宁可无人，也要辞退负面员工！
2016/10/31 博览学堂
管理最怕的是被平庸的员工绑架，而优秀的员工主动流失!负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。
员工越换越优秀!一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。
哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司设计品质更不能留。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。
创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
要跟这样的人合作：
1、能始终跟着团队一起成长的人及价值观。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人； 心胸博大，有境界，有奉献精神的人；到最后都可以享受到胜利的果实。
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。
1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；
3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人!
人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来!
发展要靠人才，做大要靠人物!
这样的团队将无所不能
一个字：干。
二个字：主动。
三个字：让我来。
四个字：积极思考。
五个字：责任是我的。
六个字：有谁需要帮助。
七个字：目标一定会实现。
八个字：一切的工作为了爱。
九个字：我要成为多给予的人。
十个字：只有结果才能证明实力。
就算失业，也不跟这样的老板工作!
企业在适当的时候，需要整顿、清理负面的员工。是为了发展。作为员工，同样需要注意跟对老板。否则，累死都得不到一点价值。甚至在有的企业，你这块“金子”，也会被污染的一文不值。下面就是这些老板，坚决不能跟。
1、高高在上，把员工当奴隶 。干活时拼命使唤员工，发工资时，心疼钱的老板。
2、情绪化严重，心情好就给奖励，心情不好就惩罚员工。按个人喜恶对待员工的老板。
3、 不愿花钱，就想让员工给出成绩，并且仅仅追求员工成绩，不重视员工成长与快乐的老板。
4、不分青红皂白，随意给员工扣帽子的老板。
5、朝令夕改，一天180个主意的老板。
6、不懂放权，事事亲为的老板。
7、不信任下属，在下属身边安插“眼线”。交代完工作，偷偷监视下属的老板。
8、 只重视眼前利益，不重视长远发展的老板。
9、表面说一套，背后做一套。当员工是傻X的老板。
10、唯亲是用，让老婆、亲人干涉公司管理的老板。
11、请员工吃饭，不让员工点菜，自己点菜的老板。
12、打发乞丐一样，给员工分成太少，害怕员工收入过高的老板。
13、没有品位，穿衣打扮总像民工的老板。
14、自己花钱大方，对员工不肯多点福利的老板。
15、对员工应该报销的费用，斤斤计较，甚至不肯报销的老板。
16、只谈梦想、收入、价值等空话，不给员工方法与时间，更不给开支费用的老板。
17、不懂得给企业换血，只会死抱着不出成绩的老员工不放，不愿意多点成本引进人才的老板。
18、总是否定下属做出的决定，甚至对决定只会责怪的老板。
19、开始对员工很好，员工一时没有成绩，就否定员工价值，不再给予员工支持的老板。
20、在公司里搞小团队派别，相互勾心斗角的老板。
21、不会给员工树立正确价值观，不懂让员工培训心态的老板。
22、格局太小，只懂得赚钱。不考虑社会价值，不考虑员工综合成长的老板。
23、娇惯员工，对负面员工不舍得开除，把什么人都混为一伙的老板。
24、对员工的付出与努力视而不见，对结果不满意，就否定一切的老板。
25、对学习漠视。自己不愿意学习，也不让员工学习进步。只让员工死干的老板。
26、赚了钱自己大方享受玩乐，不愿投资公司发展的老板。
27、对新事物只知皮毛，没有深度。就敢对员工大肆宣导的老板。
28、嘴里说：我相信你。但事实总是干涉下属工作，甚至是自己不懂装懂的老板。
29、总是拿老板身份压人，动不动就以开除谁、扣发谁工资的老板。
30、不了解员工、不问政事、不给于员工方法、不舍得资金扶持工作的老板。
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