医护招聘“三不好”？2019医院人力资源年会有法子！
2019/8/3 21:11:11 医学界
破解人才不好招、不好管、不好用
在新医改背景下，薪酬改革何去何从，人才梯队怎样发展，各地有何样的创新模式探索成果……是医疗行业讨论的热点。
越来越多的医院各级管理者认识到人力资源的重要性，却不知如何实现较好的人力资源管理。这其中包括一系列问题。
比如，不少医院已从粗狂式发展，转化为集约式发展，但管理系统仍较为传统。人力资源的开支被记为费用，而非资产投入。建筑和设备投资则被资本化，要求在其使用年限内提取折旧。如此一来，处于资金压力下的医院倾向于投资有形资本，而牺牲对人力的投资。
此外，传统的医院人力资源管理主要靠行政手段。人才进入单位后，可能滋生懒惰心理，很容易懈怠，在工作积极性和工作动力方面都显得不足。
当前，医疗机构健全人力资源管理制度，应考虑三个问题：
1.将人才选用预留的决策，与有效的胜任力相联系。
2.制定合理的绩效管理政策，以此吸引、留住并激励高绩效的医务人员。
3.开发高效的、与医院战略相匹配的人才培养策略。
从切实解决具体问题的角度出发，2019年9月20-21日，医学界传媒将在国家卫健委相关部门的指导、支持下，携手西安交通大学第一附属医院，于西安召开“2019全国医院人力资源年会暨医院绩效管理高峰论坛”。
本次大会着力呈现六大亮点：
※权威解读政策要点
公立医院绩效考核是国家推进现代医院管理制度建设，加强和完善公立医院管理的重要举措。本次大会将以质量、安全、服务、绩效为核心，逐条解读，指导医院管理者深入领会和熟练掌握医院质量管理与绩效评价的核心理论，推进医院质量管理体系建设，促进医院质量管理长效机制建立。
※寻找业内最佳实践
基于行业资源和资讯优势，医学界传媒将邀请现代医院管理制度先行者、试点单位登台，与参会者分享经验。分享主题包括(不限于)：人事制度改革的最新尝试、医院人力管理的信息化、实施DRGs后的医院绩效和员工满意度。
※跨界融合：航母级公司解读人力管理要点
本次大会，医学界传媒将邀请知名投资机构人力资源负责人、其他行业人力管理专家，为参会者“传经验”、“开脑洞”，拓宽医疗人才选用预留的思路，创新人才培养新机制。
※专场分享：拆解标杆医院的实践经验
本次大会得到西安交通大学附属第一医院支持，特设主题专场，从分级诊疗模式下医院运管、医联体模式中人事绩效改革、创新型人才国际合作培养，及跨级、整合的人力资源管理平台搭建等角度，同与会者做细致讲解和探讨。
※实战演练绩效分配模型
在绩效改革实践专场，知名专家将紧紧围绕医院发展战略，深入解析同工同酬、绩效管控等。参会者将从这一环节了解到扎实的理论，以及收获大量可实操的绩效表单。
※详实调研 绘制人才画像
医学界传媒下属医学界调研于近期完成医护薪酬、人才流动等大型调研报告，全方位呈现医疗人才对于薪资、绩效考评、个人发展等维度的思考和需求。本次大会，医学界调研将对相关数据报告做详细解读。
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2019全国医院人力资源年会暨医院绩效管理高峰论坛
主办单位：医学界传媒
协办单位：西安交通大学第一附属医院
学术支持：上海交通大学医院战略管理研究所
特别支持：惠宏医疗管理集团
会议时间：
1.报到时间：9月19日(周四)全天报到，参会者可参加20-21日2019全国医院人力资源年会的所有主论坛、分论坛、参访环节；
2.会议时间：9月20-21日(21日下午参访西安交通大学第一附属医院)
会议地点：
西安交通大学第一附属医院(中国陕西省西安市雁塔区电子城商圈雁塔西路277号)
参会人员：
1.卫生行政部门相关人员；
2.各级医疗机构管理者，绩效办、财务科、人力资源部、人事科、运管部、信息科负责人等；
3.授课专家；
4.从事医疗人力资源管理、信息化的机构或个人；
会议注册费用：
普通门票：2580元/人；
早鸟价2380元/人(2019年9月1日前报名并缴费者)；
团购价2380元/人(3人及以上)；
其他事项：
1.注册费用包含门票、资料包、9月20-21日午餐、20日晚餐，不含交通与住宿；
2.会议由医学界传媒统一开具增值税普通发票(电子发票)，请各单位务必于缴费时正确填写购方名称(发票抬头)、税号(企业必填)；
3.本轮通知为“2019全国医院人力资源年会暨医院绩效管理高峰论坛”会议通知，有关参会报名事宜尽请关注“医学界”微信公众号(微信号：yixuejiezazhi)，也可联系陈老师(18616918684)咨询有关会议报名事宜。
4.报名截止时间：9月20日会议召开前均可通过各类通道进行报名。
报名方式：
1.长按二维码进入报名页面
2.点击文末“阅读原文”，进行报名
※提醒：如需正式报名文件，请联系陈老师(18616918684)咨询相关事宜。
来源：医学界传媒
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