“第3次提离职,却依然不敢离开”
2022/3/8 管理智慧

    

     现实中,有不少人整天抱怨工作不顺,想要辞职,但真要他放弃工作时,迟疑、犹豫,没有勇气改变,而那些平时不发声,一旦决定就果断辞职且跳槽成功的,都是平时非常注重培养自己职场核心竞争力的人,尤其是掌握底层的职场技能。

     作者:棠雪

     编辑:何蒙蒙

     来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

     同事婧婧刚才走过来找我吐槽:“这次我一定会辞职,这活真不是人干的!”她神情幽怨地说。

     最近这已经是第3次听她提起离职的事,知道她是心里受了委屈,想找个渠道诉诉苦。我正准备安慰她,可还没有开口,就听到领导在办公室叫她过去一趟。

     没一会儿就见她拿着一叠材料走出来,匆忙地冲我说了句:“我先去赶工作报告,回头找时间再聊。”

     其实不用细谈也知道,年末工作越来越多,休息时间被严重挤压,工作业绩难以达标,还有领导的高压政策,以及看不到升职加薪的迷茫,难免会产生打退堂鼓的想法。

     一边用离职做心理的逃避和情绪的自我防御,一边思忖着即将发放的年终奖激励。尽管心里已经念叨了无数次离职,却始终没有付诸行动,情绪过后依然哼哧哼哧“啃”工作,这也是大多数人的真实写照,年末已成为职场人的离职集中纠结期。

     01

     为何年末成为离职集中纠结期

     1、对工作已心生芥蒂,却又不敢突破圈层

     朋友小谢是某家具公司的业务员,每月拿着4000元底薪,却有二十多天出差在外地。这让他根本没有时间谈恋爱,而且公司规定出差只能坐火车和高铁,大部分时间都耗在路上。

     更让他郁闷的是,这次公司调整业务分区,将他划在了西南区,负责云贵川的市场开拓,关键是业绩指标定得也不太“友好”,总感觉领导在故意针对自己。

     想要离职却又不敢轻举妄动,一是自己的大专学历“敲门砖”不够硬;二是毕业后只干过销售难以转型。考虑到目前公司算是大平台,有齐全的五险一金,离职的念头只能想想作罢,就这样晃晃荡荡日复一日。

     工作不是逛街购物,而是付出劳动价值换取报酬的过程,自然不会一帆风顺的。常会碰到难以突破的工作难题、遭到核心客户的故意刁难、莫名被同事“穿小鞋”,无故替领导“背锅”等,分分钟让人有离职的想法,但冷静后却发现花呗要还、房租要交,自己资历平平、没有突出优势,万一找的下份工作还不如现在的呢?

     尽管年末想要离职的“春心萌动”,想要迈上新台阶的想法一直存在,却害怕自身的能力撑不起野心,面对熟悉的工作圈层不敢轻易突破。

     2、视离职为“宫斗”,试探团队重要性

     我曾在某上市公司从事HR工作,每到年末,公司都会组织开展年度绩效考核工作,要求各部门严格按“活力曲线”对考核结果进行强制分布,并以此为依据发放员工年终奖金。

     每逢这时,总会看到一些啼笑皆非的画面。很多部门的领导总是私下找我,表达无一例外地雷同,那就是:“我们部门有好几个员工提出离职了,而且都是骨干,不合格的C区能不能不要放人?这样才能稳定军心呀。”

     不可否认,年末确实是员工离职的高峰期,但很多时候并不排除员工是“试探性离职”,尤其是在年终考核及奖金分配面前。

     有些员工提出离职,只是想看看领导对自己的评估态度,用“领导是否会挽留”来判断自己在团队中的地位,又或者心存侥幸,按业绩结果原本要放在B区,经过试探说不定领导就将自己放在A区了。

     试探性离职尽管有一定风险,但在短期利益面前,很多人会选择冒险一试。更多是想表达自己内心的诉求,甚至用玩笑式说辞来提醒领导,要把自己列为加薪的范畴。

     3、升职加薪没盼头,等待只为“年终奖”

     在职Q社区,关于“年底该不该换工作”的话题引发热议。

     网友称:“现在提出离职,肯定没有年终奖;如果现在不提,心里感觉到很迷茫,觉得自己升职加薪无望,纯粹是在浪费时间,只是混两个月的工资和社保。怎样才是最佳选项?”

