月薪2w的互联网运营offer，怎么拿不烫手？
2022/3/2 人人都是产品经理
大家还记得去年腾讯向应届生开出40万年薪的热搜吗？
月薪2w+，一年16-18薪；
房补一个月4k；
价值6万-10万元的股票；
以及1次性发放3万元签字费。
众网友对比了下自己的薪资，不禁流下了羡慕的泪水。
互联网的薪酬和福利超出大多数行业，让越来越多人想进互联网行业。其中运营岗就是很多人入行的第一选择。
运营岗究竟有什么吸引力呢？
1、运营岗薪酬高，“钱途”好，门槛低!
随便搜一搜招聘网站上的运营岗，不论是大厂还是普通互联网公司，运营岗的薪资水平都是不低的。
虽然运营岗的薪酬高，门槛却很低。一个主要的原因是目前高校还没有开设和运营直接对口的专业，在学历和专业上要求相对宽松。
2、行业蓬勃发展，企业急需大量运营人才!
从智联招聘发布的《2021年互联网产业求职指南》来看，运营岗的招聘需求量之高，位居互联网产业前3名。
并且近2年受疫情影响，传统企业也纷纷向互联网进行转型，而这意味着将会开放越来越多的运营岗。从近几年校招和社招的情况来看，运营人才的需求确实在不断增加的。
3、运营岗天花板高，发展前景好
从垂直发展的维度来讲，如果深耕互联网运营，那么你会有如下的职位晋升通道：
运营专员(1-3年工作经验)
运营经理(3-5年工作经验)
运营总监(5年以上工作经验)
每一次的职位晋升也就意味着薪资、福利待遇的大幅跃迁，随着工作经验的不断沉淀，能力不断的提升，资深运营人才只会越来越吃香，且不可替代!
运营岗门槛这么低，那是不是意味着轻轻松松就可以入呢？
让我们来看下小王的经历：
小王，做了4年销售，去年年初的时候想转岗做运营。她觉得之前的销售工作和用户运营差不多，就计划去转这个岗位。
一开始她在某乎某度疯狂看各种文章，知道了运营岗的分类，还学到了一些互联网的黑话，她感觉摄入了大量的运营知识，便向用户运营岗海投。
到了面试阶段，面试官连续问了她三个问题：
“你是怎样理解用户运营的？”
“你对于市面上的拉新方法了解多少？”
“如果你作为用户运营，你如何运营我们现在这个项目？”
突然之间，大脑一片空白，小王心想：怎么看了那么多内容，却一个问题都回答不上来。
她本以为运营岗门槛低，稍做准备就可以轻松拿offer，但没想到面试碰壁，自信心一下子降到冰点。
小王失败的求职经历，大家知道原因出在哪吗？
缺乏对用户运营岗位的认知；
吸收的是零散的知识，缺乏系统的理论；
没有将知识内化，俗称“眼睛会了，手不会”。
其实，对于其他想转岗运营的人来说，也会遇到和小王一样的问题。
所以如果你也想入行运营，一定要先清楚这两点：
低门槛并不代表躺平就可以入，想要入门成功，不学习是不可能的。
的确有月薪2W+的运营，但缺乏准备，事多钱少、拿几千块月薪的打杂运营也不在少数。
你需要付出一定的时间和精力，学习正确、系统的运营知识，让自己掌握科学的工作方法，就能收获更高薪的offer，入职之后工作、晋升也会更加顺利。
如果你不知道该提升哪方面的能力，不知道该怎么高效学习，建议你往下看，文章末尾还有福利等你哦。
01
第一步：
练习运营基本功
补全运营知识体系
入行之前，需要明白这个岗位的能力要求。
我们先来看看运营的核心知识地图。在一个完整的项目中，我们要有内容、用户、活动、数据、渠道方面的运营能力，其中又包含了能力的多方体现；
再进阶一步运营也需要进行规划和管理，以及行业洞察等等。
很多0~2年的小伙伴基础并不牢固，没有人带、野路子生长，想掌握更多知识体系、弥补运营技能更是难上加上。
公司、学校没有学习机会，我们该怎么办呢？
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02
第二步：
运营进阶，从实战项目中积累方法论!
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积累自己的方法论，提高核心竞争力；
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想进阶，就要从自身技能和思维两方面下手，运营人更需要发散思维，多进行沟通协作强化自身能力。
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第三步：
找大厂资深运营，当你的引路人
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第四步：
除此之外，课程能让你收获什么？
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