从心理学角度分析,为什么这是一个看脸的世界?
2021/10/30 11:01:29 壹心理

     壹心理答疑馆答主|作者白描医心|编辑

    

     长得好看的人才有青春,长得不好看的人只有青春痘。

     虽然很多人都说“好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一”,可“好看”确实在各领域都占尽优势。就像男人帮里面说的那样“我们不会对一头心灵美的猪一见钟情,故意忽视这些是为了把自己变的很崇高。”

     不过,长得好看并不只局限于“脸”,更重要的是整个人的精神面貌,体态和气质。

     其实,人类历来就是看重颜值的动物。从古至今,长得好看,就意味着健康,有能力,拥有更多社会资源,更利于人类的繁衍。

     故而,比起素面朝天,灰头土脸的学生时期,许多人在工作之后大多都会变得更好看。

     不过把美貌等同于善良,就是只是受“晕轮效应”影响的一种偏见而已。

     从心理学角度分析,为什么这是一个看脸的世界?很多人认为,对脸的好看与否的评判标准是受经验影响的,是在自己生活的环境里潜移默化学习到的,因此我们经常会说在外国人眼里中国人都长一个样子。

     然而,越来越多的心理学实验表明,人们对面孔吸引力的评价与他们的性别、文化、种族、性倾向和年龄相互独立,也就是说,大多数人类在谁美谁丑这件事上基本都能达成共识。

     大量护肤品、美容院、整容业的兴起说明我们多数人都在追求一张好看的脸。从心理学角度分析,为什么我们这么看重好看与否呢?

    

    把美貌等同于善良,是人类的集体无意识

     壹心理优质回答者@毁灭与再生关于这个问题,我以前专门查阅过相关资料!普遍认为,这是我们人类的一种【集体无意识】:将【貌美】与【心好】联系在了一起。

     例如,我们小时候看的童话故事里,大多数善良的女人都是貌美如花的,而那些邪恶的反派的相貌都是丑陋无比!例如,【白雪公主】【白马王子】【灰姑娘】和【老巫婆】鲜明的外表对比。

     此外,在某些影视剧中也会用外表美丑来强化正反派人物形象。例如,《还珠格格》中温柔可人、心地善良的紫薇和面容狰狞、内心恶毒的容嬷嬷。

     长此以往,人们就会对外表美丑赋予人性的区分:【美丽动人】意味着正义、善良、聪明;【相貌丑陋】即阴险、狡诈、愚笨、猥琐等。

     记得在我国改革开放前,有一段时间有过这种情况:对于【贫下中农】【工人】的形象,在宣传海报上将他们的画像描绘得【慈眉善目】【温暖亲切】,让人一看就有【亲和力】!而对于那些所谓的【阶级敌人】的形象,则在宣传海报上将他们描绘得【丑恶万状】【面目狰狞】!也是这种集体无意识在作怪!

    

    “美貌溢价”,不意味着完全“以貌取人”

     壹心理优质回答者@千千鸭你好楼主,当今社会这样的现象的确存在

     外貌从社会、心理和经济等多方面影响着一个人的社会交往、职业获得和收入损益,结合经济学理论和国际经验来看,相貌姣好的求职者更易获得企业的青睐。根据Kuhn&Shen对我国2008—2010年近105万个招聘职位的统计分析,超过9%的职位对求职者外貌有明确的要求,尤其在偏低技能的职业中,有外貌要求的比例高达15%,从收入损益来看,劳动力市场存在一定程度的“美貌溢价”,即外貌越漂亮,收入水平越高。

     a. 关于“美貌溢价”,一部分学者认为这是一种歧视。外貌歧视的产生原因:一是因为外貌歧视是很小的时候就被灌输的观念。80%以上的人小的时候就被灌输了“美的就是好的”的相貌刻板印象,认为长得好看的人一定就有自信,有好的品质,有更好的能力。就是因为80%以上的人都形成了相貌刻板印象,所以在招聘面试的时候,面试官在其他条件都相似的情况下,选择长得好看的那个人。