     其实这种情况并非个案,而是很多职场人正在面临的窘境。

     明知道来年升职加薪无望,年末是跳槽的最佳时机,内心跃跃欲试想跳出来,但转念想到自己勤恳工作一年,眼看着到手的年终奖要不翼而飞,固然心有不甘。只能进入不断涌起离职念头、又不断放下的恶性循环,所有的煎熬只为等待年终奖的到来。

    

     02

     面对离职纠结期,如何破局

     1、是否离职,取决于复盘和反思

     “

     关于离职,网上有句调侃的话:“离职如同分手,再光鲜的工作,也总会让人有一万次离职的念头。”

     ”

     更有甚者,有网友说:“每天揣着离职信上班,但到了下班,却又揣着它回家。”可见离职的念头几乎人人都有,尤其是到了年末,从时间节点上来说,确实是个不错的选择,若在年前能将新工作确定,这个春节就圆满了。

     但是否离职,并非取决于时间,而是在于自身复盘和反思的结果。通过年度复盘去分析工作成果及存在的不足,更重要的是要对自己进行灵魂拷问和反思:

     这一年对工作是否真的尽心尽力,是否得到了自己想要的收入和收获?

     对于明年在工作上,有怎样的成长目标和预期,当前的平台能否满足?

     基于对自身能力的评估,能否从零开始挑战新环境和新平台,并达到职业目标?

     学会用自身的能力和技能,来匹配当下和未来。当你弄清楚这些问题,对于是否离职的答案,也就迎然而出,根本无需纠结。

     2、离职的最好理由,是拥有成长空间

     晓健是车企的一名工程师,曾有过一段极其尴尬又悲伤的离职经历。当时有家初创公司找到他,直言给出3倍工资挖墙角,面对高薪的诱惑他很是激动,快速办完离职。

     而当他正式入职新公司后,却发现公司的发展规划跟他期望的完全不一样,也根本难以施展自己的才华,无奈之下拿了三个月的高薪,再次提出离职。更可悲的是,心气已高的他对工资期望难以落地,导致很长一段时间处于失业状态。

     很多时候,职场人离职只会看职务和薪酬的增长,却忽略职业的成长空间,很容易造成离职的悲剧。要知道离职的隐性成本是非常高的,在做选择前一定要三思。

     成熟的职场人,在离职选择时,通常会立足当前的工作去分析。

     如果做得好,但没有成长空间,离职完全是可以的;最怕是没有做好,公司还有成长的空间,自己有冲动离职的想法,这时离职的弊就大于利,聪明的选择是努力工作,用心提升,因为职业跃迁的主因还是在于个人成长。

     3、最好的“年终奖”,是拥有随时跳槽的能力

     离春节只有不到两个月时间,我正式提出办离职手续,朋友劝导说:“为了一片绿叶,丢掉整个春天,得不偿失吧!”

     在她眼里,这大概是智障的行为,白白放弃了近万元的年终奖,义无反顾选择去新平台。实际上我心里很清楚,即便是不离职也没有再向上发展的空间了,虽说舍弃眼前的年终奖,但我却抓住了更好的工作机会,那里才是我施展的舞台。

     在豆瓣高分电影《肖申克的救赎》里,有句话是这样的:“有些鸟儿是永远关不住的,因为它们的每一片羽翼上,都沾满了自由的光辉。”

     其实,与其眼巴巴地盯着年终奖,不如提前做好长远规划,不断提升自身的职业素质和价值,让自己拥有随时离职的能力。

     如有足够的勇气去适应新环境,有稳定的内核去驾驭新工作,不需要再战战兢兢,也无须瞻前顾后,害怕自己无法适应新的企业文化,留不下,被辞退。大概这才是最好的“年终奖”该有的样子。

     每一份工作,都如同在投资一份事业,开始与结束都不能草率、不能冲动,离职前多一点时间冷静思考,就会少一点纠结和迷茫,才能够坚定不移地向前迈进。

     又到年末,愿你早日拥有飞翔的能力,心随所动,能够飞得更高,看得更远,得到更多。(全文完)

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