【新年特辑】2015将迎来中国大健康产业的黄金时代
2015/2/2 中睿医药评论
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一、大健康产业的时代背景
大健康产业被认为是继IT产业之后的“财富第五波”，伴随着社会发展、人口结构、生活水平和疾病图谱的变化，人们不再局限于疾病防治，而是更多的关注自身健康和生命质量。再过去的五十年里，世界经济的8%-10%要归功于健康产业，健康产业的增长速度几乎超过了世界上每个国家的GDP增速，被国际经济学界誉为“无限辽阔的亿兆产业”。我国目前健康服务业仅占GDP的5%左右,而美国2009年已达到17.6%。这表明我国健康产业具有巨大的发展潜力。
2013年10月国务院印发《关于促进健康服务业发展的若干意见》指出：2020年我国健康服务业规模将达到8万亿。2014年多项国家级项目完成了产品转化并将于2015年投入使用，同时，我国大健康产业近年来的蓬勃发展充分反映了人民正迫切期待多元化、个性化的健康服务。
2015年健康服务将从“概念”化服务阶段走向“高新技术服务”实际落地阶段，以“饮食、运动、睡眠、心理、起居、环境、经络”等全科管理为核心的健康管理将成为主流。经济学专家预计，2015年必将迎来健康产业发展的黄金时代。
二、大健康产业发展掀起中国健康服务业巨变
第一，人才结构的巨变：目前,我国有上千万人从事与健康产业相关的工作，但是，他们中的大多数学科知识不饱满，服务模式不清晰，在实际服务中力不从心或无从下手，无法满足客户的需求，影响了自身的发展，也影响了企业的发展。2014年12月在“中国移动医疗产业发展论坛”获悉，大健康产业历经10年发展，人们对健康需求逐渐个性化、全科化，健康服务产业将从“单一学科技术和概念化”服务时代上升为“全科高新技术”服务时代，2015年将成为中国大健康服务产业发展的分水岭。大健康产业发展人才需求显著特点是：掌握饮食、运动、睡眠、心理、环境、起居、经络全科知识和相关知识应用能力的全科健康管理师。
第二，服务模式的巨变：国民对健康服务需求的日趋个性化，催生了大健康产业的链式发展，以“声讯服务与移动私助的上门服务、移动专家的定点服务结合”的OTO的客服模式成为行业服务的主要模式，同时产生震撼性关注，仅2014年第四季度，中国大健康产业链客服执行机构世纪英才-清晨健康管理的大客户订单超过40万人。清晨健康管理客服，主要以全科健康管理师线上24小时声讯服务，与线下清晨健康管理工作站实体店、清晨健康管理私助上门服务相结合，赢得各界的高度认同。清晨健康管理的服务模式是以个性化档案管理、全科健康评估、检后干预和阶段性健康评价等为主要内容。
第三，健康产品的巨变：我国现有的健康企业大多数规模小，研发力量薄弱，产品单一，各自为政，无法形成一个完整的健康产品，客户享受不到“完善系统”的服务，尤其是以“行为治疗”为主要模式的健康管理，需要多学科，系统、精细的服务。新时代的健康服务产品应该是以营养、运动、睡眠、心理、环境、起居、经络学科有机组合的健康管理技术和服务为主，结合相关的有机食品及个性化营养餐、运动器械、中医手法、运动课程和养生厨艺等，形成完整的健康管理标准化流程，让客服消费产品的同时，享受全方位的健康服务。
三、大健康产业2015年新形势及人才需求
在我国，70%的人处于亚健康状态，15%的人处于疾病状态。其中，高收入人群的亚健康状态与疾病状态明显高于正常人群，是健康产业发展首要关注的人群，他们需要的是定制个性化的全面健康服务来提高生命质量。另一类老年人群，也是健康管理的主要目标，随着我国人口老龄化现象加速，老年人的未病管理、慢病管理和情志管理已成为健康服务的重要组成部分，他们需要一个系统化，针对性强的健康改善计划。健康服务应该面对不同的人群，开发不同的健康项目;面对不同的个体，定制个性化全面的健康方案。因此，2015年以后，健康产业要以顾客为导向，建立一个多层次、多元化完整的产业链，2015年是健康产业的春天，是有志于从事健康产业的人士、企业大展拳脚的重要年份。
无限的机遇与挑战，需要大量的专业人才做强力的支撑。国家近几年也先后发布了《健康中国2020》、《促进健康服务业发展》和《加快健康服务人才队伍建设及规范从业人员培训》等重要文件，大力扶持推动我国健康产业的发展，规范并加快培养符合市场需求高素质的健康管理师，为健康产业不断输送优质人才。我国健康产业市场已经形成了餐饮、美业、养生、有机食品、功能食品、医疗和养老等完善的基础行业，正在通过资源整合、优化产品、优化客服、优化模式，逐渐建立完整的健康产业服务体系。
近日，权威健康服务业数据平台公布了2015年大健康产业链执行机构的人才需求和创新职业培养方式。为贯彻国家卫生部关于印发《全国健康教育与健康促进工作规划纲要》和落实《关于加强健康教育工作的实施意见》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》的通知精神,结合市场实际，制定的人才量化需求如下表：
健康产业广阔的需求市场，需要与之匹配的健康管理人才,健康管理师的技能培训与人才测评工作已是势在必行。中国健康产业领军品牌——清晨健康管理中心携手中国国际商会投融资委员会，率先推出健康管理师“考核+培训”式招聘方式，实施分数制招聘计划，从基础条件、专业能力、职业能力三大方向考核应聘人员综合能力，综合能力80分以上者，免费培训上岗，80分以下者，提供分期付款式培训机会，让应聘者夯实知识、掌握技能的同时，解决就业问题，成为高质量的健康管理人员。清晨健康管理愿与有志于健康管理事业的同仁共同建立有中国特色的健康管理体系。
来源：搜狐健康
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