导师应该帮学生找工作吗?
2015/12/18 中科院之声

     2015年很快就要过去了,计划2016年毕业的研究生们多数已经开始找工作,有一个问题可能会困扰导师,究竟应不应该帮研究生找工作?

     很多研究生报考导师时就已把这个问题考虑进去,甚至还经过调研,导师的学生去向如何?有多大比例是自己找到工作的?什么情况下导师会帮助找工作?等等。其实,再牛的导师能力也有限,不可能帮所有学生找工作。导师越牛,手下学生就越多,他总不能把自己所有关系都作为“倾销”研究生的渠道吧。对于绝大多数普通导师,没那么多人脉,就更不可能了。即使导师有能力,还要看学生是什么情况需要帮忙找工作。如果学生由于特殊情况必须去某个地区工作,如果导师正好在那里有关系,帮忙也是可以的。但是,导师帮助学生找工作不应该成为课题组的惯例,如果导师因为帮学生找工作而滥用职权或者透支人脉,则非常不好。

     导师对学生,授之以鱼,不如授之以渔。

     有的导师,尤其是某些官员导师,平时不怎么指导学生课题工作,到毕业时却帮助学生找工作,就是授之以鱼。有些岗位竞争激烈,凭借这层关系得到工作的人不易被别人认可,很容易被贴上一个“关系户”的标签,对学生的长期发展不见得有利。

     在学生科研工作上精心指导的导师,把学生未来独立科研工作所需要的能力建立起来,教学生懂得如何建立自己的人脉,而不是仅仅利用导师的人脉,这就是授之以渔。当然,如果导师可以做到让学生“鱼和渔”兼得,那他太伟大了。

     我今年毕业了三个博士,都去了高校,我也没有帮什么忙,全靠他们自己的文章、演讲能力和待人接物的态度。明年毕业的一个博士生已经顺利签约一个高校,她论文期间做了一个非常漂亮的工作。

     从学术角度看,学生入学时就不应该指望导师帮忙找工作,因为那种事情有太多不确定性,比如导师没有权力了、你和导师性格不合拍、组内竞争太激烈,等等。与其把控这些,不如提高自己的实力妥当。从导师角度看,帮了这个不帮那个,可能让学生间产生矛盾,何苦呢?如果让导师为学生写个热情洋溢的推荐信,还是能做到的,但目前国内用人单位似乎很少要求导师推荐信,这就把导师能做的也免了。

     过了春节,还会有更多研究生找工作,希望大家顺利。

     来源:徐耀科学网博客

     作者徐耀,系中国科学院西安光学精密机械研究所研究员

    

    


    http://weixin.100md.com
返回 中科院之声 返回首页 返回百拇医药