监督员工手机电量的公司,比你更懂人性
2022/4/27 7:15:00 管理智慧

    

     职场生涯何其漫长,几乎贯穿我们整个人生,如果可以,希望你摆脱掉“不得不工作”的恐惧,在一生中,能有幸找到值得你热爱的事。惩罚的力量或许比道义更大。可是惩罚的力量,一定比不上热爱。

     作者:格总

     编辑:王橙橙 / 美编:高婉珍

     来源:格总在人间(ID:I-Gargamal)

     01

     最近有个新闻很火。

     武汉有家公司要求员工下班后,给领导发手机剩余电量截图,还有APP电量消耗的截图,作用是监督员工上班有没有摸鱼。

    

     新闻一出,网上骂声一片。

     先说这事儿有没有违法?

     从法律角度来看,很模糊。

     因为我们国家的劳动法还没有细化到,“如何进行工作汇报”这个层面,后续,只有当员工违反,受到惩罚,再申请劳动仲裁,我们才能知道足够多细节,才知道算不算违法。

     但无论怎样,都劳动仲裁了员工也别混了,谁还会选择仲裁呢?

     可见这家老板相当鸡贼。

     今天这篇,不是和大家讨论法律。

     而是我看到很多网友都说,这家公司完蛋了,跟人性对着干。

     我怎么觉得恰恰相反呢,这家公司的老板其实比你还懂人性。

     为啥,网友们说的人性是指比如什么爱好自由呀,珍惜隐私,自我尊重呀啥的。

     没错,这些都是人性好的一面。

     但是别忘了,美好的东西都贵,都得你花力气去捍卫甚至去牺牲。

     不是所有人,都有这个捍卫能力。

     可惜人性还有另一面。

     人性的另一面,贪婪、懒惰、自私、恐惧……这些东西不光免费,更是人性里最底层、最牢固的那些。

     比如,这个老板一定知道绝大多数员工,都会因为“恐惧”失去收入,选择继续上班。

     我看了后续报道。

     果然,员工们最后也都忍了,毕竟疫情当前,找份工作太不容易。

     你看,老板知道你恐惧什么,你也知道老板知道你的恐惧,老板也知道你的知道……大家虽然口头不说,心照不宣都知道彼此的想法,但博弈的结果,总是老板赢。

     这样的老板,你能说他不懂人性?

     在我10多年职场生涯里,见过很多次员工的恐惧被利用,有时候是强制加班,有时候是强行劝酒,还有的PUA员工冷暴力,诸如此类。

     最离谱的,还有直接动手。

     忍,还是不忍?

     面对同事的遭遇,对于很多职场人来说,根本没得选,唯一的想法只是:努力工作,不要落到他那样的下场。

     你的恐惧,正让老板达到目的。

     02

     说起人性的恐惧,最近我在知识星球,给大家解读了马基雅维利的《君主论》,其中有段专门就提到这个问题:

     “受人畏惧和受人爱戴,哪个更重要?”

     马基雅维利就说了,受人畏惧和受人爱戴同样重要,不应该只取其一。

     如果实在不能两全其美呢?

     那么,自然是受人畏惧更重要。

     为啥?

     因为,爱戴一个人,只是出于道义上的需要,可是人性本恶呀,去冒犯那些自己爱戴的人,大家不会有什么顾忌。

     相反,畏惧就不一样了,因为畏惧的背后是惩罚。

     注意,最让人心惊肉跳的,是这句话:

     而惩罚的力量比起道义的力量,要强大太多了。

     “惩罚的力量,比道义更大”,我相信很多老板都没看过这本书,但是不妨碍他们把恐惧用那么娴熟,所以每次看到这样的新闻,大家还是多想一想,能当老板的,人一般都不傻。

     你讨厌老板,他知道;

     你讨厌上班,他也知道;

     但是老板更知道,你害怕失去工作。

     光这一条,就够了。

     说句难听的,大部分人一辈子上班,都是靠恐惧驱使。

     在这样的公司,老板和员工之间长期处于一种“恐惧平衡”。

     老板恐惧员工离职,员工恐惧失去工作。

     最后,算了,裁员/跳槽成本太高了,就这么勉强凑合吧。

     所以每次看到类似新闻,你就该知道了,这是一家靠恐惧驱动的公司。

     靠恐惧驱动,也没啥不好。

     但是真正的好公司,靠的是别的。

     03

     前几天我看了一个12分钟的视频采访,特别有感触,盖勒特.赖斯曼是NASA前宇航员、SpaceX高级顾问,他现在的老板就是马斯克。

     采访里,赖斯曼讲了给马斯克打工是一种什么体验。

     他说,他认识很多非常聪明的人,但这些人的聪明,都只局限在某一个领域。

     但马斯克不一样。

     马斯克可以和顶级工程师,讨论软件里面最晦涩的内容;

     可以和制造工程师,讨论一些特殊合金的焊接技术;

     可以和脑神经科学家,去讨论芯片嵌入人脑这样的前沿科技;

     火箭制造,汽车制造……马斯克可以在多个技术领域来回切换。

     这让赖斯曼非常钦佩。

     而马斯克的这些聪明,都是为了去完成一项有意义的工作:

     改变人类的生活方式,直至帮助人类完成火星殖民,甚至离开太阳系。

     有一次在采访中,赖斯曼把马斯克比喻成霍华德.休斯,这位美国航空航天领域的先导,“环球航空公司之父”。

     但马斯克沉默一阵后,反驳了他。

     他说赖斯曼,这个比喻不恰当,确实,霍华德的设计都非常高超,但是没有一项,真正改变了我们的生活方式。

     改变人类的生活方式,才是马斯克唯一看重的。

     这也是为他工作的意义。

     所以,我看到特斯拉员工,或者SpaceX员工的采访也好,自述也好,他们都深深被马斯克塑造的工作意义所震撼和折服。

     面对商界著名的“暴君”,为马斯克工作压力山大,时刻都面临任何瑕疵造成的被解雇的风险。

     而且解雇只需要他一句话,当场生效。

     但希望为马斯克工作的人,依然趋之若鹜。

     他给的薪水当然很高,不过,薪水显然不是你为他工作可以得到的全部。

     薪水之外的那部分,是什么?

     热爱。

     是要为人类“创造新生活方式”的那种热爱。

     如果说查看员工手机剩余电量,是利用人性的“恐惧”,那么塑造一个值得奋斗的意义,就是利用人性的“热爱”。

     惩罚的力量或许比道义更大。

     可是惩罚的力量,一定比不上热爱。

     职场生涯何其漫长,几乎贯穿我们整个人生,如果可以,我还是希望你摆脱掉“不得不工作”的恐惧,在一生中,能有幸找到值得你热爱的事。

     让每天早上叫醒你的,是热爱而不是房贷。

     毕竟,我们只活这一辈子。(本文完)

     作者简介:格总,白天上市公司高管,晚上原创公号号主,匿名写作500篇好文,抖职场秘密,解成长难题。微信公众号:格总在人间(ID:I-Gargamel)

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