对于管理工作，她这样“做学问”
2020/8/16 17:31:36 现代护理报

    

     导读

     在工作中，人们常会为自己寻找“偶像”，或学习、或模仿他们的言行举止，渴望着能像“偶像”一般，有一股可以带动、影响身边人的力量。

     工作中，有一位前辈对我有着很大的影响，她就是我院护理部副主任王萍仙。曾在胸外科一线奋战近20年的她，在专科护理上，理论基础扎实、业务技术过硬；在科室管理上，能力强，对护士真诚热情，处事公平公正。王主任以爱心、细心、耐心和责任心，全身心投入到自己的事业中。她在护理工作中，事无巨细、事必躬亲、甘于奉献，积极探索新的护理管理模式，带动医院护理工作步入制度化、规范化、科学化的管理轨道，以自己的行动影响着身边的护理人员。

     严谨认真，以行动影响他人

     初见时，她总是面带微笑、和蔼可亲，而对待工作则是认真、严谨，稍显严肃。对下属们严格要求的前提是她自己的事无巨细、亲力亲为。

     她处事利落、有条理，在医院里是出了名的。作为一名资深管理者，她处理任何事情都是井井有条，对护理管理工作也有着独特的方法，眼睛里容不得半点沙子，发现问题绝不手软。她以言传身教让科室同事深刻地认识到：在生命面前必须慎之又慎，任何工作细节上的偷懒、耍小聪明都可能造成工作上的失误。

     科室氛围并没有因她的“统领”而显得死气沉沉。恰恰相反，我们深刻体会到当一切事物被归置得有条不紊时，工作起来会更得心应手，氛围会更加融洽、和谐。我们对她一致的评价是：相处越久，了解越多，越是佩服。

     知人善任，管理从“民心”抓起

     俗话说：“三个女人一台戏，女人多的地方是非多。”那她是怎样把科室人员管理得“服服帖帖”的呢？诀窍在于她愿意做护士生活中的知心大姐、工作中的引路人。

     生活中，她会细心地了解每一位护士，及时发现大家在工作上及心理上的问题，并耐心与之交心、谈心，帮其化解烦恼。

     工作中，她会寻找每位护士身上的闪光点，根据其特长，为他们创造发展空间，充分发挥各自的优势。比如：对个性明显、表现力强的护士，多为其安排带教、讲课等工作；对工作认真细致、性格内向的护士，则安排其主要负责换药工作；对基础及操作能力比较强的护士，安排其负责护理病历检查等，确保每位护士都能在发挥自身所长的同时，收获满满的成就感，从内心爱上自己的工作。

     来源：现代护理报

     作者：云南省曲靖市第一人民医院 李会芝

     责编：杨蓓

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