在单位，面临危机的标志，不是你的年龄，而是这三个方面！
2019/9/22 21:16:08 领导参考

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     世界每时每刻都在变化着，快速适应世界的变化，你才会变得越来越强大。很多人把年龄看得很重要，尤其是体制内工作的人，总认为错过了年龄就错过了提升的机会。这种把年龄当成职场危机标志的想法，是一种非常片面的认识。

     昨天跟一位县委书记闲聊，这位县委书记说到了这方面的话题。这位县委书记认为，职场危机的标志，不是你的年龄，而是这三个方面。今天在这里分享给大家。

     第一个方面，眼高手低，不愿意做现在的工作，停止了自我成长

     这位县委书记说到，学习和成长是每个职场人士的成功法宝。在任何人的职场奋斗历程中，都离不开认认真真的学习，更离不开踏踏实实的工作。年龄是职场发展的枷锁，奋斗才是职场成功的真正钥匙。很多人年纪轻轻就觉得自己神经衰弱，到了一定的年龄与别人拉开了距离，就对自己失去了希望。其实不是别人放弃，而是他自己放弃，放弃了一点一滴的努力，就会错过一天一天的进步。

     第二个方面，倚老卖老，用固定的思维应对周围的变化

     人到了一定的年龄就会怀念过去，这不是成熟的标志，而是退缩的行为。每一个人的职场经验都有过时的时候，这个世界变幻莫测，昨天的思维方式，放到今天的职场很可能变得非常幼稚。很多人用年龄来限制自己的职场，开始用自己认为正确的方式与周围的世界相处，其实这正是自己变老的标志。年龄和自力不能代表一个人的价值，与时俱进思考和解决问题，才能赢得周围人的尊重。鲁迅在生命垂危之际，还在坚持看报纸，直到没有力量拿起一张报纸为止。其实许多时候，职场危机只是我们自己给自己的一种心理暗示，只有打破年龄的限制，逼迫自己去适应当下的社会，你才不会被边缘化。

     第三个方面，失去了探索世界的好奇心，喜欢呆在舒适区一动不动

     一个人衰老的标志不是年龄，一个人职场危机也不在于年龄。你能够看到更多的东西，才能够有更宽广的视野。那些拥有好奇心的人，即使年龄已经很大，也能够看见他眼里闪闪发光。对周围的世界充满好奇心，才会激励一个人不断去探索创新，才会思考和调整自己的步伐，创造出更多的职场可能性。

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