创骐洞察 ▎如何破除职场“玻璃天花板”，应对职场性别歧视？
2019/10/29 11:30:00 博览学堂

    

     听创骐洞察，学经管之道，这里是创骐云课堂，本期精选的话题是“如何破除职场‘玻璃天花板’，应对职场性别歧视？”

     2018年9月，虎嗅网发表一篇名为《女CEO离职潮： 职场女性为什么这么难？》的文章，文章以女CEO的离职现状为切入点，分析女CEO在职场中面临的尴尬处境，比如女性在大型上市公司中担任CEO的比例小于5%；女性CEO平均薪酬低于男性；女性CEO的穿着打扮总成为焦点。职场女性如何应对职场中的性别歧视？Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格在她的《向前一步》一书中为职场女性提供了宝贵的建议，现总结以下三点：

     第一，勇敢地往桌前坐，职场女性才能把握更多机会。很多女性在开会时会选择坐在边缘位置，这其实是一种缺乏自信的表现，当自己越卑微，越容易对自己预先审判，工作就会做得越糟糕。桑德伯格认为，女性首先要学会重视自己，突破心理防线，勇敢地坐在前排，这会让自己得到更多的重视，也能更好地表达自己。桑德伯格认为，就算不够自信，也需要假装自信，努力给自己创造工作机会，这才有更多的上升空间。

     在职场中，有“玻璃天花板”这一说法，指的是对性别歧视更隐蔽的现象，由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍，它限制了有能力的女性晋升到高层位置。比如在职场中，女性会受到更多来自家庭养儿育女观念的束缚，而如果你是一名刚结婚的女性，或是生了小孩想重返职场的妈妈，很多公司会直接找理由拒绝你的工作申请，毕竟你需要产假或哺乳期，对于公司来说，用人成本太高。

     第二，让自己的另一半成为人生搭档。婚姻是两个人的事，照顾家庭并不能只由其中一人独当一面。找一个相互扶持，相互理解，相互尊重的伴侣，有助于让自己从繁琐的家庭事务中解放双手。假如女性在家庭中一味地固守母职，便会打击男性分担家务的积极性，自然而然，家庭事务的重任便落在女性肩膀上。女性需要在事业上向前一步的同时，男性也需要在家庭事务上更进一步。

     从智联招聘《2018女性职场现状调查报告》来看，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。在步入婚姻后，大多数女性会在家庭上投入更多时间和精力，女性进阶管理层深感心有余而力不足;

     第三，用方格架的思维看待职业生涯，而不是竖梯思维。把职业生涯看作铺排着的方格子，这样，人的能力可以向四面八方无限延伸，不同的格子意味着不同的领域和跟更多的可能，而竖梯思维则束缚了人的视野，要么往上爬，要么往下跌。对于职场准妈妈而言，应该用方格架的思维去看待职业生涯，以退为进，看到更广阔的职场视野，因为半途的休息并不意味着失败出局。唯有重新规划自己的职业，不给自己设限，才能更好地向前走。毕竟“勇敢的向前迈出一步，我们的生活就有可能从此不同”。

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