90%的人是这样被淘汰的
2018/10/1 20:37:06 最箴言

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     作者：张涔汐

     来源：涔汐(ID:zhangcenxi99)

     01

     前几天收到一位读者留言，让我颇有感触。这位读者是一家知名外企的财务总监，他写道：

     “我独自一人整理本该别人整理的库存材料时，有人笑我多管闲事；我在没人授意的情况下加班撰写公司管理文件时，有人笑我多此一举。老板视察工作，直接任命我为财务总监，我坦然面对他人羡慕的目光。”

     他的这段留言让我深思，为什么职场上有些人能一路三连跳，有些人却直接被淘汰掉？

     因为很多人的思维是：老板给得少，我就干得少，越干越清闲。最后，老板可能会找一个给相同报酬，但是能做更多事情的人取代你。

     很多人不爱听这句真言：你的薪水不是老板决定的，而是你的价值决定的。

     想干得少，拿得多，不愿付出，终将会被淘汰。

     02

     我表弟从小不爱学习，初中毕业上了县城技校学修车，浑浑噩噩三年，姑妈实在没有办法，让我给他找一份工作。我费了不少力气，把他送进一家跟汽车有关的公司，让他好好奋斗。

     上班第一天，我跟他说：不要别人给你发多少工资，你就做多少事。一定要多做事，你的能力是在做事当中磨练出来的。如果你单纯为了那点薪水悠哉工作，你的青春就耗费掉了。

     因为最开始工作，难免收入低，在能力上可能也不会对你有太高要求。可如果你持续做没有太高要求的事情，而不努力对自己有更高要求，那么过了三年，你还是只有低级的能力。

     你在职场上不仅要赚到钱，更重要的是让自己更值钱，不然你的年龄在增长，个人价值却会贬值。

     表弟没让我失望，两年时间薪水涨了3倍。

     但有些人却缺少时间成本的观念。同样花时间，同样的一份工作，只为薪水工作的人和肯为自己将来铺路的人，几年后差距就出来了。

     同样的时间成本，有些人能够高就，有些人就被直接淘汰掉。

    

    

     03

     我非常钦佩身边一位创业者，她经常去跟行业内有经验的人学习、请教、交流，我好奇地问：这有什么价值？

     她回答：有时候去参加一些行业内的交流会议，都是我们这个行业的行家，一场会议下来，你就听到了整个行业的发展趋势在哪里。大家会交流一些个人心得，资源对接一下，比你一个人单打独斗强多了。

     我接着问：如果有人只听别人的分享，只找别人要资源，自己从来不分享，怎么办？

     她哈哈大笑：被淘汰掉啊!因为资源资讯都是共享的。还有关键一点，如果一个人人品不地道，做了损害大家利益的事儿，业内立马会传开。

     越优秀的人，越容易获得最有价值的资源，也愿意跟人分享。有人稍微点拨一下，可能你的命运就会改变。

     那些格局小、不爱分享、自私狭隘的人，更容易被淘汰。

    

    

     04

     还有一类人没有学习能力，也正在被淘汰。

     看过《肖申克的救赎》这部电影的人，或许对老布这个角色会有些印象。他在监狱里呆了50年，最后被释放获得自由的时候，他却选择了自杀。因为他已经50年没有接触过外面的世界，适应不了现实的世界。

     老布是一个被现实世界淘汰掉的极端例子。但一个成年人如果很长时间不学习新东西，的确容易跟周遭环境格格不入。

     我曾听过这样的话：这个世界变化太快了，喝杯咖啡的功夫都会有全新的东西出来。你可以暂时缺学历、缺能力，但是一定不能缺学习力，因为学历和能力都是可以通过学习得到的。

     学习力强的人，代表他是一个终身的奋斗者。一个终身都在进步的人，一定不会过得太差。

    

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