全球最大医院“海量招人”:招聘400名博士,来面试就给2000元!
2022/3/2 医学界

    

    吸纳高层次人才,是医院弯道超车的不二法门。

     “全球最大医院又招人了!”

     新年第一天,郑州大学第一附属医院发布了《郑州大学第一附属医院2022年公开招聘工作人员(博士)方案》(下称《招聘方案》)。《招聘方案》中除了提及要求博士学位这个硬性指标外,还给前来应聘的博士们提供了优厚的面试条件。

     《招聘方案》提出,应聘人员(在郑高校毕业生及网上报名人员除外)在应聘期间每人补助2000元,并报销往返路费一次(飞机经济舱、高铁二等座或硬卧及以下标准,在报名开始至面试结束期间有效),面试当天医院供应工作餐。面试结束后,凭有效票据到医院财务处领取补助及往返路费。

    

    补贴大战只有郑大一附院坚持到了最后

     来面试就给2000,还报销往返路费!

     其实,为了招揽人才,郑大一附院已经连续多年给应聘者发“福利”了。在2015年12月底,郑大一附院曾发布过《2016年招聘硕士、博士研究生公告》。那次恰逢郑大一附院郑东院区开业前夕,医院一口气招聘了680名硕士、博士。在那时,郑大一附院就给出了“不管应聘成功与否,只要来现场,就每人补助2000元,报销一次往返路费(郑州大学毕业生除外)”的条件。(在此心疼郑大本校的小伙伴们20秒)

     郑大一附院一名医生告诉“医学界智库”,今年这一次大规模招聘可能跟去年形成“1院4区格局”有关。郑大一附院去年接管了原河南省省立医院后,把部分研究生学历以下的医生、本科学历以下的护理人员进行了调岗处理。今年需要补充一些高学历人才。

     有意思的是,在2016年-2017年,河南省内的医疗机构,曾经掀起过一轮“补贴狂潮”。

    

    

    以上截图来自河南省人民医院官网

     例如,2016年12月底,河南省人民医院发布了《2017年度招聘公告》,明确提出,前来应聘的2017届博士研究生(河南省外院校)每人补助3000元,2017届硕士研究生(河南省外院校)每人补助2500元。

     就连医学院校也不甘落后,2016年,新乡医学院发布的《2017年高层次人才招聘》中明确指出,凡是来校面试的博士(后),每人提供3000元交通补贴。

     也就是说,如果你是一名2017年毕业的医学博士,只要你到河南省各医疗机构应聘一圈,哪怕不在这些医院上班,也能收获至少上万块的面试费,医院求贤若渴的情形可见一斑。

     2017年的补贴大年中,不少医院的“补贴费”是比郑大一附院高的。但是,这些医院并没有坚持下去,在很多医院最新的招聘公告中,面试补贴相关条款纷纷不见了踪影。

     只有郑州大学第一附属医院,从2015年底开始从未改变,只要是大规模发布的招聘公告,都少不了2000元补贴,以及报销交通费用的内容,多年初心不改,始终如一。

     行政、护理都要求博士学位吸纳人才促进医院综合发展

     在2022年《招聘方案》中,有了一处明显的变化,就是除了临床相关科室外,病案管理、财务等行政岗位甚至护理岗位,都要求博士学位。

     “医学界智库”梳理近几年郑大一附院的招聘方案发现有以下特点:

     宣传处、财务处等行政岗位都要求博士学位。

     明确拒绝“专升本”。

     往年对毕业高校做出“限于985/211”,今年放宽了要求。

     自2018年医院发布了一次招聘公告之后,就停止了大规模招聘硕士研究生。

     郑大一附院的高要求,除了其飞速发展对于人才的渴求外(中国医院排行榜前20,多个专科排名位居华中区医院前列),其在业内位居优势的待遇,也是吸引人才的重要原因。

     在每年发布的《中国医疗机构最佳雇主榜单》上,郑大一附院多次位居《中国医疗机构最佳雇主薪酬福利榜》前10位。业内占优的待遇和发展条件,自然有助于医院在吸引人才的竞争中占据优势地位。

