学生思维：毕业生成长为职场人的最大阻碍！
2019/10/1 21:21:00麦子 博览学堂
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几乎每个新人都知道的一条法则：想要得到同事和领导的认可，那就是嘴甜手快、有眼力见， 也就是所谓的高情商表现。但大部分的职场小白都会因为学生思维，而陷入不良循环无法脱离困境。
比如：作为实习生，希望自己顺利度过实习期，所以在领导面前，端茶送水外加甜言蜜语，希望早点转正、或者可以学到更多的工作技能。
但慢慢的你会发现，领导和同事，开始把支配你当成理所当然、甚至支配你做工作范围以外的事情，而你作为实习生，不敢拒绝、不敢反驳，对所有人都小心翼翼，最后导致自己改变不了现状。
导致这样的原因更多的是：你的学生思维在作祟。我们从小接受的教育，都在告诉我们要助人为乐、为人谦卑，对所有人都小心翼翼。这对于生活是良好的品质，但对于职场，更多的时候，我们换来的只是息事宁人，和自己利益的丧失。
更重要的是，失去了理直气壮争取自己利益的能力，到最后收获了一个挥之不去的讨好型人格；
因此，在进行职场思维转变时，我们要抛弃这种学生思维的“谦卑”、和“帮助”!过度的谦卑，只会让不怀好意的职场老手，胡乱支配、和轻视你。所以，我们要学会克服这种学生思维。
比如：在收到领导或同事的“命令”，先考虑自身的利益，你帮助了他你能得到什么？比如领导叫你完成一份企划案，因为客户难服务，所以把“烂摊子”给了你，那么这类工作支配我建议你可以尝试去做。
原因在于：既然这个工作任务难度大，那么就说明，这是你工作成长的机会，因为实战比理论进步的空间更大。而领导把难度大的工作交给一个实习生，大部分都不会任由你“自生自灭”，会从中指点一二，所以这类工作对于你来讲，你收到的“利益”居多，就要考虑接受；
又或者，快下班了，同事没有做完的琐事，比如表格制作、ppt等，让你来帮他做，那么这类没有含金量、或者只用复制、粘贴的工作，最好义正言辞的拒绝他。原因在于：这类工作只会浪费你的时间、对你没有“利益”之说。
其次，我发现，如今的毕业生，总喜欢给自己找个过渡性质，来缓冲自己应该要的发展方向。比如，我的一个学长，在没开始正式工作前，他的志向是进入体制内，但是后来他给自己的设想又是，先到企业缓冲一下，然后再考。现在多年过去了，听说他开始卖起了保险；
这类情况，就是学生时期所谓的拖延，而拖延就会衍生出无数的说辞，最后让目标越来越远。这对于工作时期的选择和方向，都是致命的因素。所以，不要去找到过渡环节的借口，这只会让你逐渐忘记初衷；
所以我们要进行“骑驴找马”模式：你要争取钱，你就要去钱最多的地方；你要去高层，你就直接去竞聘公司总部的职位；你要发展能力，你就要去最需要能力的地方。
还有一个典型的学生思维，就是：“认为自己付出最多、功劳就最大”；但是我们需要知道的是，学校的规则是这样玩没错，但对于这个社会就不是这样玩的!而是谁拥有这个领域，谁就拥有最大的功劳；
举个例子：之前我跟着一个团队的老大，接到一个任务，而这位老大，就把任务分工下来，就没有询问过，直到庆功宴上的再次出现。所以，这就是职场规则，时机未到的时候，你付出的最多，功劳也不一定是你的。只有深耕下去，成为一个领域的拥有者，独当一面的时候，付出才会理所当然成为你的功劳，。
最后，就是无用的讲道理。在学生思维中，讲道理是最好的处理方式。但这对于职场同样不适用。比如你去跟一个只讲利益和结果的人讲道理，很多时候，并不是道理讲不清楚，而是双方的立场不同，诉求利益和结果不同，这时候你跟对方试图讲道理，是行不通的；
所以，在职场，不要试图用学生思维讲道理，而是要利用双方的利益和结果来讲合作，才是最受用最有效的，因为这个社会的本质，就是价值的交换只是有的时候，交换的是当下的利益，又或者是未来的价值，
而作为职场小白，想要职场之路顺利，就退去你的学生思维，转换成现实社会的职场思维，这才是你成功进入职场的第一步。
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