为什么老板再难，也不会放弃？而员工做得不顺就想逃走？
2016/1/3 成功商业思维

    

    

    

     为什么一个老板再难，也不会轻言放弃？而一个员工做得不顺就想逃走？

     为什么一对夫妻再吵再大矛盾，也不会轻易离婚？而一对情侣常为一些很小的事就分开了？

     说到底，你在一件事，一段关系上的投入多少，决定你能承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长时间。

     冯仑说：伟大都是熬出来的。为什么用熬？因为普通人承受不了的委屈你得承受，普通人需要别人理解安慰励，但你没有，普通人用对抗消极指责来发泄情绪，但你必须看到爱和光，在任何事情上学会转化消化，普通人需要一个肩膀在脆弱的时候靠一靠，而你就是别人依靠的肩膀。

     感悟：最难的不是别人的拒绝与不理解，而是你愿不愿意为你的梦想而作出改变!

     生活总是现实的...穷人用悬崖来自尽，富人用悬崖来蹦极。这就是穷人与富人的区别!

     弟子问：师父您有时候打人骂人，有时又对人又彬彬有礼，这里面有什么玄机吗？师父说：对待上等人直指人心，可打可骂，以真面目待他；对待中等人最多隐喻他，要讲分寸，他受不了打骂；对待下等人要面带微笑，双手合十，他很脆弱、心眼小，只配用世俗的礼节对他。

     感悟：你受得了何种委屈，决定你能成为何种人!

     一个不会游泳的人，老换游泳池是不能解决问题的；

     一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的；

     一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的；

     一个不懂经营家庭的人，怎么换爱人都解决不了问题；

     一个不懂职场伦理的人，绝对不会持续成功；

     一个不懂正确养生的人，药吃得再多，医院设备再好，都是解决不了问题的。

     学习是改变自己的根本。你变了，一切就都变了。

     据分析，2015年全球5000家倒闭的公司都有以下癌症

     “员工癌”

     a:优秀的员工留不住，经常跳槽

     b:不认可老板或中层领导

     c:不愿意承担责任

     d:经常抱怨

     e:能力不强，但要求高

     f:受不了领导批评，顾客职责

     g:私下经常说公司，老板坏话。

     “中层癌”

     a.不能彼此协作，互相推诿责任

     b.两头讨好，两头抱怨

     c.没有追求和梦想，工作上不求有功，但求无过

     d.不和老板一条心，为工作而工作

     e.经常以辞职要挟老板

     f.高高在上，不能和员工打成一片

     g.不能有效激励带动团队成员

     h.忠诚度不够，见异思迁

     “老板癌”

     。。。。。。。。。。。。

    

    

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