这10条职场增速策略，让你摆脱工作的「标准动作」
2018/7/13 7:45:00 人人都是产品经理

    

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     运营分三个层级：运行、运营和运作 。

     其中“运行”是入门层级，老天赏饭，“例行公事”最轻松，但时间长了，焦虑灌心。

     比如编辑一篇文章、推敲一下标题，统计一下日常数据、监控一下社交声誉、写写日常邮件推广文案等。

     在这些事里，每个单拎出来深挖下去都很有嚼头，但是如果每天都是“编辑、推敲、统计、监控、写邮件”，周而复始，人就会犯迷糊，陷进“标准动作”里了。

     什么是标准动作？

     举个例子，您入职第一天，领导给您一份文档，就像软件安装帮助教程一样，操作步骤写的清楚明白，品质要求一目了然，你只要去按1、2、3、4去完成，工资就到手了 。

     你想，这工资赚的好简单呀 !

     这类“标准动作”往往是高阶运营人的杰作，要的就是那个“节奏和品质”，因为这对公司有好处，能降低成本，提升效率，比如省了新人培训成本、业务快速复制、经验留存等。

     但是，对于新人来说，长期做下去，青春会悄悄从指间溜走，拦不住。

     所以，要提前预谋改变。

     预谋改变的第一项策略，就是给自己定一个目标。

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