不认可领导的决策,到底要不要直说?
2019/7/18 21:30:00石榴花 博览学堂

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     今天的方案又被领导退回重改了吗?为什么我明明做得很好,领导就是不认可我?领导提出的方案,我觉得不靠谱,要不要跟领导论对错?

     以上提到的这些问题,相信大家都遇到过,但最后一点,要不要跟领导论对错,是很多人最纠结的,一开始就有矛盾冲突点了,接下来还怎么能好好做事!

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     我们只能选择性沉默?

     有没有更好的办法?

     之前有一位同事,总监让他写一份活动策划,但是其中有一个环节,他并不认可总监的想法,觉得按照总监的想法做,会非常耗时耗精力,而且短期内也没办法做到这样的效果。

     这时,他自己就陷入了纠结的两难境地:

     ▎跟总监直接提出来,直指方案的不可行性,似乎不太友好……

     ▎按照总监的想法做,与自己的意愿违背,最后做出来的效果肯定很糟糕……

    

     怎么办?情急之下,那位同事只能“委曲求全”,没有吭声,包括很多人,遇到这种情况都会选择沉默。

     但其实问题还在那里,它并没有因为我们选择性忽略而消失,一时的沉默,并不代表以后不会遇到类似的问题。

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     到底要不要和领导论对错?

     而到底要不要和领导论对错,这个问题我在前两天找到了答案。

     在一次会议上,主编跟我们提到,有时我们可能会觉得领导的方案不合理,但是我们想过吗,领导一个决策下来,其实我们并没有跟领导论对错的权利,毕竟TA做的所有的一切都是为了这个公司。

     试想一下,如果你是领导,当你经过深思熟虑后,做出某种决策,而团队成员劈头盖脸就跟你说,你这个方案不合理,你是错的,这时你会有怎样的感受。

    

     “先不考虑团队成员的说法是否合理,光是态度,就已经让人很难受了。与领导相处其实也是一个将心比心的过程,我们要做的其实是相信TA做的某种决策,然后把事情先做好,而评价权,应留给上级的上级。”

     毕竟坐上总监、副总裁的位置,就意味着TA承担的责任更多,想的东西,看的层面自然比成员要更高一层,明白这一点,再去跟领导提中肯的建议,TA才能听得进去。

     在和领导沟通的过程中,如果领导还是坚持自己的想法,那么我们要做的就是服从,毕竟最终的决定权在TA手里。

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     领导的“潜台词”你都听懂了吗?

     如果领导能跟你清楚地说明白TA的想法,你可能还比较“幸运”,很多时候,领导有些话并没有直说,以下这些“潜台词”你又听懂了吗?

     比如,今天开完会,老板跟你说,“小刘啊,你的这份方案构思很有创意,还可以有更好的尝试,哪怕失败也不怕,一起来承担责任。”

     而言下之意是,这份方案还不太好,需要重写,重写还是不行的话就要承担责任。

     再比如,“这份方案的确很难,你看你的时间安排,尽量做吧,晚点给我也没关系。”

     其实就是想你快点弄完,越早交差越好。

     潜台词非常微妙,很多话都不明说,一句话有可能绕个山路十八弯。

     如果听不懂别人的“潜台词”,那沟通不过是自己的独角戏。

    

     潜台词不仅存在于职场,在日常的沟通中我们也经常听到一些“潜台词”,比如:

     一对恋人吵架了,在冷战,在吃饭时,男朋友问:“今天吃什么菜,我下厨。”潜台词就是,只要你回应我一下,就说明彼此不生气,和好如初。

     而女朋友如果说,“好吧,我也饿了,今天想吃&#%*……”潜台词是说,“好吧,我也原谅你了。”

     有很多人不懂得潜台词,不懂得沟通,因此走了很多弯路,吃了不少亏:

     跟老板汇报总结,结果不会沟通,错失了升职加薪的机会;明明想帮对方忙,结果不会说话,反而把对方推得更远;想结识新朋友,结果不会沟通,社交圈子一直都只有那么几个人……

     会沟通的人,意味着把人情资产赚到了,升职加薪,汇报工作,情侣相处,孩子教育……这些都离不开一件事:沟通。

     既然每天都要跟人打交道,跟人沟通,不如学学怎么把话说得更委婉有道,让别人听得舒服,轻松hold住所有的职场、情场场合,你这么优秀,一定不要输在沟通上!

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