做运营3年，居然被一个刚毕业的学生比下去了！
2021/8/12 7:45:00 人人都是产品经理
经常有人说运营人就是打杂，一味地执行，像一个流水线上的机器，只运不营；
但我们经常能看到很多运营去操盘很多大项目，可以创收几千万，也可以服务上亿用户
尽管这些都叫运营，但是会发现他们从本质上就有一定的差别!
我的朋友小A做运营已经3年了，入职以来一直保持自我探索、自我学习的状态。
前段时间她跟我说：“她一个做社群运营的被老板要求去搭建一个公众号，月涨粉要达到5W，面对这样突如其来的要求她想拒绝又不能...”
只能一边在社群卖力的自嗨，一边东拼西凑出一篇文章、浏览各大网站、公众号总结引流方案。
结果一个月下来——
社群变成了僵尸群，发资料都无人领取；
公众号文章阅读量依然没超过300；
月度总结被领导批评没有运营思维，脑子不灵活，让她多学习...
更可气的是同岗位新入职的应届生小B，入职短短两个月就成功策划一场活动，推文火爆朋友圈，转化率高达35%，老板在大会上重重表扬了他，给了丰厚的项目奖金，还教育小A工作两年半能力不如一个刚毕业的孩子...
自己扛了一个月，每天加班到最晚，双休也都奉献给了工作，反倒被领导评判为能力不行...
这种身体心理双重打击，导致小A极度焦躁，挫败感极强，甚至开始觉得前途黑暗 ...
她一度想不明白自己工作了3年怎么会不如一位应届毕业生呢？
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打杂运营到底差在哪里？
小A的故事是一个典型案例，很多做运营的朋友都跟我反馈过类似的问题
抛开所在公司、项目的原因，最核心最本质的原因还是因为——
1)个人运营能力的缺失：做社群没有用户运营的方法；做新媒体不会文案写作；不会策划活动来达到粉丝增长；没有数据分析能力，反推不出问题所在；
2)没有足够的项目经验支撑：听过、看过、学过很多技能和套路，但是没有实战的机会，导致实际工作都不会运用
3)没人带没人教：入职以来一直自己学习，没有及时反馈，没有完善的学习体系，导致进步极慢
4)学习环境差：繁杂的工作已经霸占了所有时间，缺失自制力一直在假装学习，时间都被荒废了... 
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高薪运营凭什么在工作中“叱咤风云”的？
1)有足够的扎实的运营知识储备，懂得运营的底层逻辑，能够快速发现问题，并有解决问题的能力
2)优秀的硬技能，比如搞活动超厉害，拉新用户量每次都超出预期；做用户超厉害，能够精细化分享运营，达到多少百分比的留存转化等等...
3)有自己交流圈子，实时分享行业最新动态，掌握着一手信息与众多大厂人脉资源，保持时刻不掉队
4)有坚韧的自学力与自驱力，可以协调工作与生活，定期进行学习充实自己的知识储备量。
“打杂运营”和高薪运营的差别一目了然，差在知识储备、工作思维、工作方法、解决问题能力、运营技能、学习力、自驱力等等。
这些也更明确的告诉大家，只会一项技能可以帮助你入职运营，但是绝对支撑不到你走到高薪运营、运营经理、总监、COO...
你的职业发展也会因为能力不足受到一定的限制 !
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如何快速从打杂运营进阶为高薪运营？
大家看到这里一定是满脑子疑问——
能力要求太多了，我该怎么学习呢？这些都要学习吗？
我做运营一段时间了，从哪里开始学起？
认真观看图片可以看到每个阶段对能力的要求是不同的，而只会单项技能的运营也是无法长远发展的。
如果你处于第一、二个阶段接下来四点解决思路+解决方案你一定要收藏好，并且实操起来!
1)精进运营的基本功
做专项训练，如用户/活动/内容/数据
很多0~2年的小伙伴基础并不牢固，没有人带野路子生长，想掌握更多知识体系、弥补运营技能更是难上加上。
公司、学校没有学习机会，我们该怎么办呢？
那就给自己创造一个机会!
在此正式推荐我们《90天互联网运营实战班》直播课程，由腾讯学院和起点学院联合办学，针对0-3年运营人的专项学习，帮助大家从0到1搭建完整的运营知识框架。
课程由6位平均10年+互联网一线大厂从业经验的导师讲授，包含8大知识板块。
每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。
经过这样一套完整的体系化学习，可以从根本上解决你缺失运营思维、没有完整的知识体系，没有方法论等等问题!
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这将是你能否迈向高薪运营至关重要的一步!
2)多进行项目实战
在实战中进行知识梳理获得经验，打造体系化运营方法论
在工作中如果一直没有完整操盘过项目，是很难积累出自己的方法论，会直接导致你没有统筹规划的你、观念与能力；
而没有实战项目的简历，也是很难通过HR的简历筛选环节
但是我们的课程为大家提供6个互联网一线大厂真实项目，而且每个人都会进行16次导师1v1的作业点评!
学完即可充分掌握真实项目实战经验，积累自己的方法论，有自己优秀的作品集!
Ps:相比市面上找导师带1个项目就要5k+，我们6个大厂实战项目才3k性价比超高啦!
(扫描图中二维码，获取往期学员真实的项目实战案例)
3)找优秀的一线大厂资深运营指导
不管什么时候身边有一位在一线大厂的朋友都是非常幸运的。
而90天运营实战班中，你可以拥有5位平均在大厂工作10年+的运营领域的专家，以及1位13年经验的hrbp。
在这里你所有的问题都会有最优解决办法，可以在社群内进行解答，也可以加老师微信1V1沟通!
(王辉导师社群答疑截图)
(社群日常学员沟通截图)
4)有计划有保障的进行学习，构造正确的学习方式
学习线上课程最大的担忧是什么？
是没时间、是无法控制寄几想玩手机的心!
但是我们老师会通过各种科学有效的方式，提高大家的学习积极性和输出内容的优质性!
a. 学习方式
强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营
利用 "Learning pyramid" 学习金字塔+PDCA循环法，形成阶梯式进步的闭环学习，讨论+演练+应用，三个环节帮助你90%吸收知识。
b. 完整的学习安排
如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的。
所以，每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，具体安排如下：
按照此安排完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。
因为你90天中的每一天都已经被我们安排得刚刚好，需要你花点功夫，又不会耽误你正常的工作。
c. get你的专属小团队
自己学习往往都是孤独的，大家都希望能组队找到互相督促学习、一起进步的小伙伴。
在90天运营班级内老师会 让大家自主组建小团队，还会有相应的团队荣誉小奖励哦~
看到这里你心里可能还有这样的疑问：
盲目花了大几千，真的值得吗？
看一看我们学员的成功案例增强一下自信心吧!
(野路子运营同学学习之后的拿到字节游戏公司offer，涨薪63%)
(部分入行、转岗的同学学习之后都拿到了高薪offer)
这些都是可喜可贺、激励人心的好消息，同时也是我们众多学员中优秀案例之一。
相信大家看完同学们的案例，可以在一定程度上感受到课程到底能带给你怎样的收获与价值!
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强烈推荐以下几类同学学习这门课程
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