我是老板，我坦白：我很势利！
2016/3/6 成功商业思维

    

    

    

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     无论你什么学历，什么能力，什么资历，什么工龄，没有结果，你就失去和我继续发生“关系”的基础。

     市场很残酷，老板很辛苦，没有结果，公司靠什么生存？

     我拿什么给你发工资？

    

     劳动法很牛逼，它保护你的利益和权力，可它根本不保护我的生存和收益。你只要你的“肉”来上班，劳动法就要我给你的“肉”发工资。可是，你的心不在，你的心不努力，不紧盯目标，你的上班没有给公司带来有利润的结果，请问我发工资的钱从哪里来？去偷还是去抢？

    

     世界这么大，能在一起工作是缘分。而这份缘分需要“结果”来维护和维持。

     有人会说，要有情义。是!应该有情义。当你没有结果的时候，一开始，我还是会给你发工资的，就是希望你能觉悟，你能改变，你能随后提交结果。如果你2个月、3个月，甚至半年一年都没有好的结果(至少要能把自己的工资挣回来啊!)，我还在给你发工资，这是我多大的情义啊!那你的情义在哪里呢？

    

     如果你的结果不好，你还有什么资格向我要情义？

     有的员工确实对公司做出过特殊贡献，如果你从此后躺在功劳簿上，不动了，一直在消费你的“贡献”。你总有一天会“消费”完的。

    

     市场非常残酷，只要你的竞争力差一点儿，竞争对手就一定会整死你。那时候，你只是损失了点工资，而我却要倾家荡产。

     所以，“坏老板”才是真正的“好老板”!

     当企业倒闭的时候，人们几乎都是在骂那个老板无能，不会经营管理。而员工又都去别的地方打工去了。所以，慈不带兵!

     老板严格要求，是对员工最好的爱，也是对自己最好的爱。

    

     “结果”是最好的“情义”。

     一年了，如果没有好的结果，还是赶紧自己跑了吧，别等着老板干掉你，那时，对双方都是伤害，何必呢!

     没办法，我是老板，我坦白：我就是这么势利!因为我也是被市场逼的。

     我在爱你之前，先要爱护好自己，因为你要给我理由让我拼命地爱你!

     这理由就是：请拿结果来!

     5年前

     诺基亚单季度市场占有率超过四成，刷新历史纪录；

     苹果4s还没有发行，乔布斯也没有死；

     腾讯还没有微信...

     看到以上一些事情，你是不是感觉很震惊？

     5年的时间好像换了一个世界？

     如果你不曾努力，5年后的你与现在的你毫无区别；

     如果你想改变现状，

     只需要5年，

     你绝对可以改变自己，

     甚至改变未来!?

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