“明年要大幅提升医护薪酬待遇！”
2017/12/24 医学界
目前医护人员的薪酬待遇和承担的风险是不匹配的。
作者 |汪万里
来源 | 大洋网
医护人员薪酬明年将有较大提升
素有领风气之先的广东，在年终时东莞医疗卫生系统的‘暖心工程’再次启动。昨日，东莞市卫生计生局局长叶向阳来到东莞市人民医院，这也是叶向阳今年“暖心工程”的最后一站，叶向阳当场就专家反映强烈的“名医评选标准”问题、高层次人才入编难问题表态，并透露将尽快取消大医院普通门诊，“解放”专家。
而对于全市医务工作者来说，更好的消息是，明年东莞的医生护士薪酬待遇将有较大幅度提升，市财政的投入占医院的总收入将有望大幅度提升。叶向阳说，目前医护人员的薪酬待遇和承担的风险是不匹配的。
1、名医啥标准——会搞科研就行吗？
东莞人民医院19个专家参加座谈会。米其武是泌尿外科学科带头人，是国家级专家，目前科室内的骨干基本上都是他的学生。然而去年东莞卫计系统进行的名医评选，他的学生评上了一类名医，他才是三类名医。
这不单单是米其武一个人的困惑。大外科主任周建平也只评上了三类名医，参加昨天座谈会的19个专家，只有4人评上了一类名医。“什么是人才？是临床技能非常优秀的，还是只会写文章、搞科研的？”米其武说。
对此，叶向阳表示，这个问题眼下反应非常尖锐，“学生都是一类名医，老师才是三类，这就是明显的不合理、不科学，只能说明我们在制订评价标准的过程中没有考虑实际问题。”他提到，寮步医院有位专家也被论文这一关一票否决了。“听说了此事后，我感受很深，我们马上会再广泛征求意见，针对不同类别、不同层次、不同种类的人才进行区别对待。接下来会更注重人才的实质水平，而不仅仅是在于写论文，搞科研。”
叶向阳表示，东莞医疗系统每年的科研立项不少，科研成果也不少，但真正转化成生产力的科研成果却不多。因此，对于东莞的医疗系统来说，需要的是实用型人才，2018年的名医评审标准、医学领军人才评价体系都会进行修改。
2、编制仍是吸引人才老大难问题
医疗人才入编难，是众多医院都面临的难题，很多医院招聘时，人家一听没法入编根本就不来了。妇产科学科带头人黄素然在谈到这个问题时，动情地指出，有两名专家型医生，本来已经辞职了，她辛辛苦苦地把她们哄回来，然而，到现在一年又过去了，两人的入编还没有动静。
叶向阳专门询问了这两名医生的名字，让市卫计局人事科的工作人员记录下来。叶向阳说，“高层次人才入编，什么时候报什么时候入，凡是副高以上的、紧缺专业的、有突出贡献的或者是在某一领域有领军才华的，无论有没有科研成果，有没有论文，只要符合都可以报上来，用人才引进的方式，马上可以入编。”
3、大医院普通门诊要取消“解放”专家
座谈会上，多位专家也提到现在患者太多，压力太大。心内科学科带头人叶健烽提到，他之前招了一个博士，才四天这个博士就走了，一问，他说“你们这里太忙了，我跟不上节奏”。急诊医学科学科带头人刘捷安、儿科学科带头人袁慧珍也都提到了这个情况。
叶向阳深有感触地说，“专家太忙，尤其是名专家特别忙，现在的情况确实如此。但我个人认为，我们很多专家现在该干的做了，更多不该干的也做了。目前全市医疗系统正高职称的有853人，副高4320多人，这些人不能天天看感冒发烧，接下来将推动分级诊疗，‘解放’我们的专家。”
他透露，“包括东莞市人民医院的普通门诊压缩、取消，这个问题，我们马上要提上议程，研究落实。三级医院的专家不能再做二级医院的事情。接下来我们一定要把市一级优质医疗资源进一步下沉到社区，要提高基层医疗卫生服务能力。”
4、医护人员薪酬待遇明年将有较大提升
东莞地处广深之间，人才难找难留，连带着东莞医疗系统国家重点学科建设也难突破，是“东莞医疗卫生领域现在最大的短板”。最近一次的东莞市委会议分组讨论时，就有领导专门询问“东莞创国家级重点专科，现在缺的是什么？”
座谈会上专家们提到学科建设的问题时，叶向阳讲了这番话。叶向阳说，“缺的就是人才、领军人物。市领导表态了，钱不是问题，东莞不是拿不出钱，现在就是引不到这样的人”。他拜托各位专家努力下、医院努力下、卫生计生局他本人也努力下，争取到2020年创建6个国家级重点学科，市里会拿出巨额资金进行扶持。
他还提到，东莞也要借鉴深圳等地，出台东莞版的“名院、名科、名医”也就是“三名”工程，切实提升东莞的医疗实力。而无论哪个工程，医护人员的待遇问题都是至关重要，也是感受最大的。“明年我们要大幅度提升医护人员的薪酬待遇。”叶向阳发出了“大红包”。
叶向阳表示，东莞现有的薪酬制度和薪酬水平而言，医务人员的薪酬待遇和自身所承担的工作量、技术含量和风险是不匹配的。明年市财政的投入占医院总收入将有大幅度提升，医院也要努力降低运营成本，保证实现医护人员薪酬较大幅度提升这一目标。
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