离职医生被医院索赔6万元，法官判决亮了……
2018/5/11 22:40:29 医学界
这是一场因为6万多违约金引发的诉讼。
医生向医院提出辞职，医院却以“服务期未满”为由，要求赔偿之前为其支出的培训费用，高达6万多元。拒绝为其办理社保等转移手续。于是，双方为这事走上了法庭。近日，东莞市第一人民法院受理了此案。
离职被索赔6万多元，到底是为啥？
据东莞时间网报道，2015年7月，当时担任主治中医师的刘军(化名)和医院签订了一份进修协议，约定进修期满后至少要为医院服务满36个月。若刘军在最少服务期限内自动离职需退回有关进修的一切支出费用。但仅仅过了4个月，刘军便提出了离职。医院认为，刘军违反服务期的约定，提前离职，还剩下32个月的服务期没有履行，因此提出了61086元的赔偿。同日，刘军向医院支付了全额赔款。
然而，事情到这里还没有结束。不久后，刘军认为这笔钱自己不该赔偿。在申请劳动仲裁后被驳回请求后，他决定起诉“老东家”，要求老东家返还他已支付的6万多元赔偿金。
刘军认为，自己的6万多费用是“被迫支付”的。因为医院表示，“不签则不办理离职手续及结算工资，且拒绝出具离职证”。因此，他认为医院违反法律的强制性规定，是无效的。医院则认为，案涉返还费用协议是双方协商一致后对各自权利的依法处分，而且没有证据证明医生是在受到胁迫的情况下签订协议的。
最终，法院经审理认为，双方签订的返还费用协议书中关于费用金额的约定无效，其余内容有效。而刘军实际向医院赔偿的61086元，远远超出法律规定的赔偿标准。最终，法院宣判，医院应向刘军返还51486元。
两医生离职被索赔52万，最终赔了6万
当前，越来越多的医生开始离开医院，而他们离开医院所遭遇的“当头一棒”就是违约金。而实际上，医生辞职遭遇违约金问题，早已不是什么新鲜事。去年，“医学界”就报道了一则“医生因个人原因提出辞职，医院要求索赔52万余元”的消息，引发医疗界热议。
当时，浙江某县医院的两名医生，因为个人原因，向医院提出书面辞职，结果医院以医院内部规定为由，要求索赔52万余元。52万元，这对于两名在县医院工作才5年的年轻医生来说，无疑是笔巨款。
但是医院以医院内部规定为由，要求医生退回奖金、年终奖、安全质量奖等等除了基本工资以外的所有所得，两人共计52万余元。如果不交这笔钱，医院就不给办理离职手续，也不给办理医师资格证书转移手续及档案转移手续。而医院所依据的也是所谓的“内部规定”。
由于实在“不堪重负”，两名医生最终在跟院方协商无果的情况下，申请了劳动仲裁。最终的结果是双方调解，两名医生每人赔偿医院3万元，医院办理离职手续。
医生辞职频频遇阻，专家怎么看？
据“医学界”观察，在医疗领域，屡屡爆出各种天价的“违约金”、“培养费”事件，让离职的医生们头痛不已。据一名医疗律师分析，一些地方医院自行制定了部分规定，明显违反《劳动合同法》，属于越权违法行为。但问题在于，这种违法违规行为却在医疗体制内存在多年，不断侵犯到医务人员的基本权利。
但也有人认为，也应该换个角度看问题，站在医院的立场上想一想。“从医院层面讲，谁投入谁受益，医院培养医生是要追求产出的，如果医生违背了原来的承诺，医院可以追索支付相应的费用投入。”湖南省儿童医院副院长李爱勤表示，“从国家层面讲，人才是国家的，医院为国家培养人才理所当然，追索培养费用不应该；但从合理性考虑，要鼓励医院培养人才，如果没有相应的约束，医院的发展、医生的培养都两受到影响。”
“医生辞职，医院按照院规收取违约金这种事会越来越多，因为在新医改大潮中医生的流动性会越来越大，医院管理者必须对此有足够认识。”一位公立医院的院长向“医学界”表示，医生离职，要懂得依法依规办理自己的离职手续。能协商处理就不走法律途径，如果不行，依法解决也未尝不可。
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