医院无双休被投诉，官方回应：立即改正
2017/10/12 现代护理报

     来源：现代护理报微信号(ID：xdhlbs)

     导读

     近日，一则医务人员投诉平度市第三人民医院没有双休的新闻，在医疗界引发热议。对于医务人员的投诉，目前，平度市人力资源和社会保障局已对此事介入调查，并表示关于投诉者反映的不能双休问题属实，已要求医院改正。

     投诉原因：不给医务人员双休

     据悉，投诉者称“平度市第三人民医院(简称“三医”)不给医务人员双休，违反劳动法。”这名投诉者表示，虽然医务工作具有特殊性，但三医连每周调休两天的时间也没有，医生得不到充足的休息，会间接影响到给病人看病。

     院方反应

     医院所有人都没有双休，自己也不清楚不能享受双休的原因。随后，另外一名自称是内科副部长的医务人员表示：“三医医务人员享受的是单休，平常工作日会少上一个小时的班来补双休其中一天的休息时间。”

     记者致电平度市第三人民医院，该院院办一名不愿透露姓名的工作人员对于记者的采访问题不愿回答，请记者打医院书记的电话。记者问及能否休年休，这名工作人员回答得令人啼笑皆非：我不知道。记者按照告知的号码拨打书记的电话，直到记者截稿电话一直是“对不起，你拨打的电话无法完成……”

     官方回应

     对于此事，平度市人力资源和社会保障局工作人员介绍，平度三医医务人员不能享受双休一事属实。医院的编制不足、压力大、工作繁忙，是平度三医医务人员不能享受双休的原因，“目前我们已要求单位改正。医院也正在想办法解决人员编制问题。如员工有异议，可根据《青岛市劳动保障监察条例》第二十五条的规定，携带社保卡、社保卡复印件及其相关证据材料到平度人社局实名投诉，立案查处，维护自己的合法权益。”

     评论：医务人员的休假权不容侵犯

     《劳动法》对劳动者的休息和休假作出以下规定：(1) 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时(随后国务院规定为不超过40小时)的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准。(2) 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。(3)用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。(4) 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

     平度三医是否按照标准工时制度实施，则要看劳动合同。如按照标准工时制度，员工既没有享受单休，也没有得到加班费，则可以向劳动监察部门举报。

     《2017中国医生生存现状调研》指出：77%的医生表示曾一周工作超过50个小时；43.5%的以上表示每月最长留宿8次以上；69.4%正高级医生每月参加会议在4次以上。另有一项调查显示：仅40.6%的医生称休满了国家法定假期。

     医务工作者长期处于忙碌、高压的工作状态中，休假对于身心疲惫的医务人员来说弥足珍贵。从以上报告看出休假对医务人员来说成为一种“奢侈”。医生休息不够，精力、体力无法恢复到最佳状态，带着满身的疲惫给患者看病，是对患者的极其不负责任，也很难保证医疗质量。

     令人欣慰的是，很多医疗机构已经落实双休，将医务人员休假作为一项人文性关怀举措，落实到管理工作中，避免医务人员身心俱疲，让他们休假后满血归来，精力充沛地投入到工作中。

     有一家医院的做法医务人员看到一定会为羡慕嫉妒恨。浙江台州恩泽医疗中心(集团)的医护人员不仅能休假，请年休假放松身心，反而能拿到一笔奖励。在过去的3年里，恩泽各院区共发放年休假执行奖励800多万元。

     早在2014年，该院为减少医务人员超长时间上班和带病上班的情况发生，以部门为单元，对年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励，并列入部门年度考核观察指标，将职工依法休假执行到位，这种针对年休假而推出特别奖励政策，在全国医疗行业中非常少见,值得每一家医疗机构借鉴深思。

     好院长要带头休假，更要安排好医护人员的假期。

     -THE END-

    

    

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