卫视招聘门槛抬高:模式互联网化,校招“实习”一体化
2017/5/12 传媒1号

    

     来源|传媒头条( ID: cmtt6636 )

    

     随着毕业季的来临,近期,湖南广电、浙江广电、江苏广电等校招大幕纷纷拉开大幕,在2017年还未过半的情况下,2018校园招聘已经正式启动。

     早在今年4月17日,浙江广播电视集团2018校园招聘正式启动,浙江广播电视集团因事业发展需要,面向境内外高校招聘2018年应届大学生170名。

    

    ▲浙江广播电视集团2018届大学毕业生春季招聘公告

     从2003年起,江苏广电已连续15年在全国开展大规模校园招聘,江苏广电2018年校招大幕也拉起,江苏省广播电视总台作为2018年首家走进校园的媒体单位,于4月28日和5月3日,分别在南京大学和中国传媒大学举办招聘宣讲会。

     同样,2017年5月10日,湖南广播电视台开启2018年校园招聘通道。时隔四年再次打开校招通道,湖南广电打破传统的简历投递模式,以首届”我趣”芒果短视频大赛为人才引流载体——围绕“我”这一命题征集60秒原创短视频。

    

     ▲江苏广电校园招聘类别

     去年央视2017年校招首次取消传统编播岗招聘,面向国内重点高校统招统分的2017年应届毕业生提供新媒体岗,新媒体部门成中坚力量。

     值得一提的是,2018年卫视招聘中,新媒体编辑类、新媒体技术类成为招聘的亮点,继2016年江苏广播电视总台首次不再招聘记者岗位后,浙江卫视放弃招募记者,代替的是新媒体采编。

     而湖南广电、浙江广电、江苏广电的招聘模式也发生了改变。

     对于在比赛中优胜的个人或团队,湖南广电以“先实习后竞聘”的方式打通优胜者就业渠道。

     今年,江苏广电校招将与“实习生招募活动传媒领跑”全面打通,参加实习且表现优异的同学,将在校招时获得初试、笔试和终面三个环节的加分。

     浙江广电今年的校招提前半年,校招时间也与往年暑期实习生的招募一致,将应试考试和岗位实践结合起来,打通“实习生计划”和“正式的校园招聘”两个环节。

    

     可以看出,今年几大广电系统打通之前校招招聘和实习生招聘各自独立的环节,将校招“实习”一体化,这种招聘模式互联网化,也间接反映出广电在互联网时代的转型。

     近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国家“十三五”时期文化发展改革规划纲要》,其中就提到加强文化人才队伍建设培养造就高层次人才。

     而最新的《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》也提出保障采编播管岗位的编制,不再劳务派遣,要形成推动媒体融合的用人机制。

     同样,对于电视业来讲,真正的核心的是人,有评论称,人才在持续流失也这是真正的危机。

     将实习纳入到校招中,有利于学生树立正确的择业观、就业观,提升了双方的选择空间,较传统招聘更加灵活,招聘门槛也随之更高,反应出各大广电系统对于人才的重视以及对于高素质人才的刚需。

    

    

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