一拳击出的程序员血泪史
2018/8/3 21:11:42 脉脉
前两天最新爆料，中国平安的产品和程序在办公室扭打起来liao~全网的程序员都陷入狂欢，产品经理们愤愤不平、瑟瑟发抖，继而陷入了深思。
毕竟战斗力0.5鹅的程序猿，居然也会发飙，这件事挺值得居安思危滴。
“程序员和产品经理打架”官方回应：个人矛盾。
据说视频里菜鸡互啄的两人，最后都被开除了，冲冠一怒砸饭碗值不值得且不论，但把同事逼急了，真的后果hin严重哇。。。毕竟都在社会上混，谁还不是个大佬咋地？
1“小冤家，你干嘛，像个傻瓜？”
如果非要在猪队友搭档，和一言不合就暴起捶你的搭档中选一个共事，你选择哪一个？
我可不可以选择go die？
职场的标准答案是：不可以，为了房贷、车贷、奶粉钱，你一定要忍，还要对你恨不得一拳怼在脸上的人笑得漂亮。这就叫成熟。
脉脉职言区的旁友们，死道友不死贫道地给出了种种画风清奇的“求生”姿势：
如果一个红包不能解决的问题，那就再发一个红包，也许程序猿大哥看在小钱钱的份上，下手会轻一点。
未来产品经理的老带新一定很有戏剧感，比如老油条揪住菜鸟衣领痛心大吼：“不带几十个兄弟就敢去程序那边提需求？？？你是不是不要命了？!!!”
然后顺便可以像《西虹市首富》里碰瓷那哥们儿一样把文件天女散花一般往空中一抛，“啊——”地倒地不起。。。
如果你也是个产品经理，还不得不去提关于“APP随手机壳变色”、“按照用户心情自动改变主题”、“摇一摇满足用户心愿”的傻哔——需求，那么上面这些求生姿势，你一定要认真学习。
毕竟打打更健康，但被打残了就不太好了……
2工作伙伴的类型hin重要
说点正经的，据八君最近看星盘走火入魔的好友分析，程序猿与产品狗之间的战争，那是天长地久从未停歇滴，仇恨拉得稳，怒火来得急那是常事，但为神马这次一个看似不合理的需求，就能让程序猿怒而和产品真人PK呢？
第一，最近老天爷开烧烤party，大家都有点心浮气躁；
第二，应该是涉事的程序和产品两人星座相性不好。。。咳咳，他们的性格冲突比较大，不太适合在一起工作。
职场上，遇到什么类型的工作伙伴非常重要。
刨除刚进职场的菜鸟，醉心勾心斗角的杠精，还有得过且过混日子的油条，团队里真正能承担起工作的伙伴主要有那么几种：
1.温吞水慢腾腾，做事比较仔细认真，不怕辛苦，很少抱怨，却不善于临时反应或应对突发事件的“老黄牛型”；
2.做事麻利有时马虎，风风火火有时没有章法，敢上前不怕事却没什么耐性，反应灵敏做事机智，却容易出疏漏，不拘小节的“急惊风型”；
3.技术高超个性十足，能力与性格桀骜程度成正比，不耐烦受约束也拒绝接受不合理要求，情绪控制能力差，怒火中烧敢狂喷客户的“侠客型”；
4.爱沟通脾气好，没什么特长也不是很水，很少有主见，做产品是一个会把“五彩斑斓的黑色”需求直接甩给设计的产品，做程序是一个所有需求都“我想想办法”却最后到底实现不了的程序，不想得罪人的“老好人型”。
你是哪种类型？和你合作愉快的，又是哪种类型？
3团队里，最重要的是____?
职场是需要团队合作滴，工作伙伴是彼此的后盾和支援，只有所有人的努力加在一起，才能顺利达标，搞定任务or项目，所以最好的工作伙伴，是能与你优势互补，而且相处愉快的同事。星盘。。。咳咳，相性很重要!
但团队关系里，最重要的影响因素，是工作伙伴之间的优势互补吗？数据调查结果是：因人而异。调查显示，影响职场人对合作伙伴满意度的四大因素，分别是：脾气、能力、长相、情商。
情商是第一位的，一个气氛融洽的团队需要情商高，相互关照而又肯及时“补位”，不过分计较个人得失的成员，就好比偶像团体里如果每个人都要抢C位，在综艺里摆冷脸到微博上互相diss，那么这个团吃枣药丸。
排名第二的就是长相，漂亮的人的确得到老天的偏爱，上司和同事们也颜控得特别耿直，尤其是IT宅男们，渴盼漂亮小姐姐的心也是非常迫切了，更有人直言“如果是产品小姐姐的话，按照手机壳变幻APP颜色也未必不能做到。”
接下来就是脾气和能力，一个是让大家心情愉快如沐春风，另一个是帮整个团队走得更远，实打实的“硬核”需求。
但在实际工作中选择合作伙伴时，情况要更复杂得多，好比游戏里出现的角色，以上四项的能力条哪个更长并不重要，团队里“缺位”的是那一项才是关键。HR把这个叫做“量才使用”，某种角度上来讲，这也是对职场人的一种安慰：如果一个团队拒绝了你，并不是你不够牛B，只不过你不是他们的那一块“拼图”而已。
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