你的年终总结,就是老板眼中的辞职报告
2022/3/9 管理智慧

    

     每年的年底都是职场人备受煎熬的时候,一方面期待今年即将到手的年终奖,另一方面又要埋头苦写今年的年终总结,生怕一点没写好耽误了自己的“前途”和“钱途”。

     年终奖暂且不提,年终总结却是每个职场人每年都要渡的一劫。对于大部分职场人都有着自己的难言之隐: 工资没达标,总结不敢写。

     工作没亮点,总结没重点。

     工作乱又杂,总结没框架。

     工作没思考,总结少规划。

     …… 年终总结是老板一年到头难得的全面了解员工的机会,看到有问题的总结,那么肯定会产生不好的负面感受,这直接影响未来的职业发展前景。 其实写好年终总结并没有那么难,多数情况下没有写好年终总结大多是这两个原因: 1、不知道该汇报什么内容 2、不知道该如何呈现给老板 年终总结本质上就是把一年中我们的工作成果和自身的价值汇总,同时对于未来的工作进行一个符合老板期望的规划,然后再加以提炼成精炼的信息,并且用上级更容易接受的信息传递方式传递给他们。 总结下来,最困难的部分其实是什么样的方式才是上级最容易接受的。好比一个老板更在意工作中的细节,你却只是把工作结果进行了数据化的呈现,那么在老板心里肯定不会留下好印象。 所以搞定年终总结,就是搞定老板的第一步。为此管理智慧联合资深培训专家董如峰老师联合打造《职场高手必备的高情商汇报课》。 本次课程包含了8节汇报诊断课+1份职业自测问卷+4张课后巩固表格,让你拥有把工作汇报做的更出彩的能力。 另外,本次课程还包括了5种领导类型分析法+4大任务汇报场景+3个任务汇报秘诀,让每个人都能掌握与不同领导的相处模式,让职场生涯更加如鱼得水。

    

    

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