职称评审卸下了论文的紧箍咒，就值得一片叫好吗？
2018/7/9 18:39:11 创新医学网
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近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。文件指出——
人才评价推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型、基层一线人才职称评审的限制性条件。引进海外人才要加强对其海外教育和科研经历的调查验证，不把教育、工作背景简单等同于科研水平。使人才称号回归学术性、荣誉性本质，避免与物质利益简单、直接挂钩……
其中“不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型、基层一线人才职称评审的限制性条件”这条，引起了医学界的一阵热议，很多医务工作者举殇相庆，大声高呼可喜可贺，百年的紧箍咒终于卸下了，以后再也不用为论文的事情煞费苦心了。
在一片叫好声中，不乏有一些冷静的观点夹杂其中，比如被我们医学界奉为“医界鲁迅”的“烧伤超人阿宝”老师就在“职称评审不用再戴外语、论文的紧箍咒了，你开心了吗？”一文中阐述了自己的观点，看了阿宝老师的文章之后小编觉得醍醐灌顶，简直是一语惊醒梦中人——晋升不看论文!不看英语!不看计算机，一不小心我们就会变成那个买不起“格列宁”的穷人!
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相信很多人最近都在刷《我不是药神》这部电影，电影里罹患“慢粒白血病”的病友都需要用一种叫“格列宁”的药，这个药国内正品40000元一盒，贵吗？贵!有人买得起吗？当然有!尽管40000元一盒的药在国内市场依然供不应求。
据了解，他们的目标群体都是年收入在500-100万之间的有钱人。至于我们在电影里边看到的买不起正品药的劳苦大众都是我们这些平凡百姓的缩影，是被划分到这个目标之外的群体。
这让我联想到了目前的职称晋升现状——
现有的晋升制度就好比仿制药品“格列宁”，而即将改革后的职称晋升制度就好比正品“格列宁”，现在我们只要稍微努力人人都可以吃上仿制药，药效跟正品并无差别，可以起到缓解疾病的作用，但是就是因为他未经正规渠道的许可而在市面流通，所以大家都喊着要“取消它”、“取缔它”、“滚得越远越好”!
试问：如果某一天仿制药品真的从我们生活中消失了，对有钱人来说并无大碍，他们依然轻轻松松买得正品，而我们这些平凡的普通人呢，只有活活等待生命的消亡吗？就像电影里的胡受益?
目前的职称晋升政策看似让人痛心疾首，论文、英语、计算机、专利、科研等等一大堆超负荷的指标压得医务工作者喘不过气，在纷繁复杂的日常工作之余还得考虑发论文之类的事情。
但是试想：某一天，职称晋升制度真的变了，不要论文!不考计算机!不考英语!表面看起来无疑是最大的减负，对于医务工作者来说接下来只需要专心临床工作即可。但是你想没想过：竞争依然存在啊!依然还需要晋升啊!而你，拿什么来竞争？
医院就像一个四方的江湖，武林高手云集，要想在众多高手当中加官进爵，我们看什么？以什么为评判标准!是以职位高低，还是话语权的强弱？ 假设一下，在一次晋升的角逐中，你跟领导的孩子同争一个名额——
如果说以目前的硬性指标来看，你是学历硕士，而领导孩子专科，你在全国影响因子排名前三的期刊上发表了文章，而领导孩子根本没有文章，那么单凭这两点你就胜券在握了!
而如果以即将改革的新政策来看，同等条件下你胜出的几率谁都不敢说了，你说你学历比他高？不论学历啊!你说你论文写得好？不看论文啊!你说你申请了很牛的专利？不看专利啊!
所以，有时候无形的规则比有形的规则更可怕!
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有人说高考是目前唯一最公平的、可以打破阶级固化的上升通道，那么同理，目前有硬性指标的晋升政策想必也是。
怎么说呢？
有硬性指标的年代，我们只要具备各项条件：论文足够精彩、专利足够牛、各项考试成绩足够高等等，那么我们就有同等的竞争资格，不会在“某领导孩子”、“某领导亲戚”等这样的头衔跟前败下阵来!
假如某一天不看这些指标了，我们这些没有背景的穷人该拿什么来跟这些头衔PK。
是医德有多高尚、医术有多精湛、还是临床经验有多丰富？遇到一个后台很硬的主你这所有的一切都是变得虚无缥缈了。
所以，那个时候我们这些穷人家的孩子只能暗自哀叹：没伞的孩子，奔跑也没用，一样会被淋成落汤鸡!
总之，没有硬性指标的晋升政策很容易演变成腐败者的温床，从某些程度来看，这是一盘危机四伏、阴谋重生的大棋，平凡的医务工作者们，我们还要为其引吭高歌、摇旗呐喊吗？这个问题我们需要冷静思考~
最后，想用阿宝老师的话做结语:
唯论文不对，所以我们就直接改成不要论文？唯职称不对，所以我们直接改成不管职称？唯学历不对，所以我们直接改成不问学历？这就对了？
正确的做法难道不是：不唯论文，但要考虑论文；不唯职称，但要考虑职称；不唯学历，但要考虑学历？
对此，你怎么看，欢迎文末留言~
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