“恶意补偿”，竟如此体面
2022/1/31 14:54:58 听石头说

    

    

     补偿少了被骂，补偿多了也被黑。

     佳能公司是最早进入珠海的世界500强之一,曾经过万人，其生产的卡片数码相机曾占佳能全球卡片数码相机销售量的一半。

     由于智能手机的崛起，数码相机市场被急速压缩，再加上新冠肺炎病毒长期肆虐，公司面临空前困难。佳能珠海最终选择终止公司生产，关闭产线。

     该厂的关闭就意味着佳能已经把相机生产移出了中国大陆。借用很多小粉红的说法，这次日本鬼子夹着尾巴逃跑了。

     开了32年的珠海佳能工厂宣布关闭了，1317名员工放假回家过年了，同时也失业了!

     还好，佳能的补偿方案应该能让很多员工满意的，甚至遣散费用可高达150万元!

     (一)

     佳能工厂解除劳动合同遣散费包括了5大部分：

     第一，经济补偿金 计算标准：N+1

     这个补偿金是优于法定的，劳育法的规定是支付“3倍当地平均工资”，“12年工龄上限”，现在是不受此规定限制，公司规定，本次的优待方案不受此限制。

     第二部分：特别慰劳金

     从2008年1月1日起，工龄X月平均工资，最高1.3倍。

     第三部分：就业支援金

     最低一档支付一个月平均工资，按5年工龄一个单位，依次增加一个月工资补偿。

     第四部份：全额支付2022年特别手当(有家属津贴、上下班津贴、住房津贴、职务津贴等等,这里的补贴、津贴就用“手当”表示”)

     第五部份：春节慰问金，路费+红包2000元/人

    

     (二)

     公告称，即日起到2022年1月23日17点(周日)之前，自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》(以下简称“解除协议”)的员工，公司将按如下标准支付补偿。

     经济补偿金计算标准为N+1：“N”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄x员工月平均工资；“+1”是指相当于代通知金(即1个月月平均工资)的金额。

     按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。

     这意味着该经济补偿金优于法定标准。

    

     特别慰劳金分为三档：工龄不满10年，从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资X1.0；工龄满10年不满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄X月平均工资x1.2；工龄满20年，从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资X1.3。

     就业支援金分七档，从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。

     公司声明，未在2022年1月23日17点(周日)前与公司签署解除协议的员工，上述优待方案将不再适用，公司只支付经济补偿金。具体金额以2月10日实际转账金额为准。

     按这个标准，若哪个员工在佳能工作30年，月薪20000元，那么遣散费可高达150万!

     (三)

     对一般的上班族来说，月薪10000元，除去各种日常开销，省吃俭用一个月存下5000-7000元，也得干20-30年呀!

     更何况现在珠三角沿海地区的工资，很多还在3000-10000之间浮动的，相对很多工厂来说，这个补偿标准已经让很多网友羡慕了。

     中国的资本家开的公司遇到这种时候都是想办法把你逼走，不赔偿!

     前面我在一个饭局上也遇到过国有改制成私有的一个汽车零部件厂裁员，就是这样做的。

     而，佳能公司要走了!走之前它做出超出法律规定的补偿。

     正如有网友评论：有些东西是法律永远无法赋予和约束的，比如：良知、关怀、同情，还有人性。

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