90后已经不想去“不健康公司”上班了
2018/10/17木木 壹读

     90后，

     一直都被架在舆论的顶端，

     从来没被放下去过。

     从第一批90后已经离婚秃顶，

     到胃垮了性向弯了……

    

     90后在舆论眼里简直已经千疮百孔。

     不过据妙健康x脉脉数据研究院的调查，

     90后还是hin爱惜自己身体的，

     没有健康福利的公司，

     90后都不愿意去。

     工作伤身伤心——这是职场人士的共识

     (不是壹读君说的

    )

     有七成的人认为，

     如果身体不健康、心累，

     会反之影响到工作。

    

    

     影响还挺严重，

     70%以上的人已经达到了“一般”及以上，

     基本等于废了。

    

     也只有在这个时候，

     才会关心自己还有没有命能撑到用完挣的钱。

     (如果有的话

    )

    

     然后，

     为了能让自己更健康一点，

     新一轮猪生开始了。

     73%的人用睡、吃来治愈自己

    

    

     或者干脆选择健康氛围好健康福利多的公司。

     毕竟，

     拖延症这种东西，

     每个人多多少少都有点，

     靠自己是不可能戒掉的，

     这辈子都不可能的

    。

    

    

     对90后来说，

     这种想法尤其明显，

     66%的受访90后觉得公司有没有健康福利，

     简直影响自己对公司的归属感。

    

    

     但现在的情况是，

     目前很多公司都没有意识到给员工提供健康福利这一点，

     接近六成的受访员工觉得自己公司提供的健康福利一般，

     甚至是差。

    

     给员工的健康投入也偏低，

     大多在100-499之间。

    

     但员工认为，

     公司除了该给员工提供定期体检外，

     还应该考虑到工作环境和空气质量，

     给员工提供完善的医疗保险。

    

    

     甚至80和90后还觉得，

     公司应该提供健康的餐饮。

    

     所以，一站式企业员工健康管理平台妙健康建议，公司应该引入专业的第三方以及互联网化的移动健康管理等新模式。虽然公司为员工提供健康福利可能会导致成本增加，但更多的是会提高员工的满意度，90后员工尤其。

     妙健康推出了全新企业福利外包模式，可在企业不更换机构、不更换套餐、不增加费用成本的基础上，为企业提供包含电话医生、高频补贴、健康管理等多项增值服务的员工健康险、员工体检等健康服务。

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     本文图片由妙健康提供，与本平台无关

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