     二是媒体传播的影响。现在在网上平均看一集电视剧就有90秒的广告,在这90秒的广告大约25%是各大医院的整容广告,无论是逛街,做公交车,坐电梯,各种关于整容的广告随处可见,广告的内容都是一些可以变得更美,丑小鸭到白天鹅的蜕变等等。不仅广告随处可见还有明星效应,有不少女明星开始整容,给追星的学生造成了不好的影响。

     b. 外貌吸引力,即个体理想的外貌形象及其诱发的愉悦情绪体验。(一)个人层面。据调查,外貌吸引力高的人70%以上比外貌吸引力低的人更有自信。自信在面试中是至关重要的。其原因是:第一、充分的自信能在面试中给面试官留下较好的第一印象。第二、充分的自信能够让面试官对你的回答更加信服。第三、在这个看脸的时代,据调查,外貌吸引力高的人78%比外貌吸引力低的人会给面试官留下更好的第一印象,而良好的第一印象是面试通过的催化剂。

     (二)企业层面。就企业而言,良好的企业形象是企业一笔非常宝贵的无形资产,良好的企业形象可以促使内部员工增加对企业的自豪感,可以增加客户对企业的信任,还可以吸引更多的供应商来竞争,它是企业成功的基石。企业的每一位员工都代表着企业的形象,而在传统观念中80%的人认为美的就是好的,外貌吸引力高的员工更能代表良好的企业形象,因此外貌吸引力对雇佣决策的影响在企业层面是很大的

     c. “美貌溢价”的存在可能源于个体自信心、认知能力与非认知能力的差异。

     如果其原因为自信心、认知能力和非认知能力的差异,在控制自信心、认知能力和非认知能力变量后,相貌对个体收入的影响将变小

     关于“美貌溢价”的价值观解读,并非说明在提升个体收入时,“颜值”重要而学历不重要。相反,外貌姣好仅能在求职初期占得先机,而学历和工作经验等硬实力的积累,更有利于就业者后期的职位晋升和收入提高。

     但是我们大部分人都只是普通人,我们有着普普通通的外表,普普通通的家庭背景,尽管我们普通,却并不能阻止我们在自己的位置上闪耀

     古语云“腹有诗书气自华”,这并不仅仅指外貌,更多是指言谈举止、待人接物和修养学识等综合气质,这些均可通过后天的努力而提升。因此,虽然“看脸的时代”是一个普遍社会现实,但这并不意味着在就业市场中完全“以貌取人”。与外貌相比,学识、事业心和执行力等内在竞争力对个体的影响更为重要。

     诚然,长的好看能够吸引许多人,但是,有钱,有趣,温暖,善良,博学多才……你会以自己独特的气场吸引到对的人!ヽ(?ω?)?

     资料:1.华南师范大学学报(社会科学版)2019

     2.外貌吸引力对雇佣决策的影响及弱化措施 李金鑫

    

    看脸,是很重要的生存策略

     壹心理优质回答者@贺庆莉我是动力学与系统式家庭治疗治疗双取向心理咨询师贺庆莉,也是中国心理学会注册系统注册心理师,我尝试作出如下分享:

     婴儿通过嘴唇与乳头接触获得食物与精神的抚慰,这是肌肤之亲;爸爸妈妈把孩子亲亲抱抱举高高,是肌肤之亲;男欢女爱,也是肌肤之亲。想要实现与另一个人的亲密连接,是需要通过肌肤之亲来实现的,比如拉手、接吻。

     那我们判断能否跟一个人亲密,就要去观察他(她)的肌肤是不是我们喜欢的样子。而我们身上大多数时候露在外面的肌肤就是脸啊,我们通过脸识别基本就能判断出可否与这个人实现亲密连接。

     同样,脸部是能看得见的重要器官聚集地,是我们获取他人信息的重要源头。我们能从他人的表情和眼神里了解自己的受欢迎程度,判断他人吸引我们的程度。

     所以看脸是很重要的个人生存策略喽!

     - The End -

    

     外在很重要,但内在的充盈更为重要。只有先看见了自己,我们才能更好地被别人看见。而看见自己,便从认识自己开始历史悠久的心理学,就是认识自我、了解自我、探索这个世界的良好工具。

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