离职删微信丨社畜容易，做人很难
2018/11/26 19:00:00 脉脉

     细数公司奇葩规定：排队怀孕、只招单身青年，如今，又新增了一个离职删微信...

     保险公司的一名员工王先生，在今年7月底提出离职，未料上司竟要求其先删掉所有同事微信，否则，就拒绝在离职申请上签字。

     为尽快办理离职手续，王先生妥协了，事后却越想越不对劲：靠，你凭什么让我删同事微信？

     问了内勤，公司并没有相关规定，气愤的王先生深觉隐私被侵犯，于是向银保监局筹备组投诉，但事情并未得到妥善解决。

     最终，王先生选择把这件事在网络“踢爆”，引起轩然大波的同时，也终于等到了当事方公司出面——

    

     1权利意识泛滥，谁给你的权利

     很少在脉脉职言区看到这样一边倒的热门帖子了。脉友们纷纷表示这领导做事不地道，脑子有问题，而且这事明显侵犯私人权利：

    

    

    

    

    

     但也有脉友们表示，自己也遇到过类似的情况：

    

    

     实际这种“我是领导，我做啥都行”的权利意识，在不少公司里其实还蛮常见的。中国自古爱讲尊卑、等级、孝顺，要求弱者懂得服从强权，细化来说，大概是作为子女，你得听父母的，作为下属，你得听领导的，作为百姓，你得听官员的。

     这种听从是无条件的，没底线的，不允许说“不”的。父母要翻你的日记，领导要删你的微信，你拒绝，是大逆不道的。

     到了现代，政府都开始强调“服务意识”了，但相当一部分人，还沉迷在往日的规矩和秩序里，他们喜欢当上司和领导，不是为了做成事业，或担负起责任，为的只是借老旧思想的余威，去做那可以尽情压迫他人，侵犯他人权利的高高在上者。

     他们弱势的时候不惜跪舔，所以自己成了领导，就不容他人站起来。可惜新时代随便谁都能呸他们一脸：谁给你的权利？

     2离职见人品，亦或者见格局

     恋爱的年轻人爱说，分手后见人品。

     职场人套用说离职后见人品，也是非常恰当了。

     无论离职还是分手，都是切断彼此之间的联系。爱聊“HR们都有圈子”的人，大部分是虚张声势，世界这么大，行业这么宽广，未来几乎不会有交集，所以也没有任何其他顾虑。

     公司对员工究竟厚道不厚道，员工对公司是不是心存怨念，到了这一刻，再没什么可以遮掩。

     所以我们能从离职后的状况中看到几分真实：

     嚷嚷着以人为本企业文化的公司，拖延办理离职手续，甚至要求你删除微信联系人，它的真实，不过是个自以为是的暴君；

     号称敬业诚恳的员工，把公司机密和客户资源偷偷拷回家，避开保密协议卖给别人，甚至将公司发放的办公用品都放私人收纳箱里端走，他的真实，只是个眼光短浅又自私的小人。

     公司的格局和员工的人品，都在离职后分明。然而，因为雇佣与被雇佣的被动程度毕竟不同，员工在离职时，大多还是居于弱势。

    

     3社畜容易，做人很难

     爆出删微信好友事件的某司，不过一封不痛不痒的道歉声明，连对相关人员的处罚都没有，当事人手写的道歉书，字里行间依旧是“是，我当时不妥，但现在当事人都已经搞定了，你们不要影响我正常生活”的高傲。

     假如员工离职后公司对其不满，至少下一家公司入职时做背调，HR可以有话讲。同行业内放话诋毁员工人品，也不是没有发生过。

     还记得那句流传甚广的话吗？

    

     假如你不是这样的年轻人，假如你没有底气，还有顾虑，身上背着压力，那么你就只能在职场流氓领导的得寸进尺下做出让步。就像为了顺利离职，还是删掉了同事好友的王先生一样。

     你知道这是违法的，不对的，侵犯自己权利的。但话语权不在自己手里，你能怎样呢？坏人可以想办法卡住你的流程，拒绝配合你，甚至扣你的工资，诋毁你的职业道德。

     就像在很多创业公司里，你不得不熬夜加班，因为大家都这样做，不加班的人就被划为异类，老板不待见，同事讲闲话，奖金绩效什么的与你无缘。

     因为话语权毕竟在上司、领导乃至老板手里，制定规则的人说了，你不接受，大可以出局。

    

     没那么多理想中朝九晚五的人生，更多的是朝五晚九的疲惫。

     社畜太累，但哭完以后还是要若无其事的上班。

    

    

    

    

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