今天,说说科室“刀霸”…实在忍不住了!
2018/5/20 21:51:19 医学界

    

     “刀霸”的危害在于累死自己,妨碍了青年医生的成长,最终也会祸害到科室的发展。

     作者 | 嘴角上扬

     来源 | 医学界

     我们国家的医疗圈一直存在着“刀霸”一说,这里“刀霸”指的是:

     很多医院的主任,独自垄断了科室手术,不给下级医生动手的机会。所有科室的大小手术,他一个人包揽了,俗称“刀霸”。

     而近些年来,也许是国内阶级固化的体现,越来越多的医生的子女成为了医二代或者医三代,而这些医二代或者医三代,往往他们的父亲和母亲并非一般的医务人员,而是某个领域的专家或者权威。

     说的更为通俗一点就是医院里主任以上级别的人物,而这种传承导致了更为有趣的一种现象,就是出现医疗界的“技术传子不传外”的怪相。

     为什么会出现刀霸主任?

     “刀霸”主任的出现原因很多——

     第一:部分医院刀霸主任的出现是因为整体手术的难度过高,在整个医疗体系人才的培养中出现了断层,很多科室只有主任,然后直接断层到了住院医师,缺少中层的骨干力量,这个原因迫使主任为了科室的发展必须成为刀霸。

     第二:因为经济利益的原因,在这个方面,医疗圈的人士都心知肚明,我国整体的医护人员存在着严重的薪酬不合理现象,内科人士较多依靠药厂不可描述的“收入来源”养家糊口,外科较多依靠器械的不可描述的“收入来源”来养家糊口,而人的欲望是无限的,很多外科的主任为了这部分金钱的欲望,使得所有的涉及到“高利润”的手术都不让其他任何人插手,从而导致这种基于经济利益下的“刀霸”的诞生。

     当一个科室出现“刀霸”的时候,最终的危害在哪里?

     “刀霸”的危害在于累死自己,妨碍了青年医生的成长,最终也会祸害到科室的发展。因为“刀霸”也有退休、生病的时候,部分医院某个“刀霸”退休之后会导致整个科室的整体医疗水平呈现出断崖式的下跌。在平时的工作中,有“刀霸”存在的科室肯定凝聚力不强,一旦人心散了,科室的长期发展必然会存在着各种隐患。

     更恶劣的“技术传子不传外”!

     相比于已经存在了很长一段的“刀霸”现象而言,近些年随着“医二代,医三代”逐步步入医疗系统,整个医疗圈已经出现了一种“技术传子不传外”的恶劣风气,而且这股风气有大有公开蔓延的趋势。

     笔者举一个实际的例子,在某省神经外科里头,有个著名的疼痛专家,自己的技术是国家当年公费让其出国留学,然后从国外专家那里学来的,回国之后成功开展了这个技术,但是这个专家目前实际从不教外来人员学习该项技术。他有个儿子,从事神经外科的工作。这位专家平时还要求科室人员写文章一定把自己儿子的名字带上。

     这样的专家,拿着国家的钱出国学技术,回国之后不考虑将先进的技术与同行分享,却只顾着自己的个人利益……简直让人呵呵呵。

     同样是在这个“某”省里头,还有一个另一家医院神经外科的主任,自己是博士生导师,当年为了让他儿子能够免试直博,直接以各种理由拒绝其他学生报考他本身的博士,此事在很长一段时间里引起很多人的极大不满,影响很坏。

     怎么防止“刀霸”主任的产生?以及有效遏制近些年来的“技术传子不传外”的恶劣风气?

     笔者忍不住想说点自己的看法,欢迎大家批评交流。

     我认为:对于体制内的公立医院,一定要设计一个可以实际能有效监督科室一把手的监督机制,每个医院医院几乎都有相应的民主评议机制,一定要把这个民主评议机制落实到实处。

     例如:科室医护人员有能够民主评选主任的权利,主任可以不是终生制度的,可以2年一次全科室的人进行一次民主评选,技术、医德不达标的直接解除聘用。

     另外对于那些拿着国家的公费出国留学的专家,相应的政府层面可以以行政命令的方式,要求其外科技术专业出去的,学习新技术的,必须在回国之后培养下级医院的多少医生,让这些医生学会并且能够独立展开该项技术,不能让这些所谓的“专家”拿着国家的钱出去学技术,最后只为了自己和家人名利双收。

     在中国,年轻医生是很辛苦的,不能让年轻医生在日益恶劣的医疗条件下,面对患者有“流血”的风险,回来科室面对“刀霸”主任又流泪,只有解决了这些医疗圈内的乱象,国内的整体医疗水平才能健康并且长久的发展下去。

     - 完 -

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