医生离职成本是月收入54倍，我的天呐！
2016/10/17 创新医学网

     医生离职潮已经持续很久，尤其是儿科，近来已经出现多家医院儿科的停诊的消息。医闹、收入低等各类因素使得离职医生越来越多。近日中山大学附属第一医院东院儿科急诊开诊时间由24小时调整为早7:50至晚23:00。对此，院方的官方解释是“儿科医生缺乏”。据广州日报消息，近日该院的21名儿科医生中，有6名离职，其中4名皆被民营医院高薪“挖角”。

     在商业企业中，员工的离职成本大约是这位员工年薪的150%。核心人才的流失，至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

     更为恐怖的是，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。

     根据医米调研的报告，有74.9%的医生有过辞职的念头，而有36.7%的医生有过离职的经历。薪酬收入不高、工作强度大、紧张的医患关系是医生离职的最主要原因。

     那对于医院而言，一名医生的离职成本有多高呢？以下将从人力资源管理的角度来尝试解答这个问题。

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

     看了这个结果，小编也终于理解为什么医生离职时难么难，医院甚至以高额赔偿费来阻拦了，一名医生的离开原来是这么大的代价啊，不仅如此，医务人才的流失将使多少病患不能及时得到救治啊!看病更难了!

     于洛 整编

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