护士扎堆生二孩，护士长“头痛”该如何排班？
2016/10/18 现代护理报

    

     “二孩”政策放开后，各地都掀起了生育高潮。近日，记者从佛山市多家医院了解到，作为重要的医护人员队伍的组成部分，护士中生育二孩的意愿高涨。佛山一家医院此前的内部调查显示，四成护士都有生二孩的意愿，而其中一家医院儿科20多名护士中已经有6名都在孕产中。多家医院都表示对于由此引发的人手紧缺问题相当头痛。

     不过，医院也表示由于多数的医护人员都已经到了相应的生育年龄阶段，医院无法干涉其生育自由，只能放开让员工自由选择，由此而来的人手紧缺，大多由科室内部弹性调整并自行解决。

     样本：4成护士想生二孩

     记者从佛山市某三甲医院了解到，据不完全统计该院护士已经怀孕或者生产的大约占整个护理团队的10%。“我们医院有1300多名女职工，其中育龄妇女约800～900人，一孩政策时，每年约有100名女职工休产假，而目前至少有200名正在孕产期中。”该院相关工作人员透露，年初时医院曾经针对护理队伍进行过初步生育意愿调查，约26%的护士是未婚未育的，15%表示准备生一孩，40%的护士则表示会生二孩。

     而该院的手术室、ICU等育龄女护士较多的科室成“重灾区”，约10%的人员在孕产期中。据她透露还有不少30多岁的年富力强的护士长也有二孩计划，部分也已在孕产阶段中，她直言目前医院的确人手紧缺。

     影响：不知道怎么排班了

     此外，记者从佛山市妇幼保健院、佛山市第二人民医院等多家医院也了解到，由于医护人员扎堆生二孩带来的人手紧缺并非单一现象，多家医院都表示很头痛。佛山市妇幼保健院院长郭晓玲在此前接受记者采访时就表示，该院某个科室的状况也很严峻，总共12个护士，其中有4个就已经在孕产中。该院生殖中心主任马文敏也坦言，科室中不少医护人员也都有二孩生育愿望。“医护人员更加明白生育能力随年龄增长下降的趋势，所以她们也想尽可能快点生。”而佛山市第二人民医院也有同样的情况，该院神经内科共20多名护士，其中6名已经在孕产中；此外该院儿科也面临同样的状况。“护士长们都头痛，不知道怎么排班了。”该院一名工作人员告诉记者。

     佛山市妇幼保健院则情况更严峻。一方面是二孩政策后儿科、产科以及生殖中心等门诊量大增，另一面则是愈演愈烈的人手紧缺，这也加剧了儿科挂号难看病的问题。“我们每年都会新招护士，每年都招十几个。”郭晓玲告诉记者，但是每年都有护士流失，据该院的数据显示2015年该院的护士辞职率为3.42%，今年1-7月的辞职率为1.23%。“我们医院一向都是来30个看30个，来50个看50个，只能加班加点。”

     应对：科室内部自行解决

     对于护士扎堆生二孩的问题，医院方面如何应对呢？记者从多家医院都了解到，目前医院都采取放开态度，让医护人员自由选择，而缺少人手的状况则由相应的科室自行消化。“毕竟想生，也不能去阻拦阻止，这样也太不人性了。”佛山某三甲医院相关工作人员表示。“尤其是作为医疗机构，医护人员们更加明白生育能力和年龄的关系，所以年龄就摆在那里，也不好说让谁生不让谁生。”该工作人员坦言，如果真的出现护士集中休假或者生产，也只能由科室内部弹性调整。

     此外，佛山市第二人民医院的做法则是，在科室确实难以消化的情况下，由护理部出面协调派其他科室护士人员支援。此外，记者了解到，即使在如此情况下，有医院也第一时间执行了新的产假政策，产假增加50天。

     来源：南方都市报

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