年底跟风跳槽?小心越跳越糟糕
2022/3/8 管理智慧

    

     跳槽是很多职场人在面临职场困境时,打破困境的重要途径。但是很多时候,跳槽其实是对困难的逃避。真正的职场高手,会潜心修炼自己的基本能力,优化自己的简历信息,让自己在任何时候都利于不败之地。

     作者:心雅

     编辑:梁京雨

     来源:猎聘(ID:liepinwang)

     年关将至,摆在职场人面前的灵魂拷问再次出现:要过年了,我该不该跳槽?

    

     更有甚者,一天听到四个同事要跳槽,其中还包括一名保洁阿姨。

    

    

     事实上,许多人的跳槽原因往往是被动的。

     一种人会陷入这种“跟风式”跳槽中:年末大家貌似都想动一动、变一变,那我也翻翻招聘网站、投投简历吧。

     还有一种人本身并没有强烈的跳槽意愿,但或许会因为一通猎头电话而启动一次跳槽。

     而更多人,则是在对于疯狂的加班、难缠的客户忍无可忍时,才会选择跳槽。

     然而你会发现,许多厉害的人对于跳槽、乃至整个职业生涯有自己的规划,他们随时可能会奔向一个更好的机会。一个公司最牛的员工,不会因为一个电话或一次挫折离开,也很难靠一次奖金或一颗甜枣留住。

     因为,当你把握随时跳槽的能力时,你就掌握了职场中的真正主动权。

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     好的跳槽,是找到更好的自己

     作为一名职业规划师,我曾经接待过这样一位来访者。

     她叫小美,毕业三年换了四份工作。从销售到文员,又到电话客服,每份工作都干一段时间就跳槽离开。

     她来咨询的苦恼正来自于这种频繁的跳槽经历,她不知道为什么自己总找不到合适的工作,干一段时间就想换工作。

     小美一直在入职与离职之间徘徊,一份工作常常刚刚熟悉起来,就离开又开始另一份新工作。这样的小美,算是有随时跳槽的能力吗?

     显然并不是。

     我曾问小美,每次想跳槽的原因是什么?

     她说,有时候是因为工作环境不好,跟领导合不来;有时候是因为工作内容不喜欢,觉得没意思;有时候是因为挣得不多,工作又累。

     每当工作中出现问题时,她就会用“换工作”来解决问题。

     我告诉她,这不叫解决,叫逃避。

     她的跳槽理由都决非正向,而是为了逃避负面的种种问题。这样做的结果显而易见,她没能在任何一个组织、一个领域中积累到资源、经验和财富。

     一次真正有意义的跳槽,本质是当一个好的机会来临,或你想主动寻求更好的改变时,你有能力抓住机会、获得改变。

     而我们需要掌握的,正是这样一种能力。

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     拥有想跳就跳的底气与实力

     我的同事Peter是一名技术专家,他所负责的模块从引进公司时就是由他负责,他的技术水平也是公认的高超。

     在《你的生命有什么可能》一书中,将一个人的能力拆分为三个部分:知识、技能和才干。

    

     Peter正是因为知识层面足够过硬,成了职业市场最受欢迎的人才类型之一,每年都会接到很多来自猎头或友商的电话。

     而在许多非技术类的工作中,知识的影响因素减弱,知识的差距转向了软技能的较量。创造力、沟通能力、信息整合能力…这些可以在不同岗位和公司中迁移的软技能,变得至关重要。

     但在简历上最有说服力的,还是数字与成绩。这些写在简历上的成就事件,也在默默彰显着你的才干。

     评估一个人的才干是否突出,最佳观测对象是他的人脉资源。一个充满人格魅力、个性品质为人所折服的人,身边也必然围绕着同样优质的人才。

     我还有一位同事John,每一个与他接触过的人都会被他的热情和积极所感染。我们从未见过他抱怨工作中的事,同事有难处时也总能看到他支持的身影。

     除此之外,他还参加公司的各种活动。他拿过演讲比赛的冠军,做过年会主持人,甚至还帮HR筹备活动。

     因此,当他心仪已久的商业咨询部开放职位时,HR经理亲自推荐了他,他也因为过去优秀的表现和良好的口碑,顺利拿下了这个职位。

     Peter和John的故事告诉我们,知识、技能及才干中,至少有一项极其突出,你就掌握了选择职位的主动权。

     在绝对的实力面前,求职者与招聘者的地位是翻转的。这时,不是招聘者选择某位求职者,而是求职者选择自己心仪的职位。

     实现跳槽自由,需要实力过硬。

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     四个方法,实现跳槽自由

     你可以永远不跳槽,但你需要拥有随时跳槽的能力。

     跳槽自由,意味着你有能力承担职场中未知的风险、意味着当机会来临时你可以先人一步、意味着当前职位无法满足你时,你有说不的底气。

     四个方式,助力你打造随时跳槽的能力。

     1、树立榜样

     许多人在做“提升自己”、“提升技能”的计划时,就会感觉迷茫,觉得无从下手。好像哪里都要提高,哪里都不知道具体怎么提高。

     这是因为你的目标是模糊的,跑步的人不知道终点在哪里,自然无法规划行进的路线与节奏。

     因此,提升的第一步是为自己找一个榜样,将自己的目标具象化。

     你或许不知道你未来到底想变成什么样子,但你可以观察谁是你未来想成为的那个人,这个人就是你具象化的目标。

     去分析榜样人物的核心能力、核心优势,以及他的成长路径和行为模式,化为己用,建立属于你的技能和职业规划。

     2、了解自我价值

     因为所谓跳槽,就是用你的劳动价值换取一份更好的工作或前途,那了解自身价值,是找到合适工作的关键。

     这里给大家推荐一个实用工具——个人商业模式画布。

     这个工具脱胎于商业模式画布,原本用于商业创新、企业定位,而个人版则适用于职场中的个体,去了解自己的商业价值。

    

     可以看到,这份画布如同你的个人商业计划书,梳理了你的核心资源、服务对象、业务能力以及收支情况等等方面。

     通过这个工具,你可以清晰地描述职业现状,以及理性地分析、规划、创新你的职业生涯,让你保持目标清晰、持续精进。

     3、建立真诚的人脉网络

     美国行为学家席尔曾说:成功往往是以“你认识多少人”,而不是以“你知道多少人”来衡量的。

     这就是著名的席尔法则。

     人脉对职场成功的重要性毋须赘言,而搭建成功人脉网的真谛藏在真诚中。

     建立优质人脉网络的意义,在于需要帮助或支持时,你可以拥有可靠的助力或后盾。而这一切,源于平日中对情感账户的维护。

     人与人之间都存在着隐形的情感账户。真诚、坦率、包容,这些美好的品格能增进账户中的价值,只有余额足够多时,你才能在关键时刻获得所需的人脉价值。

     4、终生学习

     在罗振宇去年的跨年演讲中,他提出“我们是在快速变化、不断爆发的基础上成长的一代”,即人们常说的VUCA时代。

     VUCA是volatility(易变性),uncertainty(不确定性),complexity(复杂性),ambiguity(模糊性)的缩写,描述了世界的多变和无常。

     在这个时代,不被淘汰已是很难,想一直保持实力过硬,就需要拥有终生学习的能力。

     查理?芒格在谈到能力时曾说,“如果你确有能力,你就会清楚你能力圈的边界在哪里。没有边界的能力根本不能称之为能力“。

     不断学习,扩大能力的边界,才能应对多变时代的风险,立于不败之地。(本文完)

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