跳槽穷半年，改行穷三年，说的太好了！
2019/1/28 20:40:00 成功商业思维

    

     跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!

     1不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。

     2不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

     3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

     4团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 !

     5心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

     6创造利润是你存在的价值，创业不是做慈善 。

     7遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

     谁能最后享受到胜利成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人

     第二：对团队的前景始终看好的人

     第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人

     第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人

     第五：抗压能力强且有耐性的人

     第六：与团队同心同德、同甘共苦的人

     第七：不计较个人得失，顾全大局的人

     第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人

     坚持不一定成功，坚持到底一定成功! 好好工作吧!

     学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，

     给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧!

    不管你在哪里上班，请记住：2019年一：工作不养闲人，团队不养懒人。

     二：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

     三：没有哪个行业的钱是好赚的。

     四：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

     五：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了 就不可能赚不到钱。

     六：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

     七：让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少!

     近几年来，越来越多的企业老板感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。老板束手无策，员工动力不足，这就是问题，持续下起损失的不是业绩，而是精力和时间，如何解决?

     请放下手中的工作，认真的观看以下视频：

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     老板玄机

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