     郑大一附院原党委书记、院长阚全程在接收媒体采访时也承认,我们的医护收入“比其他医院肯定高得多”。

     医院想发展,核心是人才。在郑大一附院多年“人才优先”战略的推进下,医院取得了多项诊疗及学术成绩。

    

    来源:郑州大学第一附属医院官网

     在中国医学科学院医学信息研究所发布的2020年度中国医院科技量值(STEM)综合排名及学科排名中,郑大一附院综合排名提升至第二十一位,较上年进步两名,在榜单列出的31个学科中,郑大一附院有18个学科进入前二十,其中6个学科进入前十。

     郑大一附院临床医学博士后科研流动站自建站以来,已累计承担项目224个,在核心期刊发表论文482篇。

     在引进高端人才和重视科研的双驱动下,近两年高端诊疗技术也得到了明显提升——

     医院“基于配型的人胚胎干细胞来源的神经前体细胞脑内移植手术”成功实施,填补国际空白。

     应用单细胞SNP微阵列技术进行胚胎植入前遗传学诊断试管婴儿诞生,应用体外激活休眠卵泡及卵巢组织自体移植技术治疗卵巢早衰试管婴儿诞生,亨廷顿舞蹈症应用“核映射及SNP芯片”联合诊断技术进行胚胎植入前遗传学诊断“双芯试管宝宝”诞生,同卵双生活体供肝肝移植手术、肥厚型心肌病子代遗传阻断等填补国际国内空白。

     肾脏活检与肾脏病理6000余例,居国内医院第一位。

     小儿肾移植例数,连续五年居国内医院第一位。……

     医学博士每年只有几百名加快培养本土博士刻不容缓

     从全国医院排行榜中,也可以看出郑大一附院大踏步前进的过程。

     在2021年11月最新发布的2020年度复旦版《中国医院排行榜》中,郑大一附院位列全国第19位。从第100位到第19位,短短9年的时间,郑大一附院在全国的排名上升了81位。

     郑大一附院曾经长期被人调侃为“全球最大乡镇卫生院”,意思很明确,就是它大病小病都接,不利于分级诊疗。

     面对舆论的压力,时任院长看阚全程曾坚定地阐释过自己“先做大再做强”的理念:

     医院过去为啥发展不起来?一是没钱买设备,二是没能力引进人才,三是没有能力建立好的科研平台。长此以往就会陷入恶性循环,永远赶不上上海、北京的医院,永远是三流水平。所以,如果医院不做大,就永远做不强。如果我们医疗技术做不好,河南1亿人都要去外省看病。过去河南很多神经外科的病人都去北京,现在不出河南就解决问题了,这也是我们要做大做强的主要原因。

     近几年,河南三甲医院发展迅速,效果明显。据国家卫生健康委统计,早在2018年,河南全省患者外转率就已经降到了5%左右,成绩斐然。而在2017年,这一数字还是20%。

     医疗机构争着招揽人才,也是在为其下一步发展储存力量、储备人才。对此,河南省卫健委相关负责人介绍,人才科研团队的建设与培养,也是一家医院发展最强有力的后盾。所以,在关键时刻,龙头医院接二连三招揽人才,对于河南省医疗卫生综合实力的提升与发展来说是好事。

     “加快培养本土博士及现有博士刻不容缓。”有业内人士分析,细看多家医院的招聘启事会发现,目前主要围绕在博士等高级人才的吸引上。从另一层面也可看出,目前河南省的高级医学人才方面是紧缺的,只能向外抛橄榄枝。

     该业内人士说,目前河南省培养的临床医学博士,每年只有几百名,而广州市一年则是3000名左右,北京市差不多有4000名,上海市也是3000名左右。除了一线城市,河南全省与二线城市相比,也颇有差距,湖北武汉每年培养的临床医学博士在1000-1500名,四川成都及湖南长沙都在1000多名。

     以河南省某三甲医院神经外科为例,共有10名博士,其中5名来自武汉的医学院校,3名毕业于四川的医学院校,另外有两名分别来自广州与西安。“一个地区的学术水平、大学院校、综合实力等,与高级人才的培养是息息相关的。”河南省卫健委相关负责人介绍,加快河南医学高级人才的培养,对推动大型医院发展也起到积极作用。

     来源:医学界智库责编:郑华菊校对:臧恒佳制版:薛娇

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