“打工”十年月薪7000，思维落后的努力都是瞎忙
2018/5/18 19:12:49 脉脉
鑫哥是一家行业报社的资深记者，在北京奋斗了10年，去年终于提了副处。
但是前几天鑫哥约我吃饭，刚坐下就说：我准备辞职了。
我一点也不惊讶，因为鑫哥已经跟我抱怨过无数次了：副处级月薪才7000块，太穷了，而且心太累了。
开始，我理解鑫哥为什么对工资不满意，但不理解为什么他会心累。
鑫哥说，我在单位干了10年，按照我的工作水平，提个正处也不在话下，但是很多时候都在受别人排挤。
就是这次提副处，还有人写信举报，说鑫哥接受外企邀请出国采访，多呆了四天才回国。其实那次多待的四天，完全是鑫哥自己出钱。
因为快四十岁的鑫哥还没出过国，就趁机在国外玩了几天，食宿自费，花了近一个月的工资。心疼得不得了。
而且鑫哥是真穷，刚毕业房价便宜的时候，两边老人一起支援了首付，但是每个月房贷就把鑫哥两口子压得喘不过气来了。
在这之前，鑫哥一家已经五年没回昆明老家过年了，原因竟然是机票太贵。今年还是跟我借了一万块才回家过了个年。
有一次喝完酒，鑫哥直抹眼泪：现在觉得自己挺不孝顺也挺没出息的，每天加班加点的干了这么多年，一分钱给不了家里不说，还经常得跟爸妈要钱。
从朋友的角度来讲，我深深地同情鑫哥；但是从职业的角度来说，我发现鑫哥走到今天这一步是有原因的。
—— 01 ——
见识太窄导致目光短浅
前几天中信出版社送我一本吴军老师新出的《见识》，我发现这本书把见识这件事对人的影响说透了。
其中一个观点我非常认同：很多人之所以成不了大气候，不是因为能力不行、机会不够，而是因为见识太窄，导致目光短浅，对自己一点平庸的成绩自得自满，或者过早的选择了安逸的生活，停止了奔跑。
鑫哥十年前进入这家行业报，当时这家报纸待遇还可以，在业内的影响力也还可以。而且很快就拿到了北京户口，当时鑫哥对这份工作可以说很满意。
但是在这十年里，互联网发展风起云涌，这家报纸受到的冲击日甚一日，再加上国家对事业单位的福利管理，鑫哥5000块的月薪一拿就是5年，直到评上中级职称，又升了副处，月薪才各涨了1000块。
按理说，传统媒体势微的信号已经很明显，而且体制内晋升道路漫长、每上一级调薪又微乎其微，这么多问题，鑫哥和家人在选工作的时候竟然完全没考虑，只是觉得能在北京留下，拿个户口就很好了。
而且在报社这种环境下，鑫哥早早地就停止了成长，这十年外面的世界发生了那么大的变化，可是鑫哥的技能和知识结构，跟十年前竟然没什么根本的变化。
鑫哥一度觉得自己挺牛逼的，一来到报社就好几篇稿子上了头版头条，还是本报社拿产经新闻奖最年轻的记者，领导几次当众夸鑫哥：我们很看好你。
这些成绩对刚工作的人来说是不错，可是如果放到一个更长的时间尺度上，这些就不值一提了。
鑫哥也是在被工资条一次次打脸之后，才发现这个道理的。
吴军老师也说，20年前自己的语音识别技术在国内还算不错，但是在一次国外的学术交流上，对比麻省理工、卡耐基·梅隆大学的顶尖高手，才发现自己的那些东西根本不算什么。
后来吴军放弃了自己在国内的一切，到约翰·霍普金斯大学读博士，见识了许多世界级的大师，在国内根本接触不到的技术。
吴军回忆那段经历时还感叹：如果没有那次学术会议，我会一直觉得自己蛮不错，永远不会知道外面的天地有多大。
很多人之所以过得不顺，首要原因就是见识不足，要么对世界的变化一无所知，要么总是为自己一点平庸的成绩喝彩，然后顽固的保持平庸。
—— 02 ——
用价值观支撑真正的勤奋
我一直很喜欢山本耀司的一句话：“我喜欢有点笨拙、很努力的人”。
但是真正的勤奋，都是需要价值观支撑的。这种价值观就在于，你是真的认可勤奋工作的意义，还是觉得勤奋是给别人看的。
但现在有很多人都在假装勤奋。这不是说那种那种没有战略、没有效率的勤奋，而是说很多人在表演，要么是展现给领导同事看的，要么单纯是为了发朋友圈，可是当真正被繁重的工作考验时，很多人就现了原形。
有一次我坐高铁去上海，遇到一位自称来自发改委某机构调研组的一位老先生。
老先生跟我聊了很多话题，再聊到勤奋的时候，老先生突然很感慨，他说：只有真正的勤奋才能改变一个人的命运，那些假勤奋的人看起来很风光，其实最后达不到很高的高度。
我问他，什么是真正的勤奋？
老先生说，有的人真勤奋，他真的认为一件事情教导他手上，千难万难也应该完成；有的人假勤奋，他们工作的时候就是熬时间，跟领导汇报的时候张口闭口每天工作18小时，为的是让领导看到他们的苦劳。
他还举了一个例子，他们在东部某省调研水利设施建设情况，这种调研可不是简单的开开会，随便写两个报告，而是真的要深入水渠大坝调查，而且要反复的开会研究、写报告。
加上当时领导的工作作风很硬朗，大家每天都工作16小时以上。
这个调研团队抽调的都是个单位的骨干力量。大家在最开始都跟领导表态自己哪怕不睡觉都行。
可是连续一星期每天工作16小时以后，有的人开始磨时间，有的人跟领导报委屈，有的人开始屡屡出错。只有一小部分人还真正的坚守在工作岗位上，认认真真，一如开始。
最后这种人的勤奋才是真的勤奋，因为一个人的工作生涯不是只有短短的三五年，甚至也不是的十年八年，二十三十年五十年，如果没有价值观支撑，只靠表演，是演不了那么久的。
—— 03 ——
规矩：尊重每个人的柔软边界
我曾说，要保持双赢心态，要让你的成长给别人带来收益，也让别人的成长带给你收益。
但是我发现在操作起来的时候，却困难重重，原因就在于很多人不断的践踏别人的边界，导致人和人之间的信任、尊重、感情荡然无存。
有的人信奉成年人的世界里一切利益至上，但是人终究是人，如果你总是在践踏别人的边界，那就不会有人愿意帮助你了，你也就谈不上给别人带来利益了。
每个人的心理世界都有一个边界，比如说我讨厌别人说我胖，我讨厌别人说我穷，我讨厌别人说我学校不好，相对于法律、纪律，我称之为柔软边界。
有的人可能认为践踏别人的柔软边界，是因为情商低。但是在我看来，这是一种不守规矩的表现，不知道什么话该不该说，什么事该不该做。
我曾经参加过某省的选调生选拔，当时负责组织的领导的一句话让我印象很深刻。他说：
之所以选拔这些同学先到大的机关里，做一些基础性的工作，让大家去学规矩的，磨一磨以自己为核心的观念，让你知道不是你想说什么就说什么，更不是你想做什么就做什么的。
更关键的一点，就是让你知道，人是非常复杂的。有的同学总是学生心态，说话办事不注意，有的时候说话又比较难听，做事比较鲁莽，无形之中得罪了人，自己还不知道。久而久之，就没人愿意拉你一把了。
这就是“学规矩”的重要性，时刻注意柔软边界，你才能得到更多人的帮助，你的天花板才会更高。
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