我“努力工作”了,为什么还会被开除?
2022/4/13 7:15:00 管理智慧

    

     内卷大潮下,没有人能独善其身,在职场中,自己卷还不是最可怕,可怕的是因为卷而耽误了本该完成的工作进度,最后本职工作没做好,反而流于形式,出工不出活,职场不光是强调付出,还要强调产出比。

     作者:月棠

     编辑:何蒙蒙

     来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

     同事彬彬被开除了,不是因为他工作懒散,而是他“太卷了”。简单的周报,我们只是汇报进度,彬彬却交了5K字的“论文”;早上提前到一小时,彬彬会在大群里催促同事赶紧到;晚上彬彬也是熬到最后才走,拉几个同事一块“坐班”。

     领导明事理,多次找彬彬谈话,让他不要带乱团队工作的节奏,但彬彬不以为然,认为这样才能晋升更快、更迅速。之后,领导找他多次协商,最终,彬彬离职了。他的离职,让同事们都舒了一口气。

     拼命内卷被踢出局外,在情理之中,却在意料之外。情理之中是因为拼命内卷与当下反996的大势相悖,注定会被淘汰;意料之外是因为公司也在逐渐改变以往的态度,筛选掉畸形内卷的职场人,营造天朗气清的工作氛围。

     01

     “谈卷色变”的时代过去了

     王磊也曾经在内卷大军中挣扎过。刚毕业那会儿,他刚到公司上班时,公司规定6点半下班,但到点了员工却都不约而同留下来,继续加班,直到领导走了才相继离开。

     下班之后,有些员工还会在朋友圈晒自己的“加班一刻”。起初看到同事这么“努力”时,他心中油然而生的那丝微妙的不爽,甚至还会催生对自己“不够努力”的谴责。

     他也曾想加入进去,但是无时无刻的“工作”,让他感觉到窒息。变味的内卷,让王磊感到了不适。

     有人说让你加班的不是老板,而是其他愿意加班的人,这句话在“处处是卷王”的时代说出来,没有人会惊讶,职场人都已经习以为常。

     但今夕不同往日。随着腾讯、阿里等大公司积极响应政策,实行强制6点下班等规定,反内卷的大风终于刮向了职场。

     一些职场人拼命的内卷,只会让同事和领导感到无中生有的压力,而这种压力会让大家对拼命内卷的人“另眼相看”。

     现在,王磊所在的公司,周三会准时6点半下班,周六周日也尽量不加班,王磊的工作效率也提了上来。而那些当初内卷的职场人,或离职,或改变,都已没有了“卷王”的身影。

     可以说,内卷已然不适合当下职场的发展趋势。“谈卷色变”的时代,正在悄无声息过去。职场人也应当从自身做起,拒绝当内卷的水军。

     02

     警惕“万物皆可卷”的职场捧杀

     在拒绝内卷的同时,职场人也要警惕“万物皆可卷”的职场捧杀现象。

     很多人以为要拿业绩考核第一才叫卷王,但结果是你就算日常加班完成本职工作,就会收获一句,“又在加班呢?卷王!”

     没有人较真你是不是真的想卷死同事,但只要有人因为你感到被卷,你就会收获被称作“卷王”的捧杀。

     一次朋友聚会聊天,小丽向我吐槽了起来:

     办公室的氛围现在很糟糕,一刻都不想待。就感觉好像遍地都是卷王,干什么都要被说卷,每一个工作的举动都会被成为同事攻击的由头。

     早上只不过早到公司一会,就被说一句这么早就开始卷了?别卷了别卷了,给我们留条活路吧等等……

     甚至连完成个正常的周报,职场人也可能被吐槽成“办公室卷王”。随处可见的职场捧杀,让职场人心神不宁,可能会乱了自己的工作节奏。

     “这就开始卷了?这么早来,你好卷啊”等话语频频出现在办公室,让意志不坚定的职场人心烦不已,很可能被这种氛围所带偏,开始逐渐佛系躺平,偏离原来的轨道,或者加入“捧杀”的大军,使得原本和谐的工作氛围异化。

    

     03

     如何“正确”努力

     避免陷入内卷旋涡

     1.抓住“自主感”,反抗无端内卷

     过去的内卷,是陀螺式的死循环,我们需要不断抽打自己,让自己这么空转,每天不断动员自己,还要面对同事的讥讽。

     而当下,要避开内卷的旋涡,就要抓住“自主感”,诚实地设定目标并评判自己的表现。同时不过度进行无效的竞争,肯定自己的工作,不予理会无端的群嘲。

     热播的职场电视剧《完美伴侣》中,律师事务所的李玉处处与金牌律师陈珊作对,李玉拼命内卷,明里暗里嘲笑陈珊,靠人际关系和不正当的手段处处和陈珊针锋相对。

     但陈珊并没有选择和她互相“卷”,而是抓住“自主感”,根据目标公司小糖丸的实际情况做出精准判断,做出预案,摆脱了无端的内卷旋涡,这也证明了内卷最终都抵不过有效的努力和正确的判断力。

     在这样的过程中,职场人会对未来的规划和前景更加敏锐,有自己的判断,独立性更强。逐渐成长,便会慢慢摆脱群嘲的内卷氛围。

     2.突破“胜任感”,打破自身能力壁垒

     简单的事情重复且机械化地做,会让你消磨掉很多时间,也会让你产生轻松胜任的错觉。职场中,要“正确”努力,就要丢掉这种稳操胜券的感觉,突破“胜任感”,走出潜在的舒适区,避免无效内卷。

     同事小刘在一家互联网公司,初期做的是内容运营相关的工作,每天的任务是写15个微头条以及其他的简单运营工作,最后的考核是根据内容的阅读量多少来排名。

     和她一个岗位的同事,每天会发多一倍的微头条,希望以量取胜。许多同事效仿,那段时间,仿佛谁发的条数多,谁就是第一。

     但是小刘突破了这种“胜任感”,她每天完成固定的15个条数,抽出一些时间钻研爆款微头条的写作秘诀,下班后励志成为“斜杠青年”,学习新媒体文章的写作。

     两个月后,小刘写出的微头条爆款几率特别高,直接碾压同事的最终阅读量。公司开辟文章专栏后,她也游刃有余,很快得到了领导的认可,最终升职加薪。

     职场人就是要突破这种游刃有余的胜任感,才能够不断超越自己,打破能力壁垒,开辟新的能力区域。

     3.寻找“归属感”,加强与公司联系

     最后,职场人要学会找到自己在公司的归属感,一旦和公司的联系更加紧密,自身规划和工作节奏也会和公司的整体规划走到一起,这样便能从本身走出内卷的旋涡。

     黄渤在一期《向往的生活》中,开导刘宪华要把拍戏变成兴致,每天都感受到创作的快乐,否则如果把拍戏当成活来干,那只能是剩下累了。

     其实言外之意也就是找到工作和自己的联系,找到自己为什么会做这份工作的归属感,从而靠意志坚持自己。

     因此,从工作者自身的角度来讲,自主感、胜任感、归属感都是必不可少的。

     在内卷还未完全破除的当下,过度竞争也好,不合理的条条框框也好,事实就是如此,你接不接受它都可能在那里。

     与其抱怨、躺平、消耗,不如接纳环境,改变自己,让自己变得更有竞争力,甚至是跳到竞争之外。

     这不只是反内卷,更是如何成功,让生活过得更有意义的有效途径。(全文完)

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