你可以穷，但千万别廉价
2016/9/8 成功商业思维
导读 /因为得到的工资和付出不匹配，所以采用偷奸耍滑的做法来“报复”老板，这样的人不在少数，而且大多一生平庸。殊不知，真正值得付出的那些工作大多需要认真的心态，才会有所成就，所谓伏久者飞必高。
01
到广州工作后，老黄是我见面交流最多的一位朋友。他是一家小型美容美发连锁公司的老板，在广州有近十家店面，也算是位成功的创业者。
从某种角度看，老黄的个人经历颇具传奇色彩。我第一次见他是在07年，那时候我在移动上班，而老黄是公司一家针对内部员工开放的会所的理发师傅。
两个人能聊到一块去，是因为我发现老黄做事特别认真。这种内部会所运营机制和外面的理发店截然不同，他领的是死工资，和给多少人理发、理发质量如何关系不大。但不管我什么时候去，发现他工作的时候永远一丝不苟，有时甚至认真到客户都觉得有些不耐烦。
有一次我问老黄他在会所理发一个月能拿多少钱，才了解到他其实收入特别低：扣除可以忽略不计的五险一金后，拿到手的钱还不到三千块。并且这份工作和外面的理发店还很不一样，既没有工作量提成和销售提成，也没啥可以预见的升迁和发展机会。
“公司给的待遇这么低，你会心理不平衡吗？为啥还要这么认真给公司卖命呢？反正你干多干少、干好干坏拿的钱都一个样。“
我好奇地问老黄。而他的回答，至今为止都在影响着我。
老黄说：“待遇确实低了呀，所以我也在寻找其他机会呢。但既然还在这里呆着，尽自己全力把事情干好不是应该的么？做好分内事是对自己负责，跟收入是没啥关系的。因为待遇低就投机取巧，我觉得自己还没这么掉价呢。”
那一刻我是震撼的，觉得老黄这个人不简单，也特别对自己的胃口。后来两人便经常一起出去吃饭喝酒，慢慢变成了好朋友。再后来移动改革，大规模缩减员工福利，会所关掉了，老黄也走了。正好我又在纠结要不要跳槽，两人的联系慢慢便少了。
再次见面已经是3年后，那时候我自己的创业项目刚见曙光，而老黄已经摇身一变，成为一家大型美发店的老板，应验了我当初的预感。
有些人天生是不一样的，即便在他们最穷困潦倒的时候，灵魂和品性依旧高贵。生活的不公和生活的艰辛从未成为他们作践自己的理由，正如老黄所说，“这样太掉价了”。
02
创业的时候，另一个对我影响很大的人是唐生。
二十岁出头就出来打工，不到三十岁身家几千万。我认识唐生的时候，他已经把生意做到全世界，朋友满天下。很多地方，我暗地里都把唐生当做自己的老师，模仿学习。
一次一起吃饭，聊到我自己在创业，我问他：你觉得怎样的人创业更容易成功呢？
唐生思考了很久才慢慢地说：我觉得很重要的一点是要看这个人对待饭店服务员的方式和态度。
我的好奇心一下子就被钓起来了：哦？创业能否成功还跟饭店服务员扯上关系了？
唐生笑着说：那当然!饭店服务员差不多是社会结构中地位最为低下的一个群体，采用怎样的态度对待这群人更容易看出问题。人啊，面对平等群体和自己上级的时候当然都知书达理，态度得当，但并不代表他们本质就是这样的人。只有在面对远比自己弱势群体的时候，人才会卸下自己的伪装，露出真面目。创业是一场和自己的战争，看到了一个人的真面目，当然更好判断成败了。
后来和另一位长者交流，也表达了类似的意思。看一个人的格局，重点看如何待人待己。媚上欺下者，往往成就有限。
有些情况，人或许只能无奈卑躬屈膝。毕竟你我都身处凡尘，担负的责任越重便顾虑越多，不是谁都有这样的胆气和资格我行我素。但倘若习惯或满足于欺凌弱者，那才是真的无药可救。要从比自己弱的人身上找存在感，心灵和本事又能强到哪里去？
之前看上海滩大佬杜月笙的故事，里面谈到一个细节：杜月笙出身贫寒，一个月五角钱的学费都出不起，所以只念了几个月就失学了。那时候的穷人很多都衣不遮体，唯有他无论如何都要保证衣服的整洁干净。成为黑社会大佬后更是如此，不管天气多热都永远扣上长衫最上面的扣子，并且禁止衣冠不整者出入杜门。
无独有偶，曾经认识一位非常优秀的师弟。同样家境贫寒，但身上的衣服永远笔挺，脸上洋溢着笑容。曾经几次拜访他租住的房子，也不像很多年轻人那样脏乱，一切都整理得井井有条。
很多时候，脸面不是别人给的，而是自己给的。一个连自己都不爱、不认真对待的人，又凭什么让别人尊重你？
03
看的书越多，越发现一个人如何对待自己，很大程度决定了他如何看待他人和这个世界。想要赢得世界的先尊重，最重要的一点是先自重。古有《论语》说要“日三省吾身”，今有富兰克林给自己制定的十三条自我要求准则，说的都是同一个道理。
受到强者的欺压，并不意味着你便要去欺压比自己弱的人。如果这样的话，你又和自己厌恶的人有什么区别？
收入和你的付出不匹配，不是说就要偷懒取巧来找回心灵的平衡。这样做只会让你自己掉价，配不上真正值得付出的那些工作。
你是怎样的人，跟你的收入、被人如何对待你关系都不大，根本在于你如何看待和要求自己。你以廉价者的标准要求自己，你便是廉价者。你以高贵者的标准要求自己，你便是高贵者。
但凡想要做出点成绩，千万记住这个道理：你可以穷，但千万别廉价。
很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念。钱一定是越分越多；当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了。所以大家一定要去认真学习下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，主要是因为薪酬机制出了问题。如何解决分钱薪酬问题，学会分钱？
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