原来医生离职成本这么高，怪不得医院不放手
2016/10/14 医学界

    

     导读：一图看懂医生的离职成本。

     来源：医学界智库

     近日中山大学附属第一医院东院儿科急诊开诊时间由24小时调整为早7:50至晚23:00。对此，院方的官方解释是“儿科医生缺乏”。据广州日报消息，近日该院的21名儿科医生中，有6名离职，其中4名皆被民营医院高薪“挖角”。

     在商业企业中，员工的离职成本大约是这位员工年薪的150%。

     核心人才的流失，至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

     更为恐怖的是，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。

     根据医米调研的报告，有74.9%的医生有过辞职的念头，而有36.7%的医生有过离职的经历。薪酬收入不高、工作强度大、紧张的医患关系是医生离职的最主要原因。

     那对于医院而言，一名医生的离职成本有多高呢？医学界智库从人力资源管理的角度来尝试解答这个问题。

     (点击图片可看大图)

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

     注：部分成本比例核算依据来自相关领域实践调查法与量化估计法研究

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