【身边话题】给男护搭建发展平台
2014/8/26 现代护理报

    

    

     受访专家 济宁医学院附属医院副院长 徐丽

     济宁医学院附属医院副院长徐丽介绍说,该院目前已经拥有130余名男护士,他们在临床一线、管理、科研、教学中发挥着重要的作用,成为医院一道亮丽的风景线。

     搭建男护发展平台

     徐丽认为,培养、留住男护,管理者首先要给他们一个良好的事业发展平台。让他们能够根据自身特长和优势选择职业生涯规划,走管理、科研、教学之路,或发展成为专业护士,在某一专业领域有所建树。这样,男护士能够看到职业发展的方向,进而努力去一步步实现。

     徐丽说,男护士对机械和信息系统掌握较好,管理者就要利用好男护士这一优势,把他们放在合适的位置上。她举例说,医院有一名男护士喜欢钻研心电图、擅长机器维护,护士长便把他安排在心电图室,让他跟医生共同协作。这名男护自身价值得以体现的同时,也赢得了医生的认可。“很多高素质的男护士在医疗上有一定的话语权,这很难得。”徐丽说。

     成立男护委员会

     徐丽说,医院在2000年男护队伍达到30人时,便成立了男护委员会,护理部、工会定期组织男护开展活动,如英语角、QCC、体育竞赛等,丰富他们的业余生活。委员会定期开放,让男护说出内心的烦恼和困惑,管理者有针对性地帮他们调整工作思路和发展方向。另外,让优秀的男护参与到整个医院的护理发展中,让他们的自身价值得以体现。

     让男护融入团队

     护患关系、医护关系、护护关系等复杂的人际关系等会对男护士造成一定的压力。徐丽认为,护士长要帮助他们建立良好的人际关系、顺利融入团队,让他们承担重要的工作任务,或是组织活动让他们融入,找到归属感,良好的团队氛围对男护士来说非常重要。

     处处关爱男护士

     医院非常重视男护士,把他们安排在急诊、ICU等专业性强的特殊岗位,充分发挥他们的作用。同时非常重视对男护士的培养,每年会送优秀的男护到台湾、澳门等地进修学习,开拓眼界。另外,派男护士参加中华护理学会的国家级专科护士培训、参加各地举办的学术交流会议、让他们在全院演讲、护士节专为男护组织活动等,这些无不体现医院对男护士的重视和关爱,让男护在良好的职业发展环境中,全身心投入到护理事业中。

     徐丽说,男护士是护理战线上不可或缺的重要力量,护理专业的进一步发展需要男护士携手努力。管理者应出台更多的举措,给男护士更多的关爱,让更多男护士真正热爱并愿意为护理事业发展壮大付诸一生。

    

    

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