有趣的年会玩死老板，无趣的年会逼死员工
2015/12/26 成功商业思维
来源/本文由“吴晓波频道”授权，转载请联系此公众号
作者/巴九灵
在2015只剩下一个尾巴尖的时候，一年一度的年终会又被提上了议程。
你是不是和绝大多数小伙伴一样觉得事不关己？
大错特错，就算你不是HR或活动主策划人，但是如果你能主动站出来为公司一年一次“时间紧，任务重”的大型活动贡献出自己的IDEA，不仅能迅速获得公司层面的关注，而且能增加晋升机会。
更重要的是，离开自己的固定岗位，在这样一场年度活动中，向更多的人说出你的建议和想法，能逼你走出限制个人发展的“心理舒适圈”，是提升能力和获得更高自信的好方法。
今天小编就从决定一场年终活动优劣最重要的三个方面——主题策划、节目内容选择和现场形式呈现，教你“用最少的钱办一场高逼格年终会”的几个好思路。
花几分钟时间学习一下，然后就从自己的办公椅上站起来，向老板，不，全世界展现你的创意和想法吧。
NO.1主题选定有技术
一场优秀的活动一定是以一个出色的主题为灵魂依托，年终会也不例外。
大多数年终会策划人的初衷很简单——提高内部员工凝聚力，向员工或客户宣传企业形象，所以他们一般把主题定为“XX企业十年发展和成就”或“YY企业展望2016”等。
结果是以这样生硬的主题为主轴，导致整场活动的各个组成部分，包括开场视频(基本就是企业历程回顾)、具体节目(集中在时间较长的领导讲话和简单热闹的员工表演)等基本上都黯淡无光。
事实上，如果把“树立企业形象”等同于要推销出去的产品，那么最好的方法不是一味强调自己的产品有多好，而是找一个合适的营销措施让它变得吸引人。
在这里表现为选择的主题要能让参会者产生情感共鸣。
?注意：通过“情感共鸣”制造主题时，还要和公司本身的形象气质符合。
关键词：契合企业特点 引发普世共鸣
小提醒
如果年终会的目标群体是客户而不是在职员工，那么在塑造主题时要更为他们所想。
NO.2 开场视频：用创意浇灌你的主题
大多数年终会的开场视频都是一段正经的企业宣传片，事实上，这已经在重要的开端毁了一场活动的50%。
开场视频是主题最重要的SHOW TIME，最好的方法是把已经架构好的主题通过酷炫好玩的形式，在LED屏上展示出来。
比如，某个房地产公司的年终会以关爱家人为主题，名为“我永远的避风港”：
于是开场视频他们就把今年最热的好莱坞冒险大片混剪在一起。
剧情是“主人公”在各个大片里“穿越”，历尽千辛万苦后回到家，孩子扑上来喊爸爸。
暗示在外辛苦工作后，家人才是你最温暖的港湾(“房子”和“家人”之间的关系隐喻细想就会明白)。
比起说教，用大家都喜欢轻松幽默的形式烘托主题，主题中引起共鸣的情感部分自然能更深一层在参会者心里扎根发芽。
小提醒
年终会上的视频还有另一个好用途，就是把尴尬的颁奖发言变得有趣。
每年年终会的颁奖仪式上，除了少数活跃分子，大多数领奖人现场发挥的获奖感言基本上千篇一律。
对于没获奖本就略沮丧的人来说，还要被迫听获奖者一个接一个毫无亮点的发言，简直昏昏欲睡。
光减少获奖者的发言长度只能算缓冲，最好的方法是巧用视频把这个部分从劣势环节变成优势环节。
方法：
步骤一：事先通过采访，录制好获奖人流畅的发言，通过配乐和音效，在领奖人上台前展示在LED屏幕上。
步骤二：领奖人上台时只要1—2句发言就可以了，也绝不是“感谢CCTV”之类的陈词滥调，需事先和他们沟通好，讲一些诙谐幽默，进而引起大家共感的话题。
比如这个企业加班很多，就吐槽一下公司的加班情况，让没获奖的人也能会心一笑。
关键词：高端的视频获奖感言 逗趣的现场发言
NO.3 现场表演是有技术含量的重头戏现场表演是有技术含量的重头戏
很多企业的年终会为了让节目效果更好一点，也会到外面找专业团队表演1—2个节目，但问题是，钱花下去了，效果并不明显。
为什么？因为这些节目大同小异，显然撑不起一场年终会的逼格。
那么什么样的节目会让人觉得逼格高呢？
其实想想朋友圈和微博里你会转发的真人表演就知道了，它们绝不是普通的歌舞、魔术。
大多数人会转发的是跑酷、城市滑翔或者其他“一开始你不知道他要干什么，当他开始的时候你又觉得挺不错”的表演。
总结：人在潜意识里不会觉得自己特别熟悉的东西高端，甚至觉得LOW，但会对形式陌生，内容还不错的东西产生“它逼格很高”的感觉。
领导才是活跃气氛的关键人物
当然，除了有逼格又好看的表演，喜气的年终会离不开活跃气氛的节目。
以往大多数企业内部年会的表演主体都是员工，但这其实会有两个问题：
第一点：根据国内某社交网站调查，50%以上的员工因为表演才艺贫乏，觉得在年终会上舞台是一件“不仅不能放松，反而压力重重”的事。
第二点：很多员工在台上表演得很卖力，台下反响甚微。如果观众和表演者彼此不熟识，这种趣味度会进一步降低。
该怎么办？其实年会上活跃气氛的最大担当者应该是单位里的各个BOSS。
理由不光为我们看平时一本正经的人逗逼起来很有趣，更重要的是，年终会的一大目的无非是拉近员工与员工，员工与领导之间的情感距离，而这样的结果很大程度上是通过“错位感”实现的。
体现在：
让员工说说平时老板说的话——比如前面“大胆”的调侃式领奖感言；
让老板做做员工平时做的事——比如老板通过诙谐的表演“取悦”员工。
在这一点上，很多互联网大佬都深谙此道，看起来不惜形象的表演，却在短短几分钟中，迅速拉近了和员工之间的心理距离。
| 马云在阿里年会上的摇滚扮相 |
小提醒
那么员工还需要表演吗？
答案是，当然。
除了羞于上台的员工，不要忘了还有一批喜欢抛头露脸的积极分子，晚会的员工节目表演者可以从他们中筛选出。
这样一来，年终会之于员工的基本目的就达成了：让不同的员工在自己喜欢的事物中放松，真正成为这场晚会的主人。
当然，如果年终会针对的是客户，那么保留积极员工的表演也就足够了。
NO.4 现场布置：要想逼格高 请走欧美风
花同样的价格布置年终会现场，你觉得什么样的现场氛围会让人觉得逼格比较高。
答案还是三个关键字：陌生感。
聪明的你可以放弃每年年终晚宴大同小异的传统大圆桌，用更有创意的方式，比如“博物馆之夜”和“奥斯卡之夜”为主题来装扮现场。
但这里会有一个问题，过于复杂的现场布置虽然会产生好的体验感，但也会增加成本。
怎样在节约成本的情况下，让现场效果看起来高端呢？
给出一个小窍门：用简单的欧美风就好。
| 该企业新品发布会现场 |
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