大厂“毕业季”背后，暴露了哪些用人趋势？运营人必须明白！
2022/5/19 7:45:00 人人都是产品经理
最近大家听的最多的应该就是“大厂裁员” “互联网寒冬” “找工作难、招人难” “为什么大厂一边疯狂的裁员，另一边又大面积招人” 等等，铺天盖地......
确实，今年不少互联网巨头都传来了裁员的传闻，不过，在裁员传闻盛行的情况下，大厂也在不停的招新，甚至还能传出校招给应届生开出几十万offer消息......
一边裁边招，究竟为何？
1、互联网行业整体调优
互联网在经历快速发展(疯狂招人，高标准薪资)之后，逐渐回归理性，企业开始变得谨慎。
因此，也开始针对内部员工，进行优化，裁掉一些业务水平跟不上，能力落后的员工，“优胜劣汰”这也证明互联网行业整体正在逐步向更好的方向发展。
2、为什么边裁边招？
1)对于人才的看重
总体来看，在大厂被裁人员可以分为这几种：
第一类：高工龄高工资员工，但这类员工的能力和业务水平并没有达到他所在岗位的水准，跟不上时代发展。
第二类：能力不过的关基层员工，随着更多大学生涌入市场，形成资源竞争情况，对于能力不行还占着坑位的，自然要采取措施。
总结：对于现在的大厂而言，需要得不再是螺丝钉，而是综合能力强、具备创新能力、且能深耕1-2个领域的运营人才。
并且在当前阶段，企业对员工、员工对企业的要求都显著增加。
2)多线业务发展结果
大厂有很多的业务线，每年都会有新的业务开拓，但并不都是能赚钱的，相较而言，失败的会多一些。
每当大厂想开拓新项目，就要开始大量招聘这方面的人才，但当业务在预期时间内没有达到理想的成绩时，整个团队会面临一刀切。
3、 大厂如此裁员，我还能去吗？
当然要去，为什么不去？
至少大厂给钱多，福利待遇好，就算被裁员，你大可以高薪去中小厂，凭借大厂背书，工作机会也不用担心。
例如某大厂项目组被一锅端，我去询问朋友要不要帮忙内推，谁知他直接回复我：“新的工作机会都挑不过来了。”
哦，有能力、且去大厂镀过金的人，真的不缺好工作机会......
另外有一个很重要的认知，对于互联网运营人，想变牛变强、提升能力有三个必要因素：好的方法论 + 刻意练习 + 大量的实战机会，而大厂这些都有。
所以想有好发展还是要去大厂，但是现在摆在千万运营人面前的问题是：“我非985、211、非硕士研究生、没大厂工作经验，怎么进大厂？”以及 “我不想进大厂，但是想得到系统的培训，提高能力，在中小厂惬意拿高薪，该怎么办？”
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