26岁决定转岗运营,没有经验和作品,如何通过简历和面试?
2020/6/14 18:00:00 人人都是产品经理

     工作三、四年后,很多小伙伴会发现,周围的一些好友、同学,已经取得一些成就,开始步入中高层岗位。

     对比之下,自己工作能力却没有太大的变化,薪资的涨幅也很有限,产生转岗的念头:

     “现在的工作已经没有多大发展前景,我是不是该找份新工作?”

     “26岁了,再不转岗就迟了…有没有什么门槛低、发展好的岗位可供选择?”

     “互联网行业才刚崛起,市场还处于发展阶段,会有崭露头角的机会吧?”

     这些都是转岗前会遇到的问题,不仅如此,很多小伙伴还会担心,贸然转岗,不仅需要重头再来,而且发展还不一定比现在好。

     所以,在选择转岗这件事情上,一定要:选择进入一个处于发展阶段、且容易看得见成绩的岗位。

    

     相比一些需要硬核技能,如软件工程师、技术支持等岗位,运营成为近2年入门门槛低、职业发展好的岗位之一,不仅工作内容丰富多样,而且容易收获成就感。

     尤其是在互联网的快速崛起的背景之下,运营岗位在整个行业、企业当中的地位举足轻重,薪资也随之逐年递增,很多不同岗位的小伙伴开始想办法进入运营岗。

    

    

     (职友网-2020年北京运营平均薪资)

     看着招聘网站上的运营岗位需求,不少小伙伴都觉得运营门槛好像没那么高,自己能够担此重任。

     一些小伙伴也会尝试投递简历、面试运营岗位,可用不了多久便会吐槽:刚把简历投递出去,就收到“不合适”的消息提示;

     在线和许多HR沟通,没说两句就因“没有运营经验”而失去面试机会;

     面试屡屡被拒,好不容易有公司愿意给到面试机会,一问运营专业问题,就答不上来。

     “什么是运营?”,“用户分级运营该怎么做?”

     “活动运营的主要工作有哪些?”

     对运营岗位接触的越多,问题就开始浮现,就会感觉自己的专业能力欠缺太多,哪怕运营门槛低,自己也不知道应该从哪一步开始学,才能面试运营拿到offer。

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