友对“卡学历”这种事愤愤不平,但大家心里都明白:
高学历、好学校虽然不能完全代表一个人的能力,但至少能反映出一个人在过去几年内的学习能力。而这,恰恰是企业最看重的要素。
学历,正越来越成为机会的敲门砖!
03/
提升学历,并非遥不可及
昨天跟朋友吃饭,酒过三巡时朋友向我倾诉他的职场经历:
某互联网公司底层摸爬滚打2年多,在主管的内部竞聘中输给了刚刚转正的新同事小A。
究其原因,只因为小A是“双一流”大学毕业,而自己只是一个普通二本。
晴天霹雳!朋友怎么也想不到,自己居然败给了学历。
痛定思痛之后,朋友决定走“曲线救国”的路线:先想办法提升学历,在下一次内部竞聘中厚积薄发,拿回属于自己的东西!
我对他说,你可以去了解一下非全日制研究生。
与传统的提升方式相比,非全日制研究生的拥有更明显的优势:
# 政策支持 含金量高
2016年9月,教育部发布正式通知:非全日制研究生的学历证书和学位证书,将与全日制研究生有相同的法律地位和效力。
因此,现在非全日制研究生也是“双证”,学信网可查,并且与全日制研究生享受同水平教学。
# 不用辞职就能学
不用辞职、不用反复请假,利用节假日就能完成学业!
# 可选专业多
非全日制研究生可以选择管理类/心理学/法律类/教育类/艺术类硕士,多方位满足你的学习需求。
# 人脉资源更丰富
愿意去提升自己的人,大都是各行各业的佼佼者,拥有较强的学历能力。身处其中则可以拓展人脉圈,为自己积累人脉“财富”。
# 拓宽职业道路
积分落户、职称评定、考公、考编...硕士学历都将是你的“有力保障”。
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04/
5天训练营,一次全新绽放的机会
在如此严峻的就业环境下,“高学历”或许就是让你跨越平庸、渡过就业寒冬的有力保障!
如果你还有一些梦想:
1) 想要名校“光环”
2) 拒绝职场PUA,渴望跳槽/升职/加薪
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