雄鹰展翅 人才强院︱系列二 ：引凤筑巢润无声
2018/3/2 十堰中医

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     本期编审/郑石 作者/初冬 编辑/水中月

     治院之要，首在人才。

     2017年10月31日，国家中医药管理局公布了第四批全国中医临床优秀人才研修项目培养对象名单，十堰市中医医院主任医师孟彪、高立珍榜上有名，在湖北省地市州医院入选人数最多，这是十堰市中医医院人才培养的一个缩影。

     近年来，十堰市中医医院在跨越式发展进程中，始终将人才建设摆在首位，党委班子精心谋划，用心打造雄鹰工程，人才建设取得丰硕成果，挖掘了潜力，增强了活力，提升了动力，助推医院发展步入全新的发展高度。

    

     高度重视人才传承传承工作，先后开展了全国第五批、第六批名老中医药专家学术经验传承与学术继承工作，先后建设16个省级知名中医工作室、7个院级名中医工作室传承与继承项目，在项目实施过程中，对指导老师、项目负责人、学术继承人给予费用保障、津贴奖励，一大批研究生、业务骨干迅速成长。

     坚持不懈开展名师带徒工作，凡是副高以上职称的中医药师都必须带2-3名学徒，凡新录用中医药工作人员必须拜师，一年开展一轮，三年一个周期，还派骨干医师到全国各地跟国医大师、中医名师学习，医院名师名医可以有选择性带外院徒弟，形成了开放式，全方位的师承带徒局面。

    

     带徒拜师仪式

     发挥头雁效应。很多外院来本院跟师骨干人才最后都留在了本院工作，很多跟名师期满考核合格的拔尖中医药骨干人才被选派到临床担任学科带头人，使人才发展和学科发展协同发力。

     在院内常态化开展业务讲堂、科内讲堂、青年讲堂、三基三严培训等多层次培训教育。使用新观点，正确看待人才“名利”问题，“名”就是有技术职称、有学术地位、有行政管理地位、有专科影响，“利”就是要有好的人才待遇。

    

     跳出区域规划，发起组建神农武当中医药集团，集团范围覆盖十堰地区、襄阳地区、商洛地区、安康地区，南阳地区，每年开展多层级学术活动，几年来先后有100余名业务骨干在学会交流会上交流、讲学。

    

     加强重点专科建设，按照政策重点倾斜、人才重点培养、资金重点支持的原则，重点专科成为医、教、研工作的重点，同时成为吸引人才的磁场和孕育名医的孵化器。

     巧借外力让人才成长锦上添花，走“中靠东引西进北上”外延发展的路子。

     “中靠”，依靠湖北中医药大学师资力量的优势，聘请王华等知名教授为高级学术顾问，对国家、省级系列重点专科建设长期给予指导。

     “东引”，利用国家级学会委员联络优势，跟广东省中医院建立长期合作关系；

     “西进”，借力陕西中医学院以及附属医院的优势，与国医大师张学文教授、陕西中医学院院长、博士生导师周永学等教授保持长期联系，选派人员拜师、进修；

     “北上”，借南水北调机遇，与首都医科大学北京中医医院、北京安定医院取得战略上的合作，先后选送4名管理干部、20余名业务骨干进修培训，双方在人才培养、重点专科、学科建设、科学研究等方面取得了多项协作成果。

    

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