产品经理的期望薪资，要多少合适？
2018/7/11 7:45:00 人人都是产品经理
题图来自 Unsplash ，基于 CC0 协议
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招聘时，薪资由哪些因素构成？
我们在考虑自己应该要多少薪资时，就应该先了解：企业招聘时，薪资由哪些因素构成。
每家企业应该有不同的因素存在，其中有三个因素，是我个人认为最通用，最基础也是最核心的部分。
产品经理的薪资预算包括：
专业能力+项目经验+行业经验
我们始终要明晓的一个概念，产品经理并不等同于创业者，企业在招聘产品经理时，是需要产品经理为企业创造价值，解决问题，而不是作为投资人对应聘者进行“价值投资”。
一、薪资预算
1. 专业能力
专业能力是指我们的文档输出、原型绘制、流程图等输出技能，以及思维的逻辑性、慎密性、创造性等思维上，意识层面的技能。
现在的产品经理应该知晓一件事：产品经理的技能其实是和开发人员的编程语言一样是一套相对独立的技能，是有门槛，也是有学习方式的。
专业能力作为我们的基础价值，是判断我们能否在这个岗位进行输出的核心指标。
我们不会招聘一位擅长电商，精通电商但完全不会写代码的人，来做一个电商项目的开发人员——实际上，完全不会写代码，是不能做任何一个项目的开发人员的。
产品经理也是相同的：如果我们不具备输出技能，不具备思维技能，任何一个项目的产品经理，我们都不具备应聘条件。
我需要再次向你强调：现在的互联网，移动互联网产品经理，并不是一个凭借想法，创意就能胜任的行业。
在面试过程中，我们会简单的聊一聊专业能力——因为这个太基础了，相当于默认选项；我们只会通过简单的问题来判断你是否会，更多的时间其实会放在项目经验和行业经验的面试交流。
判断专业能力的问题大概是这样的：
初级岗位：更多的是对专业能力的要求，经验要求是极大的加分项。
中级岗位：会适当降低专业能力的要求，严格来讲，降低的不是要求，而是审核力度，我们会默认你具备优秀的专业能力，中级岗位的核心在于项目经验，而行业经验则是加分项。
高级岗位：我们默认你的专业能力和项目经验都是OK的，大部分的考核标准都会围绕行业来展开。
专业能力和项目经验判断的是我们的执行能力，考核的是我们的输出价值，是做事情的能力；而行业经验则是另一个维度的考量，看的是我们是否知道应该做什么，以及能否判断正确。
在你面试时，我建议你准备三套期望薪资：一套是最低的，一套一般的，一套则是最高的。
根据你面试岗位的不同，提出不一样的薪资。
虽然我们有自己喜欢的行业，也希望拿到最高的薪资，但现实是你接触的项目未必是连续的，这取决于我们的机缘。
也许你正在做社交项目，但收到的面试通知却是做电商项目的，这很正常，但是对于电商项目而言，你的匹配价值就必然不是最高的了。
有时候，为了走出我们自身的安全区，或者为了投入到更有潜力的行业，是需要我们做出一定的牺牲，当然这部分牺牲我认为是值得的，这将会在未来再次选择工作时，回报给你。
ps：我个人很看好数据增长型的产品发展方向。
三、总结
当你在准备一次面试时，我给你几个建议：
1. 准备一份作品，而且是优秀的作品，坚定面试官的信心；
2. 准备一个或两个自己经历的项目，而且是要和面试企业有一定关联的项目；
3. 准备一下自己对行业的看法、判断，而且是要和面试企业所处行业相关的。
在我们考虑薪资时，准备三套薪资方案，如果你特别喜欢这家公司，或者离家很近，或者你看好这个行业，可以考虑用最低的薪资方案。
反之，如果这家公司对你特别满意，你的专业能力，项目经验，行业经验都能够完全匹配，你就可以提出最高的那套薪资方案。
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