这项基本功，80%的产品经理都把它想得太简单
2022/9/14 7:45:00 人人都是产品经理
凌晨1点多，某高科技园区里，还是灯火通明。
无数互联网人为了碎银几两(or年薪百万)，冒着猝死的风险没日没夜的加着班，某科技公司的产品经理孟华也是其中一个。
只见他专注地盯着电脑，手指在键盘上飞速滑动，画完最终版的流程图和原型图，把业务流程、实现逻辑检查了一遍，将PRD文档发出去后才松了一口气。
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孟华来公司2年多了，但是由于他行业经验不够，从来没有接触过完整的产品项目，平时都是跟在老前辈后面打打杂，做做产品的功能迭代。
这次公司为了提高人员管理的效率，决定内部研发一个绩效管理系统，部门老大看他平时兢兢业业，就把这个重要的项目交给了他。
为了以后跳槽能有亮眼成绩，孟华加班加点3天，整理了一份绩效管理系统的PRD文档。本以为能通过这个项目展示自己的实力，结果被狠狠打脸。
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原因就在于他写了一份“程序看不懂，测试想骂人”的PRD文档。
首先，关于技术实现逻辑的问题：他不理解技术的规则，以及起码的代码运作机制，无法筛除掉一部分有实现逻辑问题的方案。
其次，关于业务逻辑梳理的问题：由于对绩效考核整个业务理解不够，没有对绩效管理的工作流程进行梳理，导致文档写得不清晰，比较像流水账。
研发的质问、老板的黑脸，让他羞愧的满脸通红。
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作为一个初级B端产品经理，因为业务不熟，文档逻辑不严谨等，在需求评审会上被怼是很正常的事情。
在现实的工作中，很多的产品经理常常会在撰写PRD时遇到这些问题：
那么如何才能写好一份让开发和测试都无法拒绝的产品文档呢？
如果你现在依然没有思路，下面将以一款“绩效管理产品PRD"为例，为你演示如何做好B端产品PRD，提升你的产品文档撰写能力~
首先，我们需要明确产品PRD的价值以及写好PRD的方法。
产品PRD的价值：①产品经理可以细化产品方案、帮助整理思路、发现不足、促进沟通、以及用于对内对外的沟通展示；②开发可以根据PRD获知整个产品的逻辑；③测试可以根据PRD用例；④项目经理可以根据PRD拆分工作包，并分配开发人员，；⑤交互设计师可以通过PRD来设计交互细节。
写好B端产品PRD的方法：包括如何从需求转换为流程，如何按照流程产出功能列表，以及如何根据功能列表撰写PRD。
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其次，我们需要明确如何通过一个系统的方法写好PRD。
这里通过《90天B端产品经理实战班》两份作业为大家演示如何运用这些方法做落地输出：
60分的普通产品PRD文档长什么样？
只有简单的几个流程图，以及部分功能的说明，直接拿去需求评审会，还是会被开发测试怼吧。
95分的优秀产品PRD文档长什么样？
首先，绩效管理系统的流程图梳理，分为绩效管理工作流程图、绩效考核指标库流程图、绩效考核方案流程图、绩效考核计划流程图。
以绩效管理工作流程图为例，分为角色和行动两部分，角色包括了董事长、总经理、人力资源部相关各部门以及员工；行动有公司战略目标及要求的制定、确认、审批确认、以及落实，分解成部门目标、个人目标，制定考核指标、绩效流程、绩效计划，执行考评指标、员工考评、考评汇总等核心内容，该模块内容角色和操作定义十分合理。
其次，功能列表的梳理部分，基于绩效管理的流程图，先写出核心的功能点如①指标库管理下的新增/修改/删除指标、批量导入、导出等；②考核方案管理中的新增/修改/删除方案、考核维度管理、考核量表管理、提交审核等；③考核计划管理中的发布/新增/修改/删除计划等。并补充其他内容如：页面初始化、搜索、筛选等等，该模块内容清晰，且完整度比较高。
最后是梳理并产出PRD主体内容，包括概述产品现状及目标、系统产品框架及基本流程、产品功能结构及清单、集团绩效管理等等，整个PRD内容描述清晰明了。
以上是B端产品经理如何写好PRD文档的演示案例，文中的案例取自 《90天B端产品经理实战班》优秀实战作业。
相信大家看完上面的内容，对于如何通过正确的PRD产出方法，将需求转换为流程图，按照流程图产出功能列表，并根据功能列表撰写PRD，从而提升自己的产品文档撰写能力和构建体系的思维框架，有了一定的思路。
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一、掌握一套系统的B端产品工作方法
首先，这门课程将会从“分析/梳理业务 → 洞察需求 → 产品交互设计 → 开发与实施 → 迭代与运营 → 产品架构设计”等核心内容展开，帮助你掌握全流程核心要点，从一个整体视角去理解B端产品工作流程，从而提升B端产品能力。
而按照规划认真学完所有课程，就能掌握成为一个B端产品经理必备技能：
产品思维构建：完善梳理业务的底层逻辑与方法论，具备提供系统化可用的解决方案的能力；
产品逻辑梳理：掌握适用于B端产品的业务调研、需求管理，产品交互设计，产品架构设计等方法论；
多维度案例贯穿：能够参考5大领域(涵盖CRM系统、电商、企业信息化、SaaS、金融等)的业务梳理与产品设计过程。
总而言之，课程将帮助你切实掌握B端产品框架与方法，最终切实落在每个具体的问题解决和能力提升上~
其次，90天的学习将带给你超过实际工作1-2年的项目经历，帮助你解决B端产品工作过程中90%的问题。
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二、回归真实的业务场景，行业专家帮你梳理问题
由于B端产品的封闭属性，B端产品经理在实际工作中存在的个性化问题，很难通过竞品(难找到)或者参考网络资料得到解决。
由此，《90天B端产品经理实战班》除了底层能力的传授之外，还邀请了多位B端主流领域的行业专家作为主讲导师参与产品业务咨询会。
你可以每周在班级群里和这些一线互联网行业大厂产品专家/总监导师现场1v1交流。
导师们会通过语音直播的形式，帮助解决关于汽车、新零售、OA、SaaS、金融、供应链管理、企业信息化、电商、中台、物流等各行业同学在工作中的具体产品/个性化业务问题~
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产品业务咨询会上，老师会根据问题的典型程度进行解答。往往有经验的老司机一两句话就可以让你少走弯路少踩点坑。
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三、拓展B端行业圈子，与1700+行业精英同频成长
没有自己的B端产品圈子大多会陷在这样的困境：
单打独斗学习很吃力，难坚持
信息茧房，没有一手的行业信息
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四、积累实战经验，模拟B端产品项目落地产出
为了避免因为在工作中缺乏接触和积累，没有真实的B端产品实操经历，以及不具备完善的B端产品知识体系，在面试时被面试官问到哑口无言。
课程设置有3节专门的实战点评课，对于作业存在的共性问题，以前3提交的小组为例进行直播点评，所有方向都会点评到位。
当其他人还在初创公司迷茫的摸爬滚打时，你在起步阶段便能接触到真实B端产品项目案例。包括业务调研报告、需求分析列表和产品PRD等。
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