这家医院不仅鼓励员工休年假，更发千元补贴！
2017/8/10 现代护理报

    

     近日，有媒体爆料，河南省人民医院发文件要求医务人员休年休假，并要求科主任和护士长要带头执行的消息引起业界一片欢呼。而近日，小编了解到，台州有一家医院早在2014年就执行了这样的政策，并对执行休假的医务人员更会发放1000元的奖励!!

    

     这家医院不仅鼓励员工休年假，更发千元补贴!

     近日，有媒体爆料，河南省人民医院发文件要求医务人员休年休假，并要求科主任和护士长要带头执行的消息引起业界一片欢呼。而近日，小编了解到，台州有一家医院早在2014年就执行了这样的政策，并对执行休假的医务人员更会发放1000元的奖励!!

     奖励员工休年假 三年发出奖金800多万元

     医务人员工作压力大，超负荷，休假时间少是行业普遍现象。据北京协和医学院公共卫生学院对全国136家医院开展的一项调查显示，50.8%的医护人员感到工作负荷过重，其中医生群体为64.5%。超过40%的医生日工作时间多于10小时，仅有33.6%的医护人员感到自己的睡眠充足。认为自己身体状况良好的医护人员仅占46.7%， 儿科专业比例最低，只有39.6%。仅40.6%的医生称休满了国家法定假期，休假比例最低的是儿科医护人员。

     医务人员身体健康不仅是对自己负责更是对医疗安全负责。台州恩泽医疗中心早在2014年底就推出了强制休假政策，政策提出，以部门为单元年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励，并列入部门年度考核观察指标，将职工依法休假执行到位。据统计，自从推行年休假执行奖政策以来，恩泽医疗中心的医护休假完成率从原来的60%不到，跃升到2016年的95%以上，2014、2015和2016年三年来共发放年休假执行奖励800多万元。

     提前申报调控 合理安排员工休假

     医疗行业工作量大，医生少，在职医生忙不过来的现象比比皆是。台州医院如此鼓励员工休年假，不会影响医院运营吗？

     对此，台州医院人力资源部主任王喜丰介绍，每年年初，医院均要求各科室员工上报年休假计划，以便有序安排工作。通过半年一次的定期反馈年休假执行情况，让医院各个科室能够清楚知道自己科室的年休假完成情况，也及时提醒和督促他们及时合理安排职工带薪休假。

     "鼓励医务人员执行年休假，不仅是对职工的一种人文关爱，更是对病人的负责，如果医务人员没有良好的工作状态，就很难保证医疗质量；而医护人员休息好，才能更好地为广大病友提供服务。

     台州恩泽医疗中心(集团)主任陈海啸说。

     来源：台州医院官网、无界进修

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