给月薪不足2w的人一个建议
2022/7/29 7:15:00 管理智慧

    

     职场上,升职最快、拿钱最多的是哪一种人?

     是能力超群的骨干精英,还是能说会道的领导心腹?

     答案是,能证明自己价值的人。

     因为大多时候,我们的价值是由工作成果来体现,由领导来判定。

     越会向领导提供“可感知价值”,你就越值钱,也越安全。

     而领导并非全知全能,很难时时关注到你,要想让他看到你、认可你、信任你、支持你,最直接的方式,就是做好工作汇报。

     很多人觉得,工作上,要少说多做。功劳摆在那,领导早晚心里有数。

     但其实,职场中,做了没说=没做,没好好说=没好好做。

     汇报出彩的人能被屡屡提拔,埋头苦干的人却往往得不到赞赏。

     电梯间里,遇到领导,别人简短汇报30秒,立刻让领导印象深刻,而你打完招呼只会沉默。工作会议,别人有理有据有成果,让老板放心又认可,而你不会展示,让领导以为你根本没干多少活儿。年终总结,别人表现突出评优拿奖,而你年年总结年年相似,升职加薪总是无望。 那么如何做好向上汇报,提高你的「职场能见度」呢? 董如峰老师的《职场高手必备的高情商工作汇报课》也许能帮到你,让你短期内高效提升汇报技巧,获得领导信任和赞赏。 主动、高效且准确的汇报工作,是每个职场人的必修课。

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     答案就藏在这门《职场高手必备的高情商工作汇报课》里。学会汇报,不是让你八面玲珑溜须拍马,而是掌握一套能在职场中突围的思维和方法。 董如峰老师,投身职场心理研究13年,获得剑桥资格认证,曾受阿里、苏宁、喜马拉雅、中国银联、工商银行、平安保险等众多名企竞相邀请讲课。 他深谙国企、私企、外企,各种企业文化下的领导风格,累计4000小时的咨询经验,有大量丰富案例可直接参考。 每天30分钟3大板块8节工作汇报速成课5种领导类型分析法+4大任务汇报场景+3个任务汇报秘诀1份职业自测问卷+4张课后巩固表教你掌握与领导相处的模式,升职加薪成为职场佼佼者

    

    

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