提离职才给你加薪的公司,还能留吗?
2022/3/8 管理智慧

    

     员工辞职跳槽,离不开两大原因:要么干得不爽,要么钱给的不够。很多人在工作中,都会一边骑驴一边找马。好不容易找到了马,结果领导却说,“你别走了,我给你加薪。”那么问题来了,提离职才给加薪的公司,到底该不该留呢?

     作者:紫糯

     编辑:何蒙蒙 \美编:高婉珍

     来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

     朋友秦悦最近刚刚找好工作,去提离职时,居然被公司用涨薪挽留,而公司给涨的薪资幅度,又恰恰和她跳槽的薪资持平,这让秦悦就很纠结。 她想着如果自己走吧,工资没提升多少,自己还需要适应新的环境。尤其现在就业形势又比较严峻,说不定还有试用期不通过的危险;而不走留下呢,秦悦也有自己的顾虑,毕竟已经提了离职,领导肯定觉得她不稳定,不利于将来的发展。 每当有潜力的员工离职,公司总会用各种办法来留人,而最常见的,就是涨薪。但如果遇到平时不涨薪,非拖到员工提离职才涨薪的公司,可以留下来吗?

     1

     提离职才给加薪你看懂公司的心思了吗? 相信有很多职场人在和公司提了离职,却被公司用涨薪来挽留的时候,第一时间心里一定会有一个大大的疑问——你早干吗去了? 当然,我们不否认有一些公司是真心实意希望通过涨薪留下有潜力的员工,使用薪资加码的方式将人才留下,继续好好培养。 而对于有些公司来说,你一提离职TA就说涨薪,那一定是你离职的消息让他们措手不及,而这个时候给你开出涨薪的条件,就是希望稳住你,也是缓兵之计。 更有些公司一边拿涨薪来拖住你,一边却迟迟不兑现,要么延后满足要么干脆不兑现。 更别说你是以离职来“威胁”公司涨薪,那么即便是成功了,大概率在将来的工作中也会被日益边缘化,在公司找到了替代你的人之后,很有可能会被“秋后算账”。

     2

     那些加薪后留下来的职场人后来都怎么样了? 张雷之前就分享过自己刚上班时做的“傻事”。那时年轻气盛,工作满一年老板还没给涨薪,他就坐不住了,于是他选了一个最“笨”的办法,用离职来“要挟”领导涨薪。 当时张雷手上确实有两三个重要的大客户,领导为了稳住他,表面上给他涨了五百块,暗地里却慢慢将他手上好的资源都转移出来,不过三个月的时间,张雷就被公司“扫地出门”,给他上了职场上的第一课。 在职场上,以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌,即便是你争取到了,也不是长久之计,公司早晚会找到更合适的人选,将你替换掉。 而即便你没拿离职为要挟,却也接受了离职后的涨薪留了下来,在公司和领导的眼中,相较于别人,你依旧具有较大的不稳定性。 当然,也不是所有加薪后留下来的人都不被待见,小任就是一个例外。 小任当时在公司待了三年,因为性格低调内敛,也不爱争抢,所以薪资平平。后来在完成几个不错的项目,带着亮眼的工作履历,小任很快找到了薪资翻倍的下家。 但是公司显然也不想流失小任这样的人才,领导针对小任的情况,特地找他谈话,在了解了小任对于自己的职业规划还有薪资期待之后,公司给予了相应的调整,并且承诺给予小任更多的支持和帮扶。 由于公司诚恳,再加上相应的待遇涨幅,职位提升也都随之落到实处,权衡再三之后,小任选择留了下来,并且越做越好,很快成长为小团队的负责人。 所以在不同的情况下,遇到好的领导和公正的公司,接受加薪留下也能有好的发展,所以是去是留,不仅仅是看薪资涨幅够不够多,而是要结合方方面面,综合的考量后在选择最适合自己的。

     3

     遭遇离职加薪你要问自己这三个问题 1.先问清楚自己,离职是为了钱吗?

     现代职场人的离职,原因可谓是千奇百怪,比如钱没给到位,工作不开心了,看不到将来发展等等都可以是理由,先想明白你离职的原因是什么,是因为钱吗? 如果是为了钱,第一时间了解清楚公司给的涨幅,是不是可以满足自己的诉求,如果不能,留下来还是会惦记着想要走,来回反复,倒不如从一开始就不要接受。 如果公司给的钱符合自己的预期目标,在决定接受前也要考虑清楚,自己有没有可以长期留下来的“硬实力”,对于可能存在的被“边缘化”的风险,可以接受吗? 如果离职真正的原因不是为了钱,那么即便是涨薪,也只不过是治标不治本,根源的问题依旧没有被改变,就不要被“涨薪”打乱计划。 2.如果留下来,公司会给兑现吗?

     如果为了钱留下来,要确定好,公司会给你兑现吗? 有些公司在挽留员工的时候,往往做出的是口头承诺,当你听信口头承诺而留下的时候,后面有可能公司会以今年预算用完为借口,将调薪延后,再或者也可能就是一张空头支票,涨薪被无限期延后。 那该如何确认是否会兑现呢? 首先,要看公司是否有书面的证据,比如重新签合同或者发邮件说明;其次,可以去和同事打听,多渠道了解情况,看看是否有类似的情况;这些需要在做决定之前,提前打听好,将风险提前规避。 3.是选眼前的利益,还是长远发展?

     对于很多离职不是因为钱的职场人来说,他们离职的原因往往是出于对于现有职业发展前景的不看好,即便现有的岗位做的也还不错,也想要出去看看,寻找自己更多的可能性。 那么显然,这个时候提出离职,公司用可观的薪资上调来挽留,就是我们会遇到的第一只拦路虎。当你犹豫的时候,不妨可以给自己做个复盘分析,了解现阶段对于自己来说,是钱更重要,还是将来的职业前景更为重要。 优劣势对比之后,答案一目了然。总之,不管离职的时候公司用什么方式来挽留,我们首先还是要正视自己离职的目的。(全文完)

     《新用户思维》原创热文推荐:

     你这么坚持品质,为何还是止不住客流下滑?盲目跟从带货,是企业对直播最大的误解 私域流量的终极奥义:不在流量,而在于人! 疫情之下着急要做新零售,98%的企业老板都弄错了! 营收破260亿的海底捞,如何破单店负增长的困局?

     员工执行力弱,

     归根到底是老板领导力不行

    

     点击阅读原文,立即报名!

    源网页  http://weixin.100md.com
返回 管理智慧 返回首页 返回百拇医药