护士的奖金如何分配才合理？
2016/6/15 现代护理报
↗点击“现代护理报”关注最权威护理公众号
来源：现代护理报微信(ID：xdhlbs)
作者：重庆市江津区人民医院普外科护士长 万泗清
护士奖金的合理分配是医院管理的重要话题，为寻求合理的分配方式，体现多劳多得的原则，经过设想和试行，重庆市江津区人民医院护士奖金按班次、职称、工龄、职务等综合因素分配达到满意的效果。
奖金分配设想依据
结合护理工作实际情况,鼓励护士安心临床工作，其中，班次、职称、工龄是设想的主要依据。
班次
根据护士工作需设若干班次循环的特点,不同班次因工作量大小、工作时间、承担责任、损害心身健康程度有别，奖金分配必须突出向工作量大、工作时间特殊、承担静态风险大的夜班倾斜。
职称
职称是体现和衡量护士工作能力、业务水平高低的标志。奖金分配重点向中高级职称倾斜，体现知识就是生产力，是医疗改革走向市场经济的发展规律。
工龄
工龄能反映护士工作经验丰富程度和工作技能的熟练程度，充分考虑工龄因素对稳定护士队伍有益。
评分标准
参考企业管理中记时记件的方法设想出评分标准。
班次评分标准
护士每天设白班、中班、夜班等班次进行循环。假设以白班为标准,每月除去双休日，出勤日有22～ 23d白班。再假设100分为标准分，100÷22≈4.5分，由此设定每个白班评4.5分，中班上浮0.5分，即是5分；夜班上浮1.5分，即6分，其他各班视工作实际情况参照白班上浮或下调。每个人1个月中可能有不同的班次，按不同的评分标准计算，获得班次分为当月的基础分。
职称评分标准
护士职称从初级到高级有5个级别。职称评分是在班次分基础上的扩展和深化，设定每一级职称之间10个百分点为差距。职称由高向低,每1个档次向下降低10个百分点，保证了不同职称之间在班次分相同情况下通过职称评分拉开距离。
工龄评分标准
按连续工龄计算，每年设0.2～0.3分左右,最高累积不超过10分。
职务
护士长职务在职称分后再增加20%，责任组长、质量控制组长增加5%～10%。
计算方法
班次分计算
按排班表统计出每个护士当月班次分
职称分计算
班次分×职称百分比=职称分
计算实得分
职称分×职务(%)+工龄分=实得分/个人
求分值
全科护士奖金总数÷全科护士实得分=分值
计算奖金
个人实得分×分值=奖金/月
方法简单，公开透明
设想方法简单，易掌握，计算方便，通过排班表能获得可靠的班次分，相对公平合理、公开透明,减少过去在奖金分配中存在利益矛盾。
夜班评分最高
突出向夜班倾斜的分配特点，调动护士上夜班的积极性，维护了夜班护士的心身健康，解决了护士不愿上夜班的尖锐矛盾。经调查有50%护士自愿上夜班。
职称评分重点体现中高级职称在分配中的含金量
过去护士职称在奖金分配中未能体现和满足，也没有分配标准。设想让初级与高级之间差距40%，体现了对高级职称的关爱和重视，激励了护士积极向上的进取精神，主动提高专业知识、技术水平，踊跃参加职称晋升考试。
体现多劳多得，不劳不得
班次评分和出勤率多少支持多劳多得、不劳不得的价值规律。如职称相同的甲乙丙护士，甲护士当月上中夜班10d，白班12d,班次评分107分；乙护士上白班22d,班次评分99分；丙护士因正常休假仅上白班15d，班次评分67.5分，他们之间因班次和出勤率多少不同，分配结果拉大档次。
工龄的评分起到调节作用
护理工作是一门实践性强的工作，经验的积累是漫长的过程，适当的评分有利于稳定高年资和高职称护士队伍。
制定相应措施监督分配方案落实
分配方案实施中制定了相应的管理制度和实施标准进行监督。如发生差错1次扣5分，工作质量差、病人不满意、投诉2次以上在职称评分中降一级评分，直至改正。
在实践中力求方案科学合理
该设想经过几次修改和调整，仍然存在局限性，缺乏更详细的量化细则和严谨的科学依据，其原因是由于护理工作是群体协作性劳动，工作繁锁、涉及面广，内容多，很多工作无法用数量来衡量。
该设想在科室试行后在全院推广，获得效果满意，并为医院医生奖金分配提供了部分参考数据。
-THE END-
现代护理报
中国护理第一报 最权威护理公众号
http://weixin.100md.com
返回 现代护理报 返回首页 返回百拇